conseiller(e) prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079250203001426
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 bd de la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contribue à l'amélioration du niveau de sécurité en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services, dans la mise place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels en vue d’améliorer les conditions de travail des agents
Missions / conditions d'exercice
IDENTIFICATION ET ANALYSE DES CONDITIONS DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL DANS SON PERIMETRE D'INTERVENTION
Elaborer et mettre à jour le Document Unique et les documents liés à la sécurité (règlement intérieur de sécurité, plan de prévention, registres, protocoles sécurité, consignes sécurité, …) avec l’aide du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
Réaliser des études de postes afin d’améliorer les conditions de travail des agents. Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des écarts entre les situations de travail et la réglementation.
Accompagner les agents en situation de handicap (Plan Ponctuel Spécifique en lien avec le C.D.G., demande d’aide auprès du F.I.P.H.F.P., …)
DEVELOPPEMENT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION ET PROPOSITION D'AMELIORATION DE L'ORGANISATION ET DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Elaborer un Plan de prévention.
Aider à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de prévention en alertant sur le non-respect des règles de sécurité.
Analyser les incidents, les accidents, ou les maladies professionnelles et collaborer avec le service R.H. pour solutionner, si possible, les problèmes.
Gérer, animer la F.3.S.C.T. et participer aux visites obligatoires des services.
Participer au dialogue social sur des sujets liés à la prévention.
Coordonner et animer le réseau des assistants de Prévention de la collectivité.
OBSERVATION DU RESPECT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION
Conseiller et assiste les services dans la mise en place de projet en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail, l’accessibilité, la sécurité incendie, …
Contrôler la prise en compte et suivre la mise en œuvre des préconisations.
Assurer une veille technique et réglementaire en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Elaborer des rapports, des bilans et statistiques de la sinistralité, des tableaux de bord de suivi de la sécurité de la collectivité.
DEVELOPPEMENT DE LA CONNAISSANCE LIEE AUX PROBLEMES DE SECURITE ET AUX TECHNIQUES PROPRES A LES RESOUDRE
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif d'hygiène et de sécurité au travail.
Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives.
ORGANISER ET ANIMER DES ACTIONS DE FORMATION
Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants, gérer le temps. S’assurer des acquis de la formation au cours de sa progression.
Elaborer et mettre à jour le Document Unique et les documents liés à la sécurité (règlement intérieur de sécurité, plan de prévention, registres, protocoles sécurité, consignes sécurité, …) avec l’aide du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
Réaliser des études de postes afin d’améliorer les conditions de travail des agents. Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des écarts entre les situations de travail et la réglementation.
Accompagner les agents en situation de handicap (Plan Ponctuel Spécifique en lien avec le C.D.G., demande d’aide auprès du F.I.P.H.F.P., …)
DEVELOPPEMENT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION ET PROPOSITION D'AMELIORATION DE L'ORGANISATION ET DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Elaborer un Plan de prévention.
Aider à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de prévention en alertant sur le non-respect des règles de sécurité.
Analyser les incidents, les accidents, ou les maladies professionnelles et collaborer avec le service R.H. pour solutionner, si possible, les problèmes.
Gérer, animer la F.3.S.C.T. et participer aux visites obligatoires des services.
Participer au dialogue social sur des sujets liés à la prévention.
Coordonner et animer le réseau des assistants de Prévention de la collectivité.
OBSERVATION DU RESPECT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION
Conseiller et assiste les services dans la mise en place de projet en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail, l’accessibilité, la sécurité incendie, …
Contrôler la prise en compte et suivre la mise en œuvre des préconisations.
Assurer une veille technique et réglementaire en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Elaborer des rapports, des bilans et statistiques de la sinistralité, des tableaux de bord de suivi de la sécurité de la collectivité.
DEVELOPPEMENT DE LA CONNAISSANCE LIEE AUX PROBLEMES DE SECURITE ET AUX TECHNIQUES PROPRES A LES RESOUDRE
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif d'hygiène et de sécurité au travail.
Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives.
ORGANISER ET ANIMER DES ACTIONS DE FORMATION
Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants, gérer le temps. S’assurer des acquis de la formation au cours de sa progression.
Profils recherchés
CADRE D’EMPLOIS
Filière : technique
Catégorie : B
THEORIQUES ET PRATIQUES
Code du travail, réglementation santé et sécurité, méthode d'évaluation des risques professionnels, réseaux professionnels d'information.
APTITUDES ET QUALITES
Rigueur, vigilance, ponctualité, communication, organisation.
Filière : technique
Catégorie : B
THEORIQUES ET PRATIQUES
Code du travail, réglementation santé et sécurité, méthode d'évaluation des risques professionnels, réseaux professionnels d'information.
APTITUDES ET QUALITES
Rigueur, vigilance, ponctualité, communication, organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549762958
Informations complémentaires
Renseignements sur les fonctions :
Audrey MENIER, directrice RH
05 49 76 79 52 - a.menier@cc-hvs.fr
Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : contact@cc-hvs.fr
Audrey MENIER, directrice RH
05 49 76 79 52 - a.menier@cc-hvs.fr
Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : contact@cc-hvs.fr
Adresse de l'employeur
Com com du Haut Val de Sèvre
>7 bd de la Trouillette
79400 SAINT MAIXENT L'ECOLE
>7 bd de la Trouillette
79400 SAINT MAIXENT L'ECOLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.