Chargé de mission MAEC et marais communaux F/H

Offre n° O079250811000986
Publiée le 11/08/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de l'eglise, Coulon (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
1.700€ nets minimum
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service Environnement, l'agent travaillera en collaboration avec tous les agents du service et sur certains dossiers de la mission MAEC avec le chef de service Climat, aménagement et cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Mission MAEC
Coordination générale (interne et externe), réalisation des expertises, réponses aux appels à projet, suivi financier et administratif :
- Participer aux comités de pilotage MAEC,
- Préparer et animer des réunions d’information à l’attention des éleveurs,
- Contribuer à la coordination technique du dispositif aux côtés des partenaires,
- Préparer et animer des formations à l’attention des éleveurs,
- Contribuer à la construction des documents MAEC,
- Participer à la cellule technique opérateur-animateur,
- Réaliser le bilan annuel de contractualisation et des dépenses,
- Assurer une permanence téléphonique auprès des éleveurs.

Mission Marais communaux
Travailler sur le programme des Marais communaux, en lien avec la cheffe de projet, les communes, les éleveurs et les acteurs du territoire, sur différentes thématiques (suivi des chargements, réunions de mise à l’herbe, ouvertures, encadrement stagiaire, etc.).

Mission agro-environnementale
Participer aux réflexions sur la préservation des prairies, les pratiques agricoles (gestion sanitaire des animaux avec les vétérinaires, programme de recherche, etc.).
Profils recherchés
Savoirs
Formation supérieure Bac +5 (environnement, écologie, pastoralisme...)
Organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Fonctionnement et enjeux d'un PNR et son environnement local,
Finalités et spécificités des outils de gestion d'espaces naturels,
Connaissances naturalistes et scientifiques des zones humides (milieux naturels, protocoles scientifiques, acteurs, etc),
Génie écologique appliqué à la conservation et à l’aménagement des zones humides,
Procédure des marchés publics.

Savoir-faire
Techniques d’inventaires et de suivi des espèces et des habitats,
Analyse et interprétation de données scientifiques,
Conduite de projet,
Techniques de communication et de rédaction,
Montage de dossiers administratifs, financiers, de conventions, rédaction de cahier des charges,
Cartographie numérique,
Gestion des logiciels de traitement des données.

Savoir-être
Autonomie et sens du contact,
Aptitude à l’organisation et à la gestion technique et financière des dossiers,
Capacités rédactionnelles.

Contact et modalités de candidature

Contact
0549351520
Informations complémentaires
Déplacements fréquents sur tout le territoire du Marais poitevin,
Permis de conduire et véhicule indispensables,
Prestations du CNAS

Adresser les candidatures à Monsieur le Président du Parc naturel régional du Marais poitevin 2 rue de l'église 79510 COULON ou par courriel : rh@parc-marais-poitevin.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.