RESPONSABLE RPE
Offre n° O079250926000015
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sivom plaine de courance
Lieux de travail
- Chemin du Sureau, Prahecq (Deux-Sèvres)
- Route de Limouillas, Granzay-Gript, Prahecq (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE FPT
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice Petite Enfance, vous assurez la gestion et l’animation du Relais Petite Enfance réparties sur deux sites, en lien avec une animatrice RPE.
Animer et coordonner les activités du RPE sur les deux sites ; organiser et tenir des temps collectifs sur l’un ou l’autre des sites.
Animer et coordonner les activités du RPE sur les deux sites ; organiser et tenir des temps collectifs sur l’un ou l’autre des sites.
Missions / conditions d'exercice
Guichet unique et parcours famille : piloter le parcours famille (information → dépôt et instruction des demandes via le guichet unique → orientation/affectation → suivi), garantir l’équité et la transparence des critères, informer sur les délais et assurer le suivi des réponses.
Observatoire du territoire : recueillir et analyser les besoins des familles et l’offre d’accueil ; produire des indicateurs et tableaux de bord pour l’évaluation.
Participation à la politique Petite Enfance : contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique Petite Enfance de la collectivité ; formuler des propositions d’évolution.
Projet parentalité : travailler au développement et à la mise en œuvre du projet parentalité du territoire.
Commissions et partenariats institutionnels : participer aux commissions Petite Enfance et Parentalité et être force de proposition pour l’évolution des dispositifs.
Veille juridique et réglementaire : assurer une veille (accueil du jeune enfant, assistants maternels, relations employeur/salarié, procédures RPE, données familiales/RGPD…), sécuriser les pratiques et diffuser les mises à jour aux équipes et partenaires.
Travail transversal (SCPC) : conduire des actions transversales avec les autres services du SCPC (Petite Enfance/enfance/Jeunesse..).
Contribuer à la communication et à la valorisation du RPE (supports, information des familles, actions partenariales).
Réunions et suivi administratif : préparer et animer des réunions, rédiger des comptes rendus et courriers, assurer le suivi administratif courant.
Coordination d’équipe : être référente de l’animatrice du second site ; rendre compte du fonctionnement du RPE à la coordinatrice Petite Enfance.
Budget : participer à l’élaboration et au suivi du budget alloué au RPE.
Observatoire du territoire : recueillir et analyser les besoins des familles et l’offre d’accueil ; produire des indicateurs et tableaux de bord pour l’évaluation.
Participation à la politique Petite Enfance : contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique Petite Enfance de la collectivité ; formuler des propositions d’évolution.
Projet parentalité : travailler au développement et à la mise en œuvre du projet parentalité du territoire.
Commissions et partenariats institutionnels : participer aux commissions Petite Enfance et Parentalité et être force de proposition pour l’évolution des dispositifs.
Veille juridique et réglementaire : assurer une veille (accueil du jeune enfant, assistants maternels, relations employeur/salarié, procédures RPE, données familiales/RGPD…), sécuriser les pratiques et diffuser les mises à jour aux équipes et partenaires.
Travail transversal (SCPC) : conduire des actions transversales avec les autres services du SCPC (Petite Enfance/enfance/Jeunesse..).
Contribuer à la communication et à la valorisation du RPE (supports, information des familles, actions partenariales).
Réunions et suivi administratif : préparer et animer des réunions, rédiger des comptes rendus et courriers, assurer le suivi administratif courant.
Coordination d’équipe : être référente de l’animatrice du second site ; rendre compte du fonctionnement du RPE à la coordinatrice Petite Enfance.
Budget : participer à l’élaboration et au suivi du budget alloué au RPE.
Profils recherchés
Bonne connaissance du secteur petite enfance et des publics ; capacité à assurer une veille juridique et à formaliser des procédures.
Intérêt marqué pour l’observation, l’analyse et le pilotage de projets.
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la médiation.
Organisation, autonomie, rigueur et capacité d’animation de réunions et de travail en transversalité.
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les tableaux de bord.
Expérience similaire souhaitée.
Déplacements réguliers entre les deux sites (permis B exigé).
Disponibilité ponctuelle en soirée.
Intérêt marqué pour l’observation, l’analyse et le pilotage de projets.
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la médiation.
Organisation, autonomie, rigueur et capacité d’animation de réunions et de travail en transversalité.
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les tableaux de bord.
Expérience similaire souhaitée.
Déplacements réguliers entre les deux sites (permis B exigé).
Disponibilité ponctuelle en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549261171
Informations complémentaires
Courrier à adresser à : Monsieur le Président - SCPC - 13 allée du champ de foire - 79230 PRAHECQ
RIFSEEP (IFSE - CIA)
CNAS - protection sociale complémentaire (PREVOYANCE et SANTE)
RIFSEEP (IFSE - CIA)
CNAS - protection sociale complémentaire (PREVOYANCE et SANTE)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.