Chargé - chargée de recrutement
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Offre n° O079230601093768
Publiée le 28/06/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
27 boulevard du colonel aubry - bp 90184, Bressuire (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
15/09/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le territoire de l'Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses cités balnéaires. Le territoire compte 33 communes et 76 452 habitants. L'Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d'agglomération, Centre Intercommunal d'Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme).
La Communauté d'Agglomération du Bocage recrute 1 Chargé(e) de recrutement (H/F).
Les principales missions de ce poste sont d'analyser le besoin en personnel sur un poste, à rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
La Communauté d'Agglomération du Bocage recrute 1 Chargé(e) de recrutement (H/F).
Les principales missions de ce poste sont d'analyser le besoin en personnel sur un poste, à rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
Actualisation des outils de recrutement (grille d'analyse de CV, dossier du jury de recrutement, ...)
Conduite d'entretien de recrutement
Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paie-carrière ou à l'agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
Organisation du processus d'intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (Pole emploi, Maison de l'emploi, ...) afin de mettre en œuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emploi
Gestion, suivi des contrats d'apprentissage
Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, ...)
Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
Mise à jour du tableau des effectifs
Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
Actualisation des outils de recrutement (grille d'analyse de CV, dossier du jury de recrutement, ...)
Conduite d'entretien de recrutement
Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paie-carrière ou à l'agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
Organisation du processus d'intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (Pole emploi, Maison de l'emploi, ...) afin de mettre en œuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emploi
Gestion, suivi des contrats d'apprentissage
Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, ...)
Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
Mise à jour du tableau des effectifs
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Conduite d'entretien de recrutement
Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, ...)
Etablir, rédiger des profils de poste
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Analyser un CV, une candidature
Maîtrise des outils informatiques
Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
Qualités relationnelles
Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
Ecoute active
Discrétion
Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Conduite d'entretien de recrutement
Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, ...)
Etablir, rédiger des profils de poste
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Analyser un CV, une candidature
Maîtrise des outils informatiques
Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
Qualités relationnelles
Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
Ecoute active
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0549807610
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae :
(Indiquer réf de l'offre : N°DPVD-25-2023)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr
Renseignements auprès de Séverine Legendre, Responsable d'unité Emploi, compétences, au 05 49 80 76 16, ou par mail severine.legendre@agglo2b.fr
(Indiquer réf de l'offre : N°DPVD-25-2023)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr
Renseignements auprès de Séverine Legendre, Responsable d'unité Emploi, compétences, au 05 49 80 76 16, ou par mail severine.legendre@agglo2b.fr
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération du Bocage Bressuirais > 40 000
>27 boulevard du colonel aubry - bp 90184
79304 Bressuire cedex
>27 boulevard du colonel aubry - bp 90184
79304 Bressuire cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.