Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des actions visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d’ergonomie et d’améliorations des conditions de travail des agents de la CA2B, du CIAS du Bocage Bressuirais, de l’Office du Tourisme du Bocage Bressuirais et de BOCAPOLE.


Activités principales
- Encadrement et coordination des assistants de prévention
- Participer à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels :
o Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du Plan Annuel des Risques (Proposition de dispositif de formation, réalisation d’indicateurs, d’études et d’enquêtes, cartographie des risques professionnels : CMR, TMS, RPS en lien avec l’ensemble des acteurs)
o Elaboration et actualisation du plan annuel
o Animations des réunions de suivi
o Bilans intermédiaires et finaux
- Participation aux visites de tiers temps du médecin de prévention
- Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services et des agents :
o Associer aux travaux du CST
o Visite de terrain avec CST, ACFI, Assistants de prévention, etc…
o Piloter la démarche d’évaluation des risques et veille à l’observation des prescriptions (visites de sites et de chantiers)
- Mise en œuvre de la F3SCT (Santé, Sécurité et Conditions de travail)
o Planification logistique des réunions
o Préparation des ordres du jour et documents
o Rédaction et diffusion des comptes rendus
o Suivi des avis et recommandations,
- Suivi et mise en œuvre des recommandations du Médecin de prévention
o Collecte et traçabilité des recommandations
o Organisation et suivi des aménagements de poste
o Reporting et évaluation de l’efficacité des mesures
o Mise à jour des tableaux de bord
- Gestion de la santé (origine professionnelle) et du handicap
- Référent handicap :
o Constituer les demandes d’intervention handicap des agents, après réception des fiches d’aptitudes individuelles de la médecine de prévention
o Constituer les dossiers de PAI (Plan d’accompagnement individualisé) pour les agents nécessitant un aménagement de poste
o Gérer et suivre les remboursements du FIPHFP pour les agents bénéficiaires
o Gérer et suivre les demandes de RQTH, alimenter le SIRH
o Accompagner et accueillir les agents en situation de handicap dans la collectivité
o Être personne ressource entre le CDG79, le médecin de prévention, le FIPHFP etc.
o Préparer les déclarations annuelles au FIPHFP, établissement du rapport annuel de Santé, Sécurité et Conditions de travail et le rapport social unique pour la partie Santé
- Gestion et suivi administratif des Accidents de Travail (AT) et maladies professionnelles :
o Accompagne les gestionnaires référentes « maladie » dans les procédures AT et maladies professionnelles
o Actualisation et analyse des tableaux de bord, bilan social RASSCT
o Propositions d’actions correctives
o Conseil aux agents et aux services