Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O079250807000067
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 RUE LOUIS BLERIOT, Brioux-sur-Boutonne (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
-Poste de Directeur dans un EHPAD public territorial de 74 résidents dont 70 en hébergement permanent, 4 en temporaire (dont 12 lits en unité sécurisée, 14 places en PASA). L'établissement dispose aussi de 6 places en accueil de jour.
Missions / conditions d'exercice
-Développer la politique gérontologique du CCAS, en cohérence avec la politique générale du CCAS et les autres axes du développement de la commune et en lien avec les partenaires du CCAS et de la ville
- Diriger un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale.
-Assurer le relationnel familles, résidents, prescripteurs et institutionnels
- Exercer la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonner les interventions médicales et techniques.
-Coordonner et animer le projet institutionnel en lien avec le CPOM et garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés de la personne et de la démarche "Humanitude"
- Diriger un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale.
-Assurer le relationnel familles, résidents, prescripteurs et institutionnels
- Exercer la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonner les interventions médicales et techniques.
-Coordonner et animer le projet institutionnel en lien avec le CPOM et garantir les conditions d'une vie citoyenne des personnes hébergées dans le cadre d'une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés de la personne et de la démarche "Humanitude"
Profils recherchés
Conduite du projet d’établissement en cohérence avec son contexte
- Réaliser un diagnostic sur l’environnement de l’établissement et les attentes des usagers
- Installer et animer un comité de pilotage et des groupes de travail
- Définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
- Développer des actions de communication interne et externe
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique
- Négocier les moyens de la mise en œuvre
- Evaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l’action si nécessaire
- Etre en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents
- Informer les résidents potentiels et leur famille
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
- Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’une procédure et d’un protocole d’accueil des nouveaux résidents
- Planifier les différentes interventions
- Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d’administration du CCAS
- Mettre en place et animer un conseil de vie sociale
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
- Coordonner un projet architectural d’adaptation de la structure aux besoins des résidents
- Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents
Gestion administrative, technique, financière et comptable
- Elaborer, négocier et suivre les budgets
- Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
- Réaliser des bilans d’activités
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
- Organiser les réunions du Conseil d’administration du CCAS et en assurer le suivi (délibération, compte rendu)
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel
- Organiser les différents services de l’établissement
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat..
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
- Réaliser un diagnostic sur l’environnement de l’établissement et les attentes des usagers
- Installer et animer un comité de pilotage et des groupes de travail
- Définir un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
- Développer des actions de communication interne et externe
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique
- Négocier les moyens de la mise en œuvre
- Evaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l’action si nécessaire
- Etre en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents
- Informer les résidents potentiels et leur famille
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
- Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’une procédure et d’un protocole d’accueil des nouveaux résidents
- Planifier les différentes interventions
- Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d’administration du CCAS
- Mettre en place et animer un conseil de vie sociale
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
- Coordonner un projet architectural d’adaptation de la structure aux besoins des résidents
- Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents
Gestion administrative, technique, financière et comptable
- Elaborer, négocier et suivre les budgets
- Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
- Réaliser des bilans d’activités
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
- Organiser les réunions du Conseil d’administration du CCAS et en assurer le suivi (délibération, compte rendu)
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel
- Organiser les différents services de l’établissement
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat..
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.