Directeur des ressources humaines et de la communication interne
Offre n° O079240313000022
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Melle
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Attaché principal
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Après 7 ans de construction, la communauté de communes Mellois en Poitou (50000 habitants, 500 agents, 90 élus au conseil communautaire) engage une nouvelle étape de son histoire. Après avoir adopté son projet de territoire, il s’agit à présent de consolider l’organisation et de mettre en œuvre le projet de territoire et tous les projets structurants, tel que la mutualisation des RH avec le CIAS (300 agents).
Ensemble, construisons l’avenir!
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous serez au cœur de cette transformation passionnante. Vous dirigerez nos efforts pour optimiser l'utilisation des talents au sein de nos services, garantissant une gestion des ressources humaines efficace et équitable.
Composée de 3 services (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et compétences, prévention et qualité de vie au travail) et d’une mission communication interne (17 collaborateurs), la direction Ressources humaines et communication interne joue un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement de travail sain, épanouissant et productif, tout en veillant à ce que les besoins en ressources humaines de la collectivité soient alignés sur sa stratégie globale.
Ensemble, construisons l’avenir!
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous serez au cœur de cette transformation passionnante. Vous dirigerez nos efforts pour optimiser l'utilisation des talents au sein de nos services, garantissant une gestion des ressources humaines efficace et équitable.
Composée de 3 services (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et compétences, prévention et qualité de vie au travail) et d’une mission communication interne (17 collaborateurs), la direction Ressources humaines et communication interne joue un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement de travail sain, épanouissant et productif, tout en veillant à ce que les besoins en ressources humaines de la collectivité soient alignés sur sa stratégie globale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec les Vice-présidentes référentes, vous piloterez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines et de communication interne. Vous participerez à la définition et à l'évaluation de la politique ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et la direction générale. A ce titre, vous serez amené prendre en charge les misions suivantes :
- Participer à la déclinaison et à l'animation de la politique de Ressources Humaines,
- Conseiller la direction générale et les élus sur les questions RH stratégiques et participer à la planification stratégique de l'organisation.
- Coordonner/manager les missions des services qui composent la Direction
- Garantir le fonctionnement de la direction et la qualité du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticipez les évolutions à venir,
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
- Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH, de prévention des risques professionnels et de qualité de vie et des conditions de travail
- Piloter une gestion des emplois, des effectifs et des compétences avec notamment la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation
le pilotage de la gestion administrative et statutaire des RH et de la masse salariale.
- Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et piloter la masse salariale,
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Organiser l’information en interne
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps complet (39h/semaine)
- 25 jours de congés + 23 jours de RTT
- Poste basé à Melle (79500)
- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine
- Conditions de rémunération : RIFSEEP / Participation au maintien de salaire / Adhésion CNAS
- Participer à la déclinaison et à l'animation de la politique de Ressources Humaines,
- Conseiller la direction générale et les élus sur les questions RH stratégiques et participer à la planification stratégique de l'organisation.
- Coordonner/manager les missions des services qui composent la Direction
- Garantir le fonctionnement de la direction et la qualité du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticipez les évolutions à venir,
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
- Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH, de prévention des risques professionnels et de qualité de vie et des conditions de travail
- Piloter une gestion des emplois, des effectifs et des compétences avec notamment la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation
le pilotage de la gestion administrative et statutaire des RH et de la masse salariale.
- Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et piloter la masse salariale,
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Organiser l’information en interne
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps complet (39h/semaine)
- 25 jours de congés + 23 jours de RTT
- Poste basé à Melle (79500)
- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine
- Conditions de rémunération : RIFSEEP / Participation au maintien de salaire / Adhésion CNAS
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle pertinente dans un poste de direction RH, de préférence dans le secteur public et possédez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes, vous aimez le travail en équipe et en transversalité et vos qualités relationnelles sont un atout majeur pour ce poste.
Vous appréhendez le fonctionnement des collectivités territoriales sous les aspects juridiques, financiers, humains et connaissez les principes et modes d'animation du management public territorial (stratégique et opérationnel), les méthodes et outils du management par projets et objectifs.
Force de proposition et d'initiative, vous faites également preuve d’autonomie et de rigueur dans l’organisation du travail.
Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez, idéalement, une connaissance du logiciel CIRIL.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes, vous aimez le travail en équipe et en transversalité et vos qualités relationnelles sont un atout majeur pour ce poste.
Vous appréhendez le fonctionnement des collectivités territoriales sous les aspects juridiques, financiers, humains et connaissez les principes et modes d'animation du management public territorial (stratégique et opérationnel), les méthodes et outils du management par projets et objectifs.
Force de proposition et d'initiative, vous faites également preuve d’autonomie et de rigueur dans l’organisation du travail.
Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez, idéalement, une connaissance du logiciel CIRIL.
Contact
Contact
05.49.29.20.38
Informations complémentaires
Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature (CV+lettre de motivation) + dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) avec la référence "Directeur des ressources humaines et de la communication interne (H/F)", à l'attention du Président.
Par voie postale :
Communauté de Communes Mellois en Poitou - 2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour plus d'informations :
Sur le poste : David MILCENT, Directeur général des services - 05.49.29.29.96
Sur le recrutement : Catherine PASSERAT de SILANS, Chargée de recrutement, 05.49.29.20.38
Par voie postale :
Communauté de Communes Mellois en Poitou - 2, place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour plus d'informations :
Sur le poste : David MILCENT, Directeur général des services - 05.49.29.29.96
Sur le recrutement : Catherine PASSERAT de SILANS, Chargée de recrutement, 05.49.29.20.38
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.