Chef de service patrimoine
Offre n° O079260325001423
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
«Située au sud du département des Deux-Sèvres, la Communauté de Communes Haut Val de Sèvre regroupe 19 communes et compte près de 31 000 habitants.
Forte de ses 350 agents, la Communauté de Communes propose une diversité de services pour les habitants
du territoire (accueil de loisirs, centre aquatique, médiathèques, action sociale, aide à la personne, mobilité...) et favorise le développement économique tant pour les secteurs du commerce et de l’artisanat que pour l’industrie.
Avec plus de 2 000 entreprises dans les secteurs de la logistique, du transport, de l’industrie et de l’agro-alimentaire, la marque économique Atlansèvre regroupe 8 parcs d’activités. Avec 4 gares SNCF, 2 collèges, 1 lycée et plusieurs espaces naturels sensibles , le Haut Val de Sèvre est un territoire où il fait bon vivre.»
Forte de ses 350 agents, la Communauté de Communes propose une diversité de services pour les habitants
du territoire (accueil de loisirs, centre aquatique, médiathèques, action sociale, aide à la personne, mobilité...) et favorise le développement économique tant pour les secteurs du commerce et de l’artisanat que pour l’industrie.
Avec plus de 2 000 entreprises dans les secteurs de la logistique, du transport, de l’industrie et de l’agro-alimentaire, la marque économique Atlansèvre regroupe 8 parcs d’activités. Avec 4 gares SNCF, 2 collèges, 1 lycée et plusieurs espaces naturels sensibles , le Haut Val de Sèvre est un territoire où il fait bon vivre.»
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Haut Val de Sèvre, collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes est situé au sud du département des Deux-Sèvres. Elle œuvre chaque jour au développement harmonieux de son territoire, dans une logique de durabilité, de qualité du cadre de vie et de cohérence intercommunale.
Dans ce cadre, elle renforce sa Direction Aménagement et cadre de vie et recrute son/sa futur(e) Chef(fe) de service patrimoine, véritable pilier technique pour garantir la qualité, la sécurité et la durabilité de nos bâtiments, espaces verts, voierie et réseaux divers, installations techniques et parc automobile.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Dans ce cadre, elle renforce sa Direction Aménagement et cadre de vie et recrute son/sa futur(e) Chef(fe) de service patrimoine, véritable pilier technique pour garantir la qualité, la sécurité et la durabilité de nos bâtiments, espaces verts, voierie et réseaux divers, installations techniques et parc automobile.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des activités techniques
• Représenter la maîtrise d’ouvrage sur les projets techniques.
• Définir les besoins, analyser les propositions, suivre la réalisation des travaux.
• Superviser les responsables patrimoine (patrimoine bâti / patrimoine espaces verts & VRD).
• Planifier, organiser et contrôler les interventions en régie ou via des prestataires.
Gestion globale du patrimoine
• Élaborer les programmes de maintenance et de travaux.
• Intégrer les enjeux de performance énergétique et de gestion durable.
• Piloter le suivi des consommations (eau, énergie, chauffage…).
• Réaliser ou coordonner diagnostics, inventaires, plans de gestion et actions écologiques.
Management intermédiaire
• Encadrer et accompagner les responsables patrimoine.
• Suivre l’activité, garantir la qualité de service et accompagner la montée en compétences.
• Animer une dynamique collective et favoriser la transversalité.
Gestion administrative, juridique et budgétaire
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire (fonctionnement / investissement).
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Préparer et suivre des marchés publics.
• Assurer la bonne exécution administrative et contractuelle
Contribution aux projets transversaux
• Participer activement à l’évolution des services techniques.
• Contribuer à la veille réglementaire, technique et environnementale.
• Participer au système d’astreinte.
• Représenter la maîtrise d’ouvrage sur les projets techniques.
• Définir les besoins, analyser les propositions, suivre la réalisation des travaux.
• Superviser les responsables patrimoine (patrimoine bâti / patrimoine espaces verts & VRD).
• Planifier, organiser et contrôler les interventions en régie ou via des prestataires.
Gestion globale du patrimoine
• Élaborer les programmes de maintenance et de travaux.
• Intégrer les enjeux de performance énergétique et de gestion durable.
• Piloter le suivi des consommations (eau, énergie, chauffage…).
• Réaliser ou coordonner diagnostics, inventaires, plans de gestion et actions écologiques.
Management intermédiaire
• Encadrer et accompagner les responsables patrimoine.
• Suivre l’activité, garantir la qualité de service et accompagner la montée en compétences.
• Animer une dynamique collective et favoriser la transversalité.
Gestion administrative, juridique et budgétaire
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire (fonctionnement / investissement).
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Préparer et suivre des marchés publics.
• Assurer la bonne exécution administrative et contractuelle
Contribution aux projets transversaux
• Participer activement à l’évolution des services techniques.
• Contribuer à la veille réglementaire, technique et environnementale.
• Participer au système d’astreinte.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation de niveau bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment, de l’aménagement paysager ou des travaux publics, du permis B et vous justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires et d’encadrement.
Compétences techniques attendues
• Bonne connaissance du patrimoine bâti, VRD, espaces verts et parc automobile.
• Maîtrise de la réglementation, notamment en sécurité, accessibilité et marchés publics.
• Capacités en gestion budgétaire et analyse financière.
• Compétences en conduite de projets.
• Maîtrise des outils numériques (bureautique, SIG et logiciels techniques).
Qualités personnelles
• Leadership naturel, sens du dialogue et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, anticipation.
• Pédagogie et goût du travail en équipe.
• Réactivité et aptitude à prioriser en situation d’urgence.
• Engagement au service public.
Compétences techniques attendues
• Bonne connaissance du patrimoine bâti, VRD, espaces verts et parc automobile.
• Maîtrise de la réglementation, notamment en sécurité, accessibilité et marchés publics.
• Capacités en gestion budgétaire et analyse financière.
• Compétences en conduite de projets.
• Maîtrise des outils numériques (bureautique, SIG et logiciels techniques).
Qualités personnelles
• Leadership naturel, sens du dialogue et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, anticipation.
• Pédagogie et goût du travail en équipe.
• Réactivité et aptitude à prioriser en situation d’urgence.
• Engagement au service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
En lien avec le poste : auprès de Monsieur Rémi VANKEERBERGHEN, Directeur de l’Aménagement (06.33.06.39.20/r.vankeerberghen@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 30 avril 2026.
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr
En lien avec le poste : auprès de Monsieur Rémi VANKEERBERGHEN, Directeur de l’Aménagement (06.33.06.39.20/r.vankeerberghen@cc-hvs.fr)
Administratifs : auprès de Madame Claire DUPIN-LEBOEUF, Chef de service développement RH (05.49.06.36.66)
CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Président, avant le 30 avril 2026.
Par mail : recrutement@cc-hvs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.