Chargé de recrutement
Offre n° O079250606001570
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
27 boulevard du colonel aubry - bp 90184, Bressuire (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses cités balnéaires. Le territoire compte 33 communes et 76 452habitants. L’Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d’agglomération, Centre Intercommunal d’Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme).
La Communauté d’Agglomération du Bocage recrute 1 Chargé de recrutement (H/F).
La Communauté d’Agglomération du Bocage recrute 1 Chargé de recrutement (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’un service RH composé de 16 agents, vos principales missions seront d’analyser le besoin en personnel sur un poste, de rechercher des candidats et de conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Activités principales :
- Information et conseil des responsables de service et de la direction sur les possibilités, conditions de recrutement et renouvellement de contrat
- Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
- Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
- Actualisation des outils de recrutement (grille d’analyse de CV, dossier du jury de recrutement, …)
- Conduite d’entretien de recrutement
- Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paie-carrière ou à l’agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
- Organisation du processus d’intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (France Travail, Maison de l’emploi, …) afin de mettre en œuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d’emploi
- Gestion, suivi des contrats d’apprentissage
- Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, …)
- Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Modernisation des pratiques (onboarding, marque employeur, etc.)
Activités principales :
- Information et conseil des responsables de service et de la direction sur les possibilités, conditions de recrutement et renouvellement de contrat
- Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
- Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
- Actualisation des outils de recrutement (grille d’analyse de CV, dossier du jury de recrutement, …)
- Conduite d’entretien de recrutement
- Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paie-carrière ou à l’agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
- Organisation du processus d’intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (France Travail, Maison de l’emploi, …) afin de mettre en œuvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d’emploi
- Gestion, suivi des contrats d’apprentissage
- Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, …)
- Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Modernisation des pratiques (onboarding, marque employeur, etc.)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Conduite d’entretien de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, …)
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Analyser un CV, une candidature
- Maîtrise des outils informatiques
- Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles
- Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Ecoute active
- Discrétion
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires)
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Lieu de travail : Bressuire
Type de recrutement : Poste à pourvoir dés que possible.
Avantages : 23 ARTT, Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance.
- Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Conduite d’entretien de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, …)
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Analyser un CV, une candidature
- Maîtrise des outils informatiques
- Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles
- Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Ecoute active
- Discrétion
Temps de travail : temps complet (39h hebdomadaires)
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Lieu de travail : Bressuire
Type de recrutement : Poste à pourvoir dés que possible.
Avantages : 23 ARTT, Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549807610
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 06/07/2025 :
(Indiquer réf de l’offre : N°RH-01-25 et transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr
Renseignements : Mme Delavergne, Directrice des Ressources Humaines par mail à genevieve.delavergne@agglo2b.f
(Indiquer réf de l’offre : N°RH-01-25 et transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr
Renseignements : Mme Delavergne, Directrice des Ressources Humaines par mail à genevieve.delavergne@agglo2b.f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.