Alternant - BTS Maintenance des Systèmes (gestion eau potable)
Offre n° O079260410000559
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Azay-le-Brûlé (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Régie Eau du Haut Val de Sèvre, c’est l’équipe qui produit et distribue chaque jour l’eau potable pour 18 000 habitants sur 11 communes. Avec 380 km de réseau, une usine de traitement et des équipements techniques variés, on est au cœur de l’action… et du terrain !
Intégrée à la Communauté de communes, la Régie offre un environnement concret, technique et formateur, idéal pour apprendre le métier de technicien de maintenance. Ici, pas de routine : installations industrielles, réseaux, interventions, maintenance préventive et dépannage font partie du quotidien.
Rejoindre la Régie Eau, c’est découvrir un métier essentiel, apprendre aux côtés de pros et participer à une mission qui a du sens : garantir une eau de qualité à tous.
Intégrée à la Communauté de communes, la Régie offre un environnement concret, technique et formateur, idéal pour apprendre le métier de technicien de maintenance. Ici, pas de routine : installations industrielles, réseaux, interventions, maintenance préventive et dépannage font partie du quotidien.
Rejoindre la Régie Eau, c’est découvrir un métier essentiel, apprendre aux côtés de pros et participer à une mission qui a du sens : garantir une eau de qualité à tous.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité d’un tuteur, vous participez aux opérations de maintenance préventive et corrective des installations de production et de distribution d’eau potable, dans le respect des règles de sécurité, de qualité et d’environnement.
Maintenance des installations
• Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements (pompes, vannes, capteurs, armoires électriques…).
• Réaliser des opérations d’entretien courant et contribuer au dépannage de pannes simples, sous la supervision du tuteur.
Diagnostic et amélioration
• Contribuer à l’identification des dysfonctionnements et à l’analyse des causes de pannes.
• Proposer des améliorations simples visant la fiabilité, la sécurité et la performance des installations.
Exploitation et suivi
• Participer à la surveillance des installations (contrôles visuels, relevés).
• Découvrir et utiliser les outils de supervision et de télégestion.
• Contribuer au suivi de la maintenance et à la mise à jour des documents techniques.
Participation aux projets techniques
• Prendre part aux travaux de réhabilitation et d’amélioration des équipements.
• Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux matériels.
• Accompagner les entreprises extérieures lors de leurs interventions.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Un tuteur pour vous accompagner et vous apprendre le métier.
• Du travail en équipe, en intérieur comme en extérieur.
• Des déplacements possibles sur différents sites.
• Une priorité : la sécurité, toujours.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
• Bases en mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique.
• Lecture de plans et schémas techniques.
• Méthodes de diagnostic de pannes.
• Utilisation d’outils de maintenance et de mesure.
• Notions en automatisme et systèmes connectés.
Sous la responsabilité d’un tuteur, vous participez aux opérations de maintenance préventive et corrective des installations de production et de distribution d’eau potable, dans le respect des règles de sécurité, de qualité et d’environnement.
Maintenance des installations
• Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements (pompes, vannes, capteurs, armoires électriques…).
• Réaliser des opérations d’entretien courant et contribuer au dépannage de pannes simples, sous la supervision du tuteur.
Diagnostic et amélioration
• Contribuer à l’identification des dysfonctionnements et à l’analyse des causes de pannes.
• Proposer des améliorations simples visant la fiabilité, la sécurité et la performance des installations.
Exploitation et suivi
• Participer à la surveillance des installations (contrôles visuels, relevés).
• Découvrir et utiliser les outils de supervision et de télégestion.
• Contribuer au suivi de la maintenance et à la mise à jour des documents techniques.
Participation aux projets techniques
• Prendre part aux travaux de réhabilitation et d’amélioration des équipements.
• Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux matériels.
• Accompagner les entreprises extérieures lors de leurs interventions.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Un tuteur pour vous accompagner et vous apprendre le métier.
• Du travail en équipe, en intérieur comme en extérieur.
• Des déplacements possibles sur différents sites.
• Une priorité : la sécurité, toujours.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
• Bases en mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique.
• Lecture de plans et schémas techniques.
• Méthodes de diagnostic de pannes.
• Utilisation d’outils de maintenance et de mesure.
• Notions en automatisme et systèmes connectés.
Profils recherchés
• Vous êtes curieux(se), motivé(e) et vous avez envie d’apprendre.
• Vous aimez le travail manuel et technique.
• Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et appréciez le travail en équipe.
• Vous gagnez peu à peu en autonomie.
• Permis B apprécié
• Vous aimez le travail manuel et technique.
• Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et appréciez le travail en équipe.
• Vous gagnez peu à peu en autonomie.
• Permis B apprécié
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Président :
Par voie postale :
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
7 boulevard de la Trouillette
79403 Saint-Maixent-l'Ecole cedex
Ou par mail : recrutement@cc-hvs.fr
Contact : Freddy BONMORT, Directeur de la régie eau Haut Val de Sèvre - 05.49.76.07.85 / 06.72.09.87.70
Par voie postale :
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
7 boulevard de la Trouillette
79403 Saint-Maixent-l'Ecole cedex
Ou par mail : recrutement@cc-hvs.fr
Contact : Freddy BONMORT, Directeur de la régie eau Haut Val de Sèvre - 05.49.76.07.85 / 06.72.09.87.70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.