Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O079220200539841
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS MELLOIS EN POITOU est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en SUD DEUX-SÈVRES. Il assure la gestion et le fonctionnement de deux EHPAD, une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV), une Unité pour Dépendants Psychiques (UDP), un Accueil de jour, un VILLAGE RETRAITE, une RESIDENCE AUTONOMIE, un Service d'Aide à Domicile et un Service de Soins Infirmiers à Domicile.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
Lieu de travail
5 Rue Gate Bourse, Lezay (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste permanent de la Fonction Publique Territoriale
Ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Temps de travail : Temps complet
Poste basé à Lezay (79120)
Rémunération selon grille indiciaire + prime IFSE
MISSION
Le/La Responsable Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Il/elle participe et accompagne les professionnels et les agents au quotidien. Il/elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il/elle informe et apporte des conseils dans le domaine des RH.
Pour y parvenir, vous serez soutenu par le supérieur hiérarchique, le Directeur Général du CIAS.
Ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Temps de travail : Temps complet
Poste basé à Lezay (79120)
Rémunération selon grille indiciaire + prime IFSE
MISSION
Le/La Responsable Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Il/elle participe et accompagne les professionnels et les agents au quotidien. Il/elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il/elle informe et apporte des conseils dans le domaine des RH.
Pour y parvenir, vous serez soutenu par le supérieur hiérarchique, le Directeur Général du CIAS.
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIFS PRINCIPAUX
o Structurer le service RH et travailler à l'acquisition d'un outil informatique de gestion des RH et de la paie
o Engager un programme de formation de professionnalisation des agents de ce service
o Préparer la mutualisation des services supports avec la Communauté de communes Mellois en Poitou
ACTIVITES
Le/La Responsable Ressources Humaines anime et dirige le service RH constitué de 7 agents. Il/Elle sera amené pour l'exercice de ses missions à effectuer des déplacements sur le territoire du CIAS.
* Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des RH et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
o Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
o Piloter l'élaboration du bilan social
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
o Piloter la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
o Superviser la tenue à jour les dossiers individuels administratifs des agents
o Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
* Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
o Superviser l'élaboration du plan de formation et sa mise en œuvre
o Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste
o Garantir le suivi et la gestion des dossiers agents
* Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
o Assurer le pilotage du dialogue social
o Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Dans le cadre du projet de mutualisation des fonctions supports avec la Communauté de communes :
o Participer à l'élaboration du projet de mutualisation
o Assurer le pilotage de ce projet pour le CIAS
o Mettre en œuvre les conditions de réussite de ce projet de mutualisation avec son équipe
o Structurer le service RH et travailler à l'acquisition d'un outil informatique de gestion des RH et de la paie
o Engager un programme de formation de professionnalisation des agents de ce service
o Préparer la mutualisation des services supports avec la Communauté de communes Mellois en Poitou
ACTIVITES
Le/La Responsable Ressources Humaines anime et dirige le service RH constitué de 7 agents. Il/Elle sera amené pour l'exercice de ses missions à effectuer des déplacements sur le territoire du CIAS.
* Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des RH et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
o Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
o Piloter l'élaboration du bilan social
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
o Piloter la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
o Superviser la tenue à jour les dossiers individuels administratifs des agents
o Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire
o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
* Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
o Superviser l'élaboration du plan de formation et sa mise en œuvre
o Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste
o Garantir le suivi et la gestion des dossiers agents
* Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
o Assurer le pilotage du dialogue social
o Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Dans le cadre du projet de mutualisation des fonctions supports avec la Communauté de communes :
o Participer à l'élaboration du projet de mutualisation
o Assurer le pilotage de ce projet pour le CIAS
o Mettre en œuvre les conditions de réussite de ce projet de mutualisation avec son équipe
Profils recherchés
Expérience significative réussie sur poste similaire souhaitée et BAC +3
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement d'une collectivité et ses processus décisionnels
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines
(relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...)
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative
Savoir-faire/Savoir-être
* Compétences managériales
* Être rigoureux(se), sérieux(se) et efficace
* Être disponible et savoir écouter
* Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition
* Avoir un sens des relations humaines
* Avoir le sens des responsabilités
* Savoir dialoguer et négocier
* Disposer d'un bon sens de l'organisation
* Bon relationnel avec un bon esprit d'équipe
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement d'une collectivité et ses processus décisionnels
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines
(relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...)
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative
Savoir-faire/Savoir-être
* Compétences managériales
* Être rigoureux(se), sérieux(se) et efficace
* Être disponible et savoir écouter
* Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition
* Avoir un sens des relations humaines
* Avoir le sens des responsabilités
* Savoir dialoguer et négocier
* Disposer d'un bon sens de l'organisation
* Bon relationnel avec un bon esprit d'équipe
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « RRH_CIAS (H/F) » :
Par voie postale :
CIAS Mellois en Poitou
Service RH - Candidatures
5 rue Gâte Bourse _ 79120 Lezay
Ou par mail : rh@ciasmelloisenpoitou.fr
Par voie postale :
CIAS Mellois en Poitou
Service RH - Candidatures
5 rue Gâte Bourse _ 79120 Lezay
Ou par mail : rh@ciasmelloisenpoitou.fr
Adresse de l'employeur
CIAS DU MELLOIS
>5 Rue Gâte Bourse
79120 LEZAY
>5 Rue Gâte Bourse
79120 LEZAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.