Psychologue (F/H)
Offre n° O079251205000539
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Avenue des Platanes, Saint-Varent (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur du CIAS, le/la psychologue mutualisé(e) assure une fonction d’écoute, de soutien et d’accompagnement psychologique de première intention auprès des publics fragilisés suivis par les services du CIAS.
Il/elle intervient dans une logique de prévention et de promotion de la santé mentale, en proposant un accompa-gnement adapté aux besoins des personnes en situation de fragilité sociale, familiale ou personnelle. Il évalue la nature des difficultés psychologiques rencontrées, identifie les besoins spécifiques et oriente, lorsque cela s’avère nécessaire, vers les dispositifs de soins ou de suivi adaptés. Le/la psychologue contribue également à la mise en réseau des acteurs du territoire afin de favoriser la continuité et la cohérence des parcours d’accompagnement.
Ses interventions s’inscrivent dans le respect du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel.
Il/elle intervient dans une logique de prévention et de promotion de la santé mentale, en proposant un accompa-gnement adapté aux besoins des personnes en situation de fragilité sociale, familiale ou personnelle. Il évalue la nature des difficultés psychologiques rencontrées, identifie les besoins spécifiques et oriente, lorsque cela s’avère nécessaire, vers les dispositifs de soins ou de suivi adaptés. Le/la psychologue contribue également à la mise en réseau des acteurs du territoire afin de favoriser la continuité et la cohérence des parcours d’accompagnement.
Ses interventions s’inscrivent dans le respect du code de déontologie des psychologues et du secret professionnel.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer une écoute psychologique de première intention auprès des usagers du CIAS (personnes en situation de précarité, familles, aidants, personnes âgées)
• Favoriser le bien-être psychique des publics accompagnés, prévenir les ruptures sociales et familiales
• Contribuer à la prévention et à la promotion de la santé mentale sur le territoire
• Renforcer la coordination entre acteurs sociaux, médico-sociaux et de santé afin d’améliorer la continuité des parcours d’accompagnement
Accueil et accompagnement psychologique
• Réaliser des entretiens individuels d’écoute, d’évaluation et de soutien
• Identifier la nature des difficultés psychologiques et déterminer la pertinence d’un accompagnement ou d’une orientation vers un dispositif de soins adapté
• Proposer un espace de parole confidentiel visant à la remobilisation personnelle et à la restauration du lien social
Orientation et travail en réseau
• Coordonner les relais avec les partenaires : CMP, EMPP, CMS, DAC, médecins, associations, plateformes de répit, etc…
• Participer activement aux groupes de travail du CLSM et à la construction d’un réseau local en santé mentale
• Contribuer à la fluidité des parcours et à la complémentarité des interventions entre acteurs du territoire
Évaluation et suivi de l’action
• Contribuer à la réalisation du bilan annuel du dispositif : statistiques d’activité, typologie des publics, orientations, partenariats
• Participer à l’évaluation qualitative de l’action (impact, satisfaction, besoins émergents)
• Rendre compte de son activité dans le cadre des procédures internes du CIAS
Spécificités liées au poste
- Permanences itinérantes sur les différents points d’accueil du CIAS
- Possibilité de visites à domicile
• Favoriser le bien-être psychique des publics accompagnés, prévenir les ruptures sociales et familiales
• Contribuer à la prévention et à la promotion de la santé mentale sur le territoire
• Renforcer la coordination entre acteurs sociaux, médico-sociaux et de santé afin d’améliorer la continuité des parcours d’accompagnement
Accueil et accompagnement psychologique
• Réaliser des entretiens individuels d’écoute, d’évaluation et de soutien
• Identifier la nature des difficultés psychologiques et déterminer la pertinence d’un accompagnement ou d’une orientation vers un dispositif de soins adapté
• Proposer un espace de parole confidentiel visant à la remobilisation personnelle et à la restauration du lien social
Orientation et travail en réseau
• Coordonner les relais avec les partenaires : CMP, EMPP, CMS, DAC, médecins, associations, plateformes de répit, etc…
• Participer activement aux groupes de travail du CLSM et à la construction d’un réseau local en santé mentale
• Contribuer à la fluidité des parcours et à la complémentarité des interventions entre acteurs du territoire
Évaluation et suivi de l’action
• Contribuer à la réalisation du bilan annuel du dispositif : statistiques d’activité, typologie des publics, orientations, partenariats
• Participer à l’évaluation qualitative de l’action (impact, satisfaction, besoins émergents)
• Rendre compte de son activité dans le cadre des procédures internes du CIAS
Spécificités liées au poste
- Permanences itinérantes sur les différents points d’accueil du CIAS
- Possibilité de visites à domicile
Profils recherchés
- Titulaire d’un Master 2 en psychologie
- Connaissance approfondie de la psychologie clinique, sociale et de la santé
- Connaissance du fonctionnement des institutions sociales, médico-sociales et sanitaires
- Maîtrise des dispositifs de santé mentale et d’accompagnement social
- Grande capacité d’écoute, d’empathie, de distanciation professionnelle
- Sens du discernement, de la confidentialité et du respect de la personne
- Esprit d’analyse, rigueur et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacité à instaurer une relation de confiance et à gérer les situations émotionnellement complexes
- Esprit de coopération et sens du service public
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
- Connaissance approfondie de la psychologie clinique, sociale et de la santé
- Connaissance du fonctionnement des institutions sociales, médico-sociales et sanitaires
- Maîtrise des dispositifs de santé mentale et d’accompagnement social
- Grande capacité d’écoute, d’empathie, de distanciation professionnelle
- Sens du discernement, de la confidentialité et du respect de la personne
- Esprit d’analyse, rigueur et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacité à instaurer une relation de confiance et à gérer les situations émotionnellement complexes
- Esprit de coopération et sens du service public
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 66 73 13
Informations complémentaires
M. Cédric COURLIVANT, Directeur du CIAS
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. DU THOUARSAIS
>4 rue de la trémoille
79100 Thouars
>4 rue de la trémoille
79100 Thouars
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.