Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O079240401379037
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Niort
Poste à pourvoir le
06/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous analysez les demandes en personnel des directions et optimisez la mise en adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats, compte tenu des contraintes de délai et de budget.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous représentez la Direction des ressources humaines dans les actions liées au recrutement et à l'emploi.
Vous analysez les demandes en personnel des directions et optimisez la mise en adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats, compte tenu des contraintes de délai et de budget.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Vous analysez les demandes en personnel des directions et optimisez la mise en adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats, compte tenu des contraintes de délai et de budget.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Profils recherchés
Une expérience professionnelle similaire serait un atout.
Déplacements occasionnels sur le territoire : permis de conduire indispensable.
Une connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale est souhaitée. Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles (écoute, psychologie, diplomatie) et votre capacité de synthèse. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'organisation. Réactif et dynamique vous êtes disponible et capable d'une grande discrétion professionnelle.
CDD de 6 à pourvoir dès que possible, possibilité de renouvellement
Le Département vous propose d'intégrer :
- un environnement professionnel moderne et en mouvement
- une organisation de travail souple, permettant de préserver l'équilibre personnel dans un cadre de vie agréable au vert et à proximité de l'océan
- une démarche de projets transversaux dont les résultats reposent sur les compétences mutualisées de chacun
Nos avantages :
- opportunités de développement professionnel au sein de la collectivité
- cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- prestations d'action sociale et couverture santé /prévoyance
- participation au remboursement des transports collectifs... et bien d'autres que nous vous invitons à venir découvrir.
Déplacements occasionnels sur le territoire : permis de conduire indispensable.
Une connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale est souhaitée. Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles (écoute, psychologie, diplomatie) et votre capacité de synthèse. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'organisation. Réactif et dynamique vous êtes disponible et capable d'une grande discrétion professionnelle.
CDD de 6 à pourvoir dès que possible, possibilité de renouvellement
Le Département vous propose d'intégrer :
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- cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.