Directeur(trice) du Pôle Seniors
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079231001227670
Publiée le 19/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre intercommunal d'action sociale
environ 250 agents (titulaires et contractuels)
environ 250 agents (titulaires et contractuels)
Lieu de travail
4 rue de la trémoille - cs 50085, Thouars (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice du CIAS du Thouarsais, vous assurez la direction du Pôle seniors composée de 115 agents répartis au sein de plusieurs services :
- Un SPASAD (SAD de 80 aides à domicile et SSIAD de 42 lits)
- Une Résidence Autonomie de 24 places
- Un service de Portage de repas à domicile
- Un service de lutte contre l'isolement
- Un village retraite
- Un SPASAD (SAD de 80 aides à domicile et SSIAD de 42 lits)
- Une Résidence Autonomie de 24 places
- Un service de Portage de repas à domicile
- Un service de lutte contre l'isolement
- Un village retraite
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et mise en œuvre des orientations politiques :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique gérontologique et les orientations stratégiques du pôle seniors en fonction de la politique définie par la direction et/ou les élus
- Conseiller, assister et être force de proposition auprès de la directrice du CIAS
- Concevoir, suivre les projets et optimiser les moyens (humains, matériels et financiers) dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation du pôle seniors
- Participer au collectif des directeurs(trices) de l'établissement : travail en transversalité entre les secteurs
Management du service, pilotage des services et des responsables de service :
- Piloter la mise en application du futur service autonomie, des lois du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et de la loi d'Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV)
- Manager les équipes en les accompagnant dans les projets et les évolutions de l'organisation et en diffusant une culture d'innovation et en favorisant les espaces de travail transversaux, avec des objectifs d'optimisation et des enjeux sur la tarification
- Assurer la stratégie et la gestion financière et RH du pôle en lien avec les responsables des services et les services supports (finances et RH) :
* Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets
* Piloter l'attractivité et la promotion des métiers du domicile
* Favoriser la qualité de vie au travail des agents du SPASAD
* Promouvoir la promotion des services du Pôle Seniors
* Prendre part aux négociations avec les partenaires, notamment financiers
- Organiser l'évaluation et le reporting de l'activité du pôle afin de garantir la qualité du service rendu :
* Définir les indicateurs qualité pour une démarche d'amélioration continue
* Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Directrice du CIAS
Animation du réseau partenarial :
- Participer aux actions et projets à destination des seniors et/ou handicapés en lien avec les autres directions des collectivités, les partenaires publics et associatifs
- Élaborer et mettre en œuvre la politique gérontologique et les orientations stratégiques du pôle seniors en fonction de la politique définie par la direction et/ou les élus
- Conseiller, assister et être force de proposition auprès de la directrice du CIAS
- Concevoir, suivre les projets et optimiser les moyens (humains, matériels et financiers) dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation du pôle seniors
- Participer au collectif des directeurs(trices) de l'établissement : travail en transversalité entre les secteurs
Management du service, pilotage des services et des responsables de service :
- Piloter la mise en application du futur service autonomie, des lois du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et de la loi d'Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV)
- Manager les équipes en les accompagnant dans les projets et les évolutions de l'organisation et en diffusant une culture d'innovation et en favorisant les espaces de travail transversaux, avec des objectifs d'optimisation et des enjeux sur la tarification
- Assurer la stratégie et la gestion financière et RH du pôle en lien avec les responsables des services et les services supports (finances et RH) :
* Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets
* Piloter l'attractivité et la promotion des métiers du domicile
* Favoriser la qualité de vie au travail des agents du SPASAD
* Promouvoir la promotion des services du Pôle Seniors
* Prendre part aux négociations avec les partenaires, notamment financiers
- Organiser l'évaluation et le reporting de l'activité du pôle afin de garantir la qualité du service rendu :
* Définir les indicateurs qualité pour une démarche d'amélioration continue
* Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Directrice du CIAS
Animation du réseau partenarial :
- Participer aux actions et projets à destination des seniors et/ou handicapés en lien avec les autres directions des collectivités, les partenaires publics et associatifs
Profils recherchés
- De formation supérieure dans le domaine social ou médico-social, vous avez déjà acquis une première expérience dans ce domaine
- Vous avez une connaissance du contexte législatif et réglementaire des dispositifs gérontologiques : (connaissance des acteurs et des contraintes économiques et administratives, tarification, gestion d'établissements médico-sociaux, ...) et des procédures administratives et financières relatives aux collectivités territoriales
- Vous managez les équipes en développant et partageant la transversalité, la délégation et la fédération des équipes autour d'objectifs communs
- Autonome, vous êtes capable d'impulser, donner du sens et animer des collectifs de travail
- Vous êtes doté de compétences en informatique (Word, Excel, logiciel métier)
- Vous êtes à l'aise dans la conduite du changement en impliquant les équipes à tous niveaux
- Vous êtes familier du fonctionnement en mode projet
- Vous jouissez d'une aisance rédactionnelle
- Enfin, vous savez vous adapter, faire preuve de rigueur et d'organisation, mais aussi d'esprit d'initiative
- Vous avez une connaissance du contexte législatif et réglementaire des dispositifs gérontologiques : (connaissance des acteurs et des contraintes économiques et administratives, tarification, gestion d'établissements médico-sociaux, ...) et des procédures administratives et financières relatives aux collectivités territoriales
- Vous managez les équipes en développant et partageant la transversalité, la délégation et la fédération des équipes autour d'objectifs communs
- Autonome, vous êtes capable d'impulser, donner du sens et animer des collectifs de travail
- Vous êtes doté de compétences en informatique (Word, Excel, logiciel métier)
- Vous êtes à l'aise dans la conduite du changement en impliquant les équipes à tous niveaux
- Vous êtes familier du fonctionnement en mode projet
- Vous jouissez d'une aisance rédactionnelle
- Enfin, vous savez vous adapter, faire preuve de rigueur et d'organisation, mais aussi d'esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 67 56 10
Informations complémentaires
Mme Angèle POIRIER, Directrice du CIAS
Candidatures (Lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Centre Intercommunal d'Action Sociale du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4 rue de la Trémoïlle BP160
79104 Thouars Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Candidatures (Lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Centre Intercommunal d'Action Sociale du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4 rue de la Trémoïlle BP160
79104 Thouars Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Adresse de l'employeur
CIAS du Thouarsais
>4 rue de la trémoille - cs 50085
79100 Thouars
>4 rue de la trémoille - cs 50085
79100 Thouars
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.