Coordinateur du Pôle Hébergement et Travailleur Social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079240606001246
Publiée le 06/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et doté d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue de la Trémoille, Thouars (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur adjoint du Centre Communal d’Action Sociale, le Coordinateur du Pôle Hébergement et Travailleur Social a pour mission, dans le respect de la personne et de ses droits, d'aider les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, de prévenir ou surmonter ces difficultés, de maintenir ou retrouver leur autonomie et, si nécessaire, de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
• Coordination du Pôle Hébergement (CHRS/ALT/CHU/IML/AVDL) (50%)
• Accompagnement des ménages : Intermédiation Locative (IML) et Accompagnement vers et dans le logement (AVDL) (35%)
• Coordination et animation des actions collectives (15%)
• Coordination du Pôle Hébergement (CHRS/ALT/CHU/IML/AVDL) (50%)
• Accompagnement des ménages : Intermédiation Locative (IML) et Accompagnement vers et dans le logement (AVDL) (35%)
• Coordination et animation des actions collectives (15%)
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des ménages dans le cadre de l’IML et de l’AVDL
• Réalisation d’entretien d’évaluation
• Rédaction des bilans des entretiens d’évaluation
• Captation des logements dans le parc privé (IML)
• Accompagnement individualisé avec le ménage au travers de rencontres régulières au sein de l’institution, au logement ou dans le cadre d’accompagnement physique
• Accompagnement et réalisation des Contrats d’Engagements Réciproques (CER) pour les allocataires du RSA
Coordination du Pôle Hébergement
• Animation des réunions du Pôle Hébergement (RPH)
• Liaison avec le SIAO (urgence et insertion) et la DDETSPP
• Coordination des entrées/sorties
• Coordination de la logistique
• Coordination des parcours des personnes hébergées
Coordination et animation des actions collectives
• Proposer, développer animer et coordonner les actions collectives pour le public accompagné par le CCAS en lien avec l’agent social
• Gestion des demandes de financements/subventions
Missions transversales
• Travail en partenariat et en réseau (partenaires sociaux locaux : MEF, Mission locale, AMS, CMP, etc…)
• Participation à la rédaction du rapport d'activité du CCAS
• Participer à la vie du service et aux suppléances durant les congés
• Saisie de données d’activité dans le logiciel « Millésime »
• Réalisation d’entretien d’évaluation
• Rédaction des bilans des entretiens d’évaluation
• Captation des logements dans le parc privé (IML)
• Accompagnement individualisé avec le ménage au travers de rencontres régulières au sein de l’institution, au logement ou dans le cadre d’accompagnement physique
• Accompagnement et réalisation des Contrats d’Engagements Réciproques (CER) pour les allocataires du RSA
Coordination du Pôle Hébergement
• Animation des réunions du Pôle Hébergement (RPH)
• Liaison avec le SIAO (urgence et insertion) et la DDETSPP
• Coordination des entrées/sorties
• Coordination de la logistique
• Coordination des parcours des personnes hébergées
Coordination et animation des actions collectives
• Proposer, développer animer et coordonner les actions collectives pour le public accompagné par le CCAS en lien avec l’agent social
• Gestion des demandes de financements/subventions
Missions transversales
• Travail en partenariat et en réseau (partenaires sociaux locaux : MEF, Mission locale, AMS, CMP, etc…)
• Participation à la rédaction du rapport d'activité du CCAS
• Participer à la vie du service et aux suppléances durant les congés
• Saisie de données d’activité dans le logiciel « Millésime »
Profils recherchés
Compétences :
• Connaissance des publics
• Connaissance des politiques sociales, des dispositifs et des institutions
• Connaissance des techniques de communication et d'animation professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des organisations et du fonctionnement des Collectivités locales et du CCAS
Savoir-faire :
• Conseil et accompagnement social des personnes accueillies
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Capacités rédactionnelles et de transmissions orales
• Gérer les conflits en lien avec le public accueilli.
• Techniques de conduite d'entretiens
• Développement et mise en œuvre d'actions d'insertion
• Capacité à prendre des initiatives
• Être rigoureux et méthodique
• Être autonome dans son travail tout en contribuant au travail en équipe
• Respect des règles du secret professionnel
Savoir-être :
• Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue.
• Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles.
• Sens du service public.
• Avoir la capacité de prendre du recul quant à l'accompagnement des personnes accueillies
• Gérer le stress lié aux situations d'urgence
Spécificités du poste :
• Accueil et accompagnement d’un public ayant d’importantes difficultés sociales
• Possibilité de travailler en soirée en fonction des projets
• Évaluer et gérer la répartition du temps de travail entre les différentes missions
• Gérer la disponibilité des locaux pour accueillir le public
• Faire face à l'agressivité de certains usagers
• Connaissance des publics
• Connaissance des politiques sociales, des dispositifs et des institutions
• Connaissance des techniques de communication et d'animation professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des organisations et du fonctionnement des Collectivités locales et du CCAS
Savoir-faire :
• Conseil et accompagnement social des personnes accueillies
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Capacités rédactionnelles et de transmissions orales
• Gérer les conflits en lien avec le public accueilli.
• Techniques de conduite d'entretiens
• Développement et mise en œuvre d'actions d'insertion
• Capacité à prendre des initiatives
• Être rigoureux et méthodique
• Être autonome dans son travail tout en contribuant au travail en équipe
• Respect des règles du secret professionnel
Savoir-être :
• Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue.
• Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles.
• Sens du service public.
• Avoir la capacité de prendre du recul quant à l'accompagnement des personnes accueillies
• Gérer le stress lié aux situations d'urgence
Spécificités du poste :
• Accueil et accompagnement d’un public ayant d’importantes difficultés sociales
• Possibilité de travailler en soirée en fonction des projets
• Évaluer et gérer la répartition du temps de travail entre les différentes missions
• Gérer la disponibilité des locaux pour accueillir le public
• Faire face à l'agressivité de certains usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
05-49-66-55-35
Informations complémentaires
M. Omar BONNAUD (Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale)
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Adresse de l'employeur
THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.