Référent de veille sociale - Equipe mobile de veille sociale
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Offre n° O079230601084041
Publiée le 11/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de l'arc atlantique, la ville de Niort est située aux portes du marais poitevin, bénéficiant d'une situation privilégiée. Préfecture des Deux-Sèvres, avec ses 60 000 habitants, elle est la capitale française des mutuelles d'assurance, tournée vers l'économie solidaire (30 000 emplois tertiaires), l'environnement, l'art et le sport. Ville centre d'une communauté d'agglomération de 120 000 habitants.
Lieu de travail
Mairie de niort - direction des ressources humaines - 1 place martin bastard - cs 58755, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
20/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent de veille sociale
Missions / conditions d'exercice
Au sein du CCAS de Niort, le service Intervention sociale et accompagnement est composé de 3 pôles. Le poste de référent de veille sociale, au sein du pôle intervention sociale, est un poste de travailleur social en charge de l'accueil, du suivi et de l'accompagnement social des publics en situation d'exclusion. Il s'agit d'un accompagnement vers le droit commun, l'autonomie dans une perspective d'insertion.
MISSIONS PRINCIPALES :
1/ ACCUEILLIR LES PERSONNES RENCONTRANT DES DIFFICULTÉS, AU BUREAU ET SUR L'ESPACE PUBLIC :
Accueillir et écouter la personne dans un cadre convivial et inconditionnel (libre-adhésion et anonymat) ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir un lien ;
Identifier et repérer les attentes, les besoins et les compétences de la personne ;
Évaluer la situation sociale, réfléchir avec la personne sur ses besoins, ses envies, ses projets ;
Permettre l'accès aux droits : aide aux démarches administratives, accès au soin, accès et maintien dans le logement ;
Informer et orienter sur les différents dispositifs et/ou partenaires ;
Accompagner physiquement vers les partenaires.
2/ REPÉRER ET RENCONTRER LE PUBLIC :
Réaliser des maraudes sur l'espace public (Centre-Ville de Niort) ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir le lien ;
Écouter et orienter ;
Proposer le cas échéant une mise à l'abri (prise de contact avec le 115).
3/ CRÉATION ET MISE EN UVRE DE PROJETS :
Recenser et évaluer les besoins du public ;
Construire une réponse adaptée à ces besoins (groupes de travail thématiques, actions collectives...) ;
Mise en œuvre de l'action ;
Évaluation de l'action ;
Travail en lien avec la coordinatrice et la cheffe de service.
4/ TRAVAIL PARTENARIAL INTERNE ET EXTERNE :
Travailler avec l'ensemble des partenaires intervenant auprès de ces publics ;
Participer aux différentes réunions du Pôle et du service et aux réunions externes ;
Contribuer aux travaux de groupes, à la mise en œuvre d'actions collectives.
5/ RENDRE COMPTE DE L'ACTIVITÉ :
Compléter le tableau statistique de l'activité ;
Évaluer l'urgence, alerter sur les situations complexes ;
Élaborer le bilan annuel avec l'équipe et la coordinatrice.
6/ PARTICIPER AUX PROPOSITIONS DE LA COLLECTIVITÉ DANS LE CADRE DU DÉPLOIEMENT DE LA CARTE SANTÉ SECURITE AU TRAVAIL : SÉANCES D'ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES, FORMATIONS...
MISSIONS SAISONNIERES :
1/ EN LIEN AVEC LE SAMU SOCIAL PENDANT LA PÉRIODE HIVERNALE :
Faire le lien et échanger sur les situations ;
Prendre le relais pour les situations repérées et orientées par le SAMU social ;
Participer aux missions du SAMU social en cas d'absence de 2 des 3 référents principaux.
2/ SAMU SOCIAL ÉTÉ :
Réaliser des maraudes avec un véhicule et à pieds sur le territoire niortais ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir le lien ;
Écouter et orienter ;
Proposer le cas échéant une mise à l'abri (prise de contact avec le 115).
Contraintes du poste :
Exposition importante aux risques psycho-sociaux
Horaires fixes le matin : 8h30-12h00. Horaires variables l'après-midi
Remplacement du SAMU social et adaptation des horaires de travail et des jours
NBI de 10 points au titre des fonctions d'accueil
Prime SEGUR
MISSIONS PRINCIPALES :
1/ ACCUEILLIR LES PERSONNES RENCONTRANT DES DIFFICULTÉS, AU BUREAU ET SUR L'ESPACE PUBLIC :
Accueillir et écouter la personne dans un cadre convivial et inconditionnel (libre-adhésion et anonymat) ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir un lien ;
Identifier et repérer les attentes, les besoins et les compétences de la personne ;
Évaluer la situation sociale, réfléchir avec la personne sur ses besoins, ses envies, ses projets ;
Permettre l'accès aux droits : aide aux démarches administratives, accès au soin, accès et maintien dans le logement ;
Informer et orienter sur les différents dispositifs et/ou partenaires ;
Accompagner physiquement vers les partenaires.
2/ REPÉRER ET RENCONTRER LE PUBLIC :
Réaliser des maraudes sur l'espace public (Centre-Ville de Niort) ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir le lien ;
Écouter et orienter ;
Proposer le cas échéant une mise à l'abri (prise de contact avec le 115).
3/ CRÉATION ET MISE EN UVRE DE PROJETS :
Recenser et évaluer les besoins du public ;
Construire une réponse adaptée à ces besoins (groupes de travail thématiques, actions collectives...) ;
Mise en œuvre de l'action ;
Évaluation de l'action ;
Travail en lien avec la coordinatrice et la cheffe de service.
4/ TRAVAIL PARTENARIAL INTERNE ET EXTERNE :
Travailler avec l'ensemble des partenaires intervenant auprès de ces publics ;
Participer aux différentes réunions du Pôle et du service et aux réunions externes ;
Contribuer aux travaux de groupes, à la mise en œuvre d'actions collectives.
5/ RENDRE COMPTE DE L'ACTIVITÉ :
Compléter le tableau statistique de l'activité ;
Évaluer l'urgence, alerter sur les situations complexes ;
Élaborer le bilan annuel avec l'équipe et la coordinatrice.
6/ PARTICIPER AUX PROPOSITIONS DE LA COLLECTIVITÉ DANS LE CADRE DU DÉPLOIEMENT DE LA CARTE SANTÉ SECURITE AU TRAVAIL : SÉANCES D'ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES, FORMATIONS...
MISSIONS SAISONNIERES :
1/ EN LIEN AVEC LE SAMU SOCIAL PENDANT LA PÉRIODE HIVERNALE :
Faire le lien et échanger sur les situations ;
Prendre le relais pour les situations repérées et orientées par le SAMU social ;
Participer aux missions du SAMU social en cas d'absence de 2 des 3 référents principaux.
2/ SAMU SOCIAL ÉTÉ :
Réaliser des maraudes avec un véhicule et à pieds sur le territoire niortais ;
Provoquer la rencontre, créer et entretenir le lien ;
Écouter et orienter ;
Proposer le cas échéant une mise à l'abri (prise de contact avec le 115).
Contraintes du poste :
Exposition importante aux risques psycho-sociaux
Horaires fixes le matin : 8h30-12h00. Horaires variables l'après-midi
Remplacement du SAMU social et adaptation des horaires de travail et des jours
NBI de 10 points au titre des fonctions d'accueil
Prime SEGUR
Profils recherchés
- Assistant(e) socio-éducatif : DE d'Assistant(e) de service social et/ou DE de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale et/ou DE d'Educateur(trice) spécialisé(e) ;
- Éthique et déontologie du travail social ;
- Technique d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Autonomie de travail : capacité à rendre compte, à alerter en cas de situation complexe ;
- Connaissance des publics en situation d'exclusion et capacité à établir un lien avec les personnes ;
- Savoir rédiger et adapter les écrits professionnels en fonction de la demande et du destinataire ;
- Connaissance des institutions, du partenariat local, dispositifs et acteurs de l'aide sociale, du domaine médical ;
- Connaissance du cadre juridique et des missions des CCAS ;
- Connaissances informatiques (Word, Excel...), utilisation du numérique ;
- Connaissance de la législation sociale et de l'action sociale ;
- Sens du service public, des relations humaines, aptitude à l'écoute ;
- Autonomie, disponibilité ;
- Esprit d'équipe ;
- Être en veille professionnelle pour faire évoluer ses pratiques, être en capacité d'aller chercher des informations ;
- Respect du secret professionnel ;
- Savoir prendre en compte les valeurs, les représentations de l'usager, du cadre institutionnel et de soi-même ;
- Capacité d'adaptation ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Permis B en cours de validité.
- Éthique et déontologie du travail social ;
- Technique d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
- Autonomie de travail : capacité à rendre compte, à alerter en cas de situation complexe ;
- Connaissance des publics en situation d'exclusion et capacité à établir un lien avec les personnes ;
- Savoir rédiger et adapter les écrits professionnels en fonction de la demande et du destinataire ;
- Connaissance des institutions, du partenariat local, dispositifs et acteurs de l'aide sociale, du domaine médical ;
- Connaissance du cadre juridique et des missions des CCAS ;
- Connaissances informatiques (Word, Excel...), utilisation du numérique ;
- Connaissance de la législation sociale et de l'action sociale ;
- Sens du service public, des relations humaines, aptitude à l'écoute ;
- Autonomie, disponibilité ;
- Esprit d'équipe ;
- Être en veille professionnelle pour faire évoluer ses pratiques, être en capacité d'aller chercher des informations ;
- Respect du secret professionnel ;
- Savoir prendre en compte les valeurs, les représentations de l'usager, du cadre institutionnel et de soi-même ;
- Capacité d'adaptation ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Permis B en cours de validité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549787376
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative, les 2 ou 3 derniers bulletins de salaire ) à l'attention de M. le Maire - DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-recrutement@mairie-niort.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NIORT
>Mairie de Niort - direction des ressources humaines - 1 place Martin Bastard - CS 58755
79027 Niort cedex
>Mairie de Niort - direction des ressources humaines - 1 place Martin Bastard - CS 58755
79027 Niort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.