Chargé de communication LIFE maraisilience
Offre n° O079260408001204
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de l'eglise, Coulon (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
28 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Marais poitevin, première zone humide de la façade atlantique, est particulièrement concerné par le changement climatique. Ce territoire littoral est situé en grande partie sous le niveau des plus hautes eaux marines, il est confronté aux risques de submersion marine et d’inondation d’eaux en provenance du bassin-versant, ou encore concerné par l’érosion d’une partie de ses côtes.
Ses activités économiques, dépendantes de la disponibilité de la ressource en eau, telles que l’agriculture, la conchyliculture, la sylviculture et le tourisme, sont exposées aux aléas climatiques.
Son patrimoine naturel, enjeu international reconnu, subit des évolutions qui vont se renforcer dans les prochaines années.
En tant que territoire aménagé et habité, les villages et les infrastructures sont impactés par les excès climatiques.
Enfin, en tant que zone humide favorable au stockage de carbone, le Marais poitevin présente des atouts pour lutter contre le changement climatique.
Reconnu d’importance internationale fin 2023 par sa labellisation Ramsar, le Marais poitevin dispose d’atouts pour lutter contre le changement climatique : véritable éponge qui stocke l’eau en cas d’inondations et la restitue en période de sécheresse, elle filtre les particules contenues dans les eaux, elle stocke du carbone, elle constitue des zones d’alimentation, de refuge et de repos pour de très nombreuses espèces animales et offre des paysages variés, sources de bien-être pour les habitants et visiteurs.
Le Parc naturel régional du Marais poitevin, syndicat mixte regroupant trois départements, deux régions, 88 communes et huit EPCI, a souhaité proposer un projet territorial structurant pour informer et mobiliser les habitants et les acteurs sur cette thématique. Pour ce faire, il a été proposé en novembre 2022 aux acteurs du territoire de participer à la construction d’un projet européen Life Gouvernance et information sur le Climat.
Six EPCI (Communauté de Communes Aunis Atlantique, Communauté de Communes Sud Vendée Littoral, Communauté de Communes Pays Fontenay Vendée, Communauté de Communes Vendée Grand Littoral, Communauté d'Agglomération du Niortais, Communauté d’agglomération de La Rochelle), le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Sèvre Niortaise et La Rochelle Université se sont engagés auprès du PNR en qualité de bénéficiaires associés pour déposer un projet cohérent en septembre 2023 d’un montant de 3 millions d’euros pour une durée de 4 ans.
La Commission européenne a retenu ce projet, qui a été engagé le 1er octobre 2024. Ce projet LIFE Maraisilience prévoit :
- La création d’un observatoire « climatique », support d’informations, de données et d’analyses au service du territoire ;
- L’élaboration d’une nouvelle forme de gouvernance (élargie aux habitants) dont le rôle sera de scénariser les évolutions possibles du territoire et de proposer des orientations d’adaptation ;
- Le partage et la vulgarisation des résultats et des orientations prioritaires à l’issue du projet.
Ses activités économiques, dépendantes de la disponibilité de la ressource en eau, telles que l’agriculture, la conchyliculture, la sylviculture et le tourisme, sont exposées aux aléas climatiques.
Son patrimoine naturel, enjeu international reconnu, subit des évolutions qui vont se renforcer dans les prochaines années.
En tant que territoire aménagé et habité, les villages et les infrastructures sont impactés par les excès climatiques.
Enfin, en tant que zone humide favorable au stockage de carbone, le Marais poitevin présente des atouts pour lutter contre le changement climatique.
Reconnu d’importance internationale fin 2023 par sa labellisation Ramsar, le Marais poitevin dispose d’atouts pour lutter contre le changement climatique : véritable éponge qui stocke l’eau en cas d’inondations et la restitue en période de sécheresse, elle filtre les particules contenues dans les eaux, elle stocke du carbone, elle constitue des zones d’alimentation, de refuge et de repos pour de très nombreuses espèces animales et offre des paysages variés, sources de bien-être pour les habitants et visiteurs.
Le Parc naturel régional du Marais poitevin, syndicat mixte regroupant trois départements, deux régions, 88 communes et huit EPCI, a souhaité proposer un projet territorial structurant pour informer et mobiliser les habitants et les acteurs sur cette thématique. Pour ce faire, il a été proposé en novembre 2022 aux acteurs du territoire de participer à la construction d’un projet européen Life Gouvernance et information sur le Climat.
Six EPCI (Communauté de Communes Aunis Atlantique, Communauté de Communes Sud Vendée Littoral, Communauté de Communes Pays Fontenay Vendée, Communauté de Communes Vendée Grand Littoral, Communauté d'Agglomération du Niortais, Communauté d’agglomération de La Rochelle), le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Sèvre Niortaise et La Rochelle Université se sont engagés auprès du PNR en qualité de bénéficiaires associés pour déposer un projet cohérent en septembre 2023 d’un montant de 3 millions d’euros pour une durée de 4 ans.
La Commission européenne a retenu ce projet, qui a été engagé le 1er octobre 2024. Ce projet LIFE Maraisilience prévoit :
- La création d’un observatoire « climatique », support d’informations, de données et d’analyses au service du territoire ;
- L’élaboration d’une nouvelle forme de gouvernance (élargie aux habitants) dont le rôle sera de scénariser les évolutions possibles du territoire et de proposer des orientations d’adaptation ;
- Le partage et la vulgarisation des résultats et des orientations prioritaires à l’issue du projet.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 40 agents, sous la responsabilité de la directrice et du Président, les missions seront de :
- Coordonner l’ensemble des actions de communication du projet Life Maraisilience.
- Mettre en œuvre les supports de communication du projet, portés par le PNR, en lien avec le service attractivité/communication : les dossiers de presse et les supports grand public du projet.
- Promouvoir le projet, ses outils et ses résultats, en particulier par la communication web via les sites internet, les newsletters et les réseaux sociaux du PNR et du projet, la rédaction d’articles, de communiqués de presse et le développement de relations presse.
- Appuyer l’équipe du projet et du PNR sur l’édition des différentes productions du projet (rapports, guide méthodologique, etc.) en lien avec la charte graphique.
- Coordonner l’ensemble des actions de communication du projet Life Maraisilience.
- Mettre en œuvre les supports de communication du projet, portés par le PNR, en lien avec le service attractivité/communication : les dossiers de presse et les supports grand public du projet.
- Promouvoir le projet, ses outils et ses résultats, en particulier par la communication web via les sites internet, les newsletters et les réseaux sociaux du PNR et du projet, la rédaction d’articles, de communiqués de presse et le développement de relations presse.
- Appuyer l’équipe du projet et du PNR sur l’édition des différentes productions du projet (rapports, guide méthodologique, etc.) en lien avec la charte graphique.
Profils recherchés
Bac +3 spécialisé en communication
ou expérience professionnelle de 3 ans minimum ;
Aisance rédactionnelle et orale ;
Capacité à vulgariser des connaissances techniques auprès de différents publics ;
Forte capacité relationnelle et de travail en équipe ;
Maîtrise des outils courants de bureautique, informatiques et de communication ;
Maîtrise de l’alimentation voire de l’administration d'un site internet et des réseaux sociaux ;
Goût pour l’application de moyens innovants de communication ;
Compétences en graphisme appréciées ;
Rigueur, sens de l’organisation, planification du travail et gestion des priorités ;
Maîtriser l’anglais (écrit et oral) fortement recommandé.
ou expérience professionnelle de 3 ans minimum ;
Aisance rédactionnelle et orale ;
Capacité à vulgariser des connaissances techniques auprès de différents publics ;
Forte capacité relationnelle et de travail en équipe ;
Maîtrise des outils courants de bureautique, informatiques et de communication ;
Maîtrise de l’alimentation voire de l’administration d'un site internet et des réseaux sociaux ;
Goût pour l’application de moyens innovants de communication ;
Compétences en graphisme appréciées ;
Rigueur, sens de l’organisation, planification du travail et gestion des priorités ;
Maîtriser l’anglais (écrit et oral) fortement recommandé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549351520
Informations complémentaires
Envoi des candidatures :
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Marais poitevin 2 rue de l’église 79510 Coulon ou par courriel : rh@parc-marais-poitevin.fr
Monsieur le Président du Parc naturel régional du Marais poitevin 2 rue de l’église 79510 Coulon ou par courriel : rh@parc-marais-poitevin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.