Agent de restauration collective et d'entretien des locaux
Offre n° O079240507000848
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée au 1er janvier 2016, la commune d'argentonnay regroupe les communes d'argenton les vallées, le breuil sous argenton, la coudre, la chapelle gaudin, moutiers sous argenton et ulcot. la population totale est de 3359 habitants. au 1er janvier, la commune emploie 33 salariés.
Lieu de travail
Argentonnay
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune d'Argentonnay recherche un(e) agent de restauration collective et d'entretien des locaux à partir du 1er août 2024.
Temps de travail : 21h/semaine annualisées
Lieu de travail : La Chapelle Gaudin principalement et le territoire de la commune d'Argentonnay pour des remplacements
Temps de travail : 21h/semaine annualisées
Lieu de travail : La Chapelle Gaudin principalement et le territoire de la commune d'Argentonnay pour des remplacements
Missions / conditions d'exercice
- Remise en température des repas dans le respect des règles d'hygiène de la restauration collective
- Participer à l'assistance et à l'accompagnement des convives
- Entretenir les locaux et le matériel de la cuisine
- Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de la collectivité et leurs abords
- Assurer l'entretien courant du matériel utilisé
En cas de besoin et de remplacement de collègues, effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords (sur les différents sites des mairies déléguées).
- Participer à l'assistance et à l'accompagnement des convives
- Entretenir les locaux et le matériel de la cuisine
- Effectuer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de la collectivité et leurs abords
- Assurer l'entretien courant du matériel utilisé
En cas de besoin et de remplacement de collègues, effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords (sur les différents sites des mairies déléguées).
Profils recherchés
Les « savoirs » :
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
• Mise en œuvre et à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Sensibilisation sur le bruit
• Gestes et postures
Les « savoir-faire » :
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
• Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
• Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et règlement intérieur
• Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
• Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.
Les « savoir-être » :
• Organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité
• Rigueur
• Autonomie
• Respect des règles et des consignes
• Réactivité
• Sociabilité
• Prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
• Mise en œuvre et à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Sensibilisation sur le bruit
• Gestes et postures
Les « savoir-faire » :
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Connaissance des créneaux d’occupation des locaux
• Connaissance des modalités d’utilisation des matériels, des produits et des équipements de protection à utiliser en fonction de la mission à effectuer
• Connaissance des conditions de stockage et de transport des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Savoir aspirer, balayer, laver, épousseter
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et règlement intérieur
• Connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie.
• Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants.
Les « savoir-être » :
• Organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité
• Rigueur
• Autonomie
• Respect des règles et des consignes
• Réactivité
• Sociabilité
Contact
Contact
0549729182
Informations complémentaires
Envoi des candidatures par mail ou par courrier à l'attention de Mme le Maire.
Contact : Séverin ROBERT - 05 49 72 91 82
Contact : Séverin ROBERT - 05 49 72 91 82
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.