Directeur des systèmes d'information
Offre n° O079260109000476
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
«Située au sud du département des Deux-Sèvres, la Communauté de Communes Haut Val de Sèvre regroupe 19 communes et compte près de 31 000 habitants.
Forte de ses 350 agents, la Communauté de Communes propose une diversité de services pour les habitants
du territoire (accueil de loisirs, centre aquatique, médiathèques, action sociale, aide à la personne, mobilité...) et favorise le développement économique tant pour les secteurs du commerce et de l’artisanat que pour l’industrie.
Avec plus de 2 000 entreprises dans les secteurs de la logistique, du transport, de l’industrie et de l’agro-alimentaire, la marque économique Atlansèvre regroupe 8 parcs d’activités. Avec 4 gares SNCF, 2 collèges, 1 lycée et plusieurs espaces naturels sensibles , le Haut Val de Sèvre est un territoire où il fait bon vivre.»
Forte de ses 350 agents, la Communauté de Communes propose une diversité de services pour les habitants
du territoire (accueil de loisirs, centre aquatique, médiathèques, action sociale, aide à la personne, mobilité...) et favorise le développement économique tant pour les secteurs du commerce et de l’artisanat que pour l’industrie.
Avec plus de 2 000 entreprises dans les secteurs de la logistique, du transport, de l’industrie et de l’agro-alimentaire, la marque économique Atlansèvre regroupe 8 parcs d’activités. Avec 4 gares SNCF, 2 collèges, 1 lycée et plusieurs espaces naturels sensibles , le Haut Val de Sèvre est un territoire où il fait bon vivre.»
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut Val de Sèvre engage une nouvelle étape de sa transformation numérique en faisant évoluer sa Direction des Systèmes d’Information vers une direction structurée, proactive et pleinement intégrée à la gouvernance de la collectivité.
Rattaché au Directeur Général des Services, vous rejoindrez la collectivité en tant que membre du Comité de Direction (CODIR), avec un rôle stratégique affirmé : structurer la nouvelle DSI, consolider les bases déjà posées, piloter des projets numériques structurants pour l’avenir et accompagner la montée en puissance de l’équipe.
Rattaché au Directeur Général des Services, vous rejoindrez la collectivité en tant que membre du Comité de Direction (CODIR), avec un rôle stratégique affirmé : structurer la nouvelle DSI, consolider les bases déjà posées, piloter des projets numériques structurants pour l’avenir et accompagner la montée en puissance de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
PILOTER LA STRATEGIE ET LA GOUVERNANCE DU SI
• Décliner le schéma directeur des SI en feuilles de route opérationnelles.
• Aligner le SI sur les priorités stratégiques de la collectivité.
• Conduire une veille technologique et réglementaire (RGPD, cybersécurité, ISO…).
SECURISER ET FIABILISER LE FONCTIONNEMENT DU SI
• Définir et piloter la politique de sécurité du SI.
• Intégrer et maintenir un PCA/PRA adaptés aux enjeux du territoire.
• Gérer les audits, contrôles, plans d’actions et dispositifs de conformité.
PILOTER LES PROJETS NUMERIQUES ET L’URBANISATION DU SI
• Recueillir et prioriser les besoins métiers.
• Modéliser les processus et définir les trajectoires d’urbanisation (architecture globale/fonctionnelle).
• Piloter les projets transverses, les marchés publics, les budgets et la recherche de financements.
• Assurer la disponibilité des plateformes techniques et services en ligne.
DEVELOPPER UNE CULTURE DE SERVICE ET ACCOMPAGNER LES USAGES
• Déployer une organisation lisible de service support (catalogue, engagements qualité).
• Accompagner les agents dans les usages numériques sécurisés.
• Diffuser les bonnes pratiques, outils et modes opératoires.
STRUCTURER ET ANIMER LA DSI
• Organiser et piloter l’équipe : répartition des rôles, rituels de fonctionnement, coordination des activités.
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours : intégration des nouveaux arrivants, montée en compétences, développement professionnel.
• Installer une dynamique collective fondée sur la coopération, la qualité de service et l’amélioration continue.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet (congés + RTT)
• Télétravail possible selon organisation interne.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
• Avantages sociaux : CNAS, participation à la mutuelle santé et prévoyance / Forfait mobilités durables
PILOTER LA STRATEGIE ET LA GOUVERNANCE DU SI
• Décliner le schéma directeur des SI en feuilles de route opérationnelles.
• Aligner le SI sur les priorités stratégiques de la collectivité.
• Conduire une veille technologique et réglementaire (RGPD, cybersécurité, ISO…).
SECURISER ET FIABILISER LE FONCTIONNEMENT DU SI
• Définir et piloter la politique de sécurité du SI.
• Intégrer et maintenir un PCA/PRA adaptés aux enjeux du territoire.
• Gérer les audits, contrôles, plans d’actions et dispositifs de conformité.
PILOTER LES PROJETS NUMERIQUES ET L’URBANISATION DU SI
• Recueillir et prioriser les besoins métiers.
• Modéliser les processus et définir les trajectoires d’urbanisation (architecture globale/fonctionnelle).
• Piloter les projets transverses, les marchés publics, les budgets et la recherche de financements.
• Assurer la disponibilité des plateformes techniques et services en ligne.
DEVELOPPER UNE CULTURE DE SERVICE ET ACCOMPAGNER LES USAGES
• Déployer une organisation lisible de service support (catalogue, engagements qualité).
• Accompagner les agents dans les usages numériques sécurisés.
• Diffuser les bonnes pratiques, outils et modes opératoires.
STRUCTURER ET ANIMER LA DSI
• Organiser et piloter l’équipe : répartition des rôles, rituels de fonctionnement, coordination des activités.
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours : intégration des nouveaux arrivants, montée en compétences, développement professionnel.
• Installer une dynamique collective fondée sur la coopération, la qualité de service et l’amélioration continue.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Poste à temps complet (congés + RTT)
• Télétravail possible selon organisation interne.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
• Avantages sociaux : CNAS, participation à la mutuelle santé et prévoyance / Forfait mobilités durables
Profils recherchés
QUALIFICATIONS
• Diplôme de niveau Bac+3 (+5 apprécié) en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative dans la direction de systèmes d’information, de préférence dans le secteur public ou au sein d’une collectivité territoriale.
COMPETNCES
• Stratégie SI, urbanisation, architecture fonctionnelle/globale.
• Sécurité des SI, gestion des risques, continuité d’activité.
• Pilotage de projets transverses, marchés publics, gestion budgétaire.
• Management, accompagnement du changement, communication pédagogique.
QUALITES
• Leadership, capacité d’arbitrage, vision stratégique.
• Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.
• Sens du service public, rigueur, organisation.
• Capacité à coopérer et à fédérer.
• Diplôme de niveau Bac+3 (+5 apprécié) en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative dans la direction de systèmes d’information, de préférence dans le secteur public ou au sein d’une collectivité territoriale.
COMPETNCES
• Stratégie SI, urbanisation, architecture fonctionnelle/globale.
• Sécurité des SI, gestion des risques, continuité d’activité.
• Pilotage de projets transverses, marchés publics, gestion budgétaire.
• Management, accompagnement du changement, communication pédagogique.
QUALITES
• Leadership, capacité d’arbitrage, vision stratégique.
• Excellentes aptitudes relationnelles et pédagogiques.
• Sens du service public, rigueur, organisation.
• Capacité à coopérer et à fédérer.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
Auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président,
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines / 7, Boulevard de la Trouillette / 79400 Saint-Maixent-l’École
Auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président,
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr ou Par voie postale : Monsieur Le Président – Direction des ressources humaines / 7, Boulevard de la Trouillette / 79400 Saint-Maixent-l’École
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.