Directeur des Ressources Humaines (F/H)

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Offre n° O079231101249878
Publiée le 06/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
COM. COM. DU THOUARSAIS
4 rue de la trémoille
79100 Thouars
Lieu de travail
Thouars
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes recrute son ou sa DRH, mutualisé avec la Ville de Thouars, son CCAS et le CIAS.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous impulserez une politique de ressources humaines pour 700 agents avec pour enjeux la gestion dynamique des ressources humaines à 4 dimensions et la convergence des politiques RH des collectivités, l'attractivité des métiers et le développement des compétences, la qualité de vie au travail et le maintien durable dans l'emploi, l'optimisation du SIRH et la dématérialisation.
Vous serez chargé(e) de l'animation d'une équipe, d'apporter votre expertise ainsi qu'une aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus.
Conscient(e) des grands enjeux RH, vous piloterez les projets structurants en adéquation avec les orientations politiques et la maîtrise de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

Accompagnement des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH des collectivités
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de santé au travail : prévention des risques professionnels et accompagnement des agents en reclassement

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations des collectivités dans le cadre des instances paritaires
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, ...)

Gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Mettre en place une GPEEC
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter l'élaboration des rapports sociaux uniques et les analyser

Définition de la stratégie de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Impulser et proposer une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH des collectivités
- Être garant de l'application des règles du temps de travail
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Optimiser les processus RH

Information et communication RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, ...)
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
- Formation supérieure en GRH et/ou en droit public
- Solides connaissances juridiques, en finances publiques et une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences
- Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Aptitudes confirmées au management
- Aptitude au travail en transversalité
- Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation
- Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien individuel et collectif
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
- Expérience sur des missions similaires serait un plus

Contact

Contact
05 49 66 77 00
Informations complémentaires
Mme Marie FLOCH, Directrice Générale Adjointe

Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.