Directeur - Animateur périscolaire et ALSH
Offre n° O079251020001111
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La nouvelle communauté de communes réunit 19 communes pour une population d'environ 31 000 habitants.
196 agents stagiaires / titulaires / contractuels permanents
196 agents stagiaires / titulaires / contractuels permanents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 bd de la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous êtes passionné(e) par l’animation, la pédagogie et le travail d’équipe ? Vous avez envie de donner du sens à votre métier en contribuant au bien-être et à l’épanouissement des enfants ? Ce poste est fait pour vous !
En tant que directeur·rice- animateur·rice, vous serez le moteur du projet éducatif local : vous concevrez et piloterez des activités ludiques, créatives et citoyennes pour les enfants, tout en encadrant et en accompagnant une équipe d’animateurs dynamiques.
En tant que directeur·rice- animateur·rice, vous serez le moteur du projet éducatif local : vous concevrez et piloterez des activités ludiques, créatives et citoyennes pour les enfants, tout en encadrant et en accompagnant une équipe d’animateurs dynamiques.
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir et piloter le projet pédagogique
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif du service.
• Adapter les animations aux besoins et aux rythmes des enfants.
• Garantir la cohérence et la qualité des projets proposés par les animateurs.
2. Gestion administrative et budgétaire
• Organiser les activités dans le cadre du budget alloué et assurer le suivi financier.
• Créer les bons d’engagement, valider les factures.
• Gérer les inscriptions, les pointages et transmettre les effectifs aux services partenaires (cuisines centrales, etc.).
• Suivre les PAI (projets d’accueil individualisés) et établir les bilans d’activités.
3. Encadrement et animation d’équipe
• Recruter, accompagner et évaluer les animateurs et stagiaires.
• Organiser les plannings, gérer les absences et animer les réunions d’équipe.
• Favoriser la cohésion, la motivation et la montée en compétences du personnel d’animation.
4. Gestion du matériel et des locaux
• Identifier les besoins en matériel, en assurer la commande et la gestion.
• Organiser les espaces d’accueil et garantir le respect du règlement intérieur.
• Tenir à jour les documents réglementaires et veiller à la conformité des locaux.
5. Accueil et relation avec les familles
• Accueillir, informer et orienter les familles.
• Assurer la communication entre l’équipe, les parents et les partenaires éducatifs.
• Participer à l’organisation des inscriptions et au suivi administratif des enfants.
6. Animation et sécurité
• Encadrer et animer directement certaines activités.
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de santé.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif du service.
• Adapter les animations aux besoins et aux rythmes des enfants.
• Garantir la cohérence et la qualité des projets proposés par les animateurs.
2. Gestion administrative et budgétaire
• Organiser les activités dans le cadre du budget alloué et assurer le suivi financier.
• Créer les bons d’engagement, valider les factures.
• Gérer les inscriptions, les pointages et transmettre les effectifs aux services partenaires (cuisines centrales, etc.).
• Suivre les PAI (projets d’accueil individualisés) et établir les bilans d’activités.
3. Encadrement et animation d’équipe
• Recruter, accompagner et évaluer les animateurs et stagiaires.
• Organiser les plannings, gérer les absences et animer les réunions d’équipe.
• Favoriser la cohésion, la motivation et la montée en compétences du personnel d’animation.
4. Gestion du matériel et des locaux
• Identifier les besoins en matériel, en assurer la commande et la gestion.
• Organiser les espaces d’accueil et garantir le respect du règlement intérieur.
• Tenir à jour les documents réglementaires et veiller à la conformité des locaux.
5. Accueil et relation avec les familles
• Accueillir, informer et orienter les familles.
• Assurer la communication entre l’équipe, les parents et les partenaires éducatifs.
• Participer à l’organisation des inscriptions et au suivi administratif des enfants.
6. Animation et sécurité
• Encadrer et animer directement certaines activités.
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de santé.
Profils recherchés
• Titulaire du BAFD, BPJEPS ou équivalent
• Expérience réussie en direction d’accueil de loisirs ou périscolaire
• Capacités avérées d’encadrement, d’organisation et de gestion d’équipe.
• Qualités relationnelles, sens du service public, pédagogie et dynamisme.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative.
• Expérience réussie en direction d’accueil de loisirs ou périscolaire
• Capacités avérées d’encadrement, d’organisation et de gestion d’équipe.
• Qualités relationnelles, sens du service public, pédagogie et dynamisme.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549766077
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
En lien avec le poste : auprès de Madame Gwendolina CHAUVEAU, Directrice Enfance-Jeunesse (05.49.76.60.77/ g.chauveau@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 8 novembre 2025.
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr
Ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines
7, Boulevard de la Trouillette
79400 Saint-Maixent-l’École
En lien avec le poste : auprès de Madame Gwendolina CHAUVEAU, Directrice Enfance-Jeunesse (05.49.76.60.77/ g.chauveau@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 8 novembre 2025.
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr
Ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines
7, Boulevard de la Trouillette
79400 Saint-Maixent-l’École
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.