Chargé(e) de formation
Offre n° O079231201294877
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Melle
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 2106€ brut/mois (dont IFSE)
Descriptif de l'emploi
Au sein du service de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, vous travaillerez en équipe dans l’objectif d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement de compétences sur les différents champs de la formation (apprentissage, stages, professionnalisation). Vous œuvrerez en cohérence avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité et aurez la charge du suivi de l’intégralité des demandes de formation et de l’établissement du plan de développement des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Participation à la définition des orientations stratégiques de formation
- Accompagnement des projets des services
- Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents :
- Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation
- Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d'actions de formation en lien avec l'unité formation.
- Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels.
- Recensement des besoins des services en apprentissage
- Assurer le suivi des apprentis.
Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation :
- En lien étroit avec votre responsable, élaboration du plan de formation.
- Suivi du budget formation.
- Conception et suivi des formations intra
- Elaboration des cahiers des charges.
- Gestion des formations mutualisées avec les communes du territoire
- Ouvertures et bilans de formations
- Suivi des tableaux de gestion
- Recherche et contact avec les organismes prestataires
Suivi administratif et budgétaire :
- Elaboration et suivi du budget de formation
- Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances.
- Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances
- Participation à la définition des orientations stratégiques de formation
- Accompagnement des projets des services
- Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents :
- Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation
- Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d'actions de formation en lien avec l'unité formation.
- Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels.
- Recensement des besoins des services en apprentissage
- Assurer le suivi des apprentis.
Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation :
- En lien étroit avec votre responsable, élaboration du plan de formation.
- Suivi du budget formation.
- Conception et suivi des formations intra
- Elaboration des cahiers des charges.
- Gestion des formations mutualisées avec les communes du territoire
- Ouvertures et bilans de formations
- Suivi des tableaux de gestion
- Recherche et contact avec les organismes prestataires
Suivi administratif et budgétaire :
- Elaboration et suivi du budget de formation
- Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances.
- Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité(s) territoriales.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion des RH et de la GPEEC, les méthodes d’élaboration, de suivi et d’évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Vos aptitudes / points forts :
Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Messagerie, Internet, CIRIL...)
Connaissance du cadre législatif en matière de formation, des dispositifs de formation et professionnalisation
Connaissance des métiers territoriaux
Dynamique, autonome et rigoureux(se)
Savoir travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
Être force de proposition et avoir le sens de l’organisation
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Force de proposition et capacité à rendre compte
Discrétion et confidentialité
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion des RH et de la GPEEC, les méthodes d’élaboration, de suivi et d’évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Vos aptitudes / points forts :
Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Messagerie, Internet, CIRIL...)
Connaissance du cadre législatif en matière de formation, des dispositifs de formation et professionnalisation
Connaissance des métiers territoriaux
Dynamique, autonome et rigoureux(se)
Savoir travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
Être force de proposition et avoir le sens de l’organisation
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Force de proposition et capacité à rendre compte
Discrétion et confidentialité
Contact
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chargé(e) de formation (H/F) »
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou
2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
+ votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire
Par voie postale :
Monsieur Le Président,
Communauté de Communes Mellois en Poitou
2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.