Directeur d'établissement en Résidence Autonomie _ La Garenne à Melle (79500) (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079231001222165
Publiée le 16/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Le CIAS MELLOIS EN POITOU est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en SUD DEUX-SÈVRES. Il assure la gestion et le fonctionnement de deux EHPAD, une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV), une Unité pour Dépendants Psychiques (UDP), un Accueil de jour, un VILLAGE RETRAITE, une RESIDENCE AUTONOMIE, un Service d'Aide à Domicile et un Service de Soins Infirmiers à Domicile.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
Lieu de travail
4 place Aristide Briand, Melle (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Emploi de la Fonction Publique Territoriale
Temps complet
Poste basé à Melle (79500)
Rémunération selon grille indiciaire FPT

POSTE A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, le Directeur/la Directrice assure, la direction de la Résidence Autonomie de Melle et du Village Retraite de Lezay. Il/Elle travaille en relation avec les services supports et de concert avec l'ensemble de l'équipe pluri disciplinaire.
Membre du Comité de direction (Codir) de l'établissement, il/elle coordonne le projet de service et inscrit son action dans le cadre du projet d'établissement tout en participant pleinement à la démarche qualité.
Il/Elle assure des fonctions de soutien administratif institutionnel du CIAS et, notamment du Conseil d'Administration.
Missions / conditions d'exercice
- GESTION DU FONCTIONNEMENT GENERAL DES ÉTABLISSEMENTS
o Participer à la mise en œuvre de la politique définie par la collectivité
o Organiser et coordonner la déclinaison du projet d'établissement
o Participer et conduire les instances obligatoires à l'échelle de l'établissement
o Veiller à l'application des règles d'hygiène et aux conditions de travail
o Suivre les demandes d'admission et participer aux Commissions d'Admissions
o Assurer la mise en œuvre du contrat de séjour et le suivi des situations individuelles des résidents
o Faire le lien avec les tutelles et les proches du résident

- CONTRIBUER À LA DEMARCHE D'AMÉLIORATION CONTINUE DE LA QUALITÉ
o Veiller à la mise de la démarche qualité
o Participer aux commissions qualité et aux groupes de travail
o S'impliquer dans la rédaction de protocoles
o Participer à la promotion de la bientraitance et lutte contre la maltraitance
o Organiser les prestations et services individuels et collectifs
- Gestion administrative, technique, financière et comptable des établissements
o Élaborer, négocier et suivre les budgets en lien avec le service finances
o Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics en lien avec le service achats
o Réaliser des bilans d'activités
o Organiser la logistique en fonction du cadre réglementaire

- Animation d'équipe pluridisciplinaire et management du personnel
o Organiser les différents services de l'établissement
o Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences
o Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines en lien avec le service RH : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat...
o Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
o Conduire des entretiens d'évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification en collaboration avec les chefs de service

- Gestion administrative des réunions institutionnelles délibérantes du CIAS
o Organiser des conseils d'administration
o Assurer la gestion des procès-verbaux, de la publication des délibérations

Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplômé(e) en management des établissements médico sociaux
- Une expérience réussie dans le secteur des personnes âgées dépendantes
- Débutant(e) accepté(e)

SAVOIR, SAVOIR-ÊTRE, SAVOIR-FAIRE
* Connaissance de la législation et réglementation juridique et budgétaire des EHPAD
* Connaissance du CIAS, du règlement intérieur, du règlement du temps de travail

* Aisance relationnelle, écoute
* Rigueur, professionnalisme et empathie
* Organisation, réactivité et discrétion

* Aptitude au travail en équipe pluri disciplinaire et à l'animation de réunions
* Compétences en management
* Savoir déléguer, disposer d'un esprit fédérateur et d'une grande capacité d'adaptation
* Maîtrise de l'outil informatique

Contact et modalités de candidature

Contact
0549278026
Informations complémentaires
Date limite de candidature le 31/12/2023

CV + Lettre de Motivation + Arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) avec la mention obligatoire : « Directeur RA_VR (H/F) » :

 Par courrier : CIAS Mellois en Poitou, Service Recrutement, 5 rue Gâte Bourse, 79120 Lezay

 Par mail : rh@ciasmelloisenpoitou.fr
Adresse de l'employeur
CIAS DU MELLOIS
>5 Rue Gâte Bourse
79120 LEZAY

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.