Chef de bureau SIRH (F/H)
Offre n° O079260430001652
Publiée le 01/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Nous recrutons notre futur chef de bureau SIRH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous intégrerez un environnement en transformation, avec des enjeux forts de modernisation des outils RH et de digitalisation des process.
Missions principales
Sous la responsabilité du chef de service pilotage, budget et modernisation SIRH, vous avez notamment pour mission de :
* Encadrer, animer et fédérer une équipe de 3 techniciens SIRH,
* Piloter les projets de modernisation et d'évolution des outils SIRH en veillant à accompagner les usagers internes dans leurs pratiques numériques des outils RH,
* Garantir le fonctionnement, la maintenance, l'évolution, la cohérence des systèmes d'information RH (CIRIL, Incovar,...) en lien avec la direction des systèmes d'information et du numérique,
* Veiller à la fiabilité des données RH et à la sécurisation des processus ;
* Réaliser des diagnostics d'utilisation du SIRH et proposer des axes d'amélioration pour simplifier et développer son usage,
* Garantir la production des données, statistiques, tableaux de bord et outils de pilotage dans les domaines RH permettant de répondre à nos obligations normatives et d'assurer le dialogue de gestion avec les directions.
Missions principales
Sous la responsabilité du chef de service pilotage, budget et modernisation SIRH, vous avez notamment pour mission de :
* Encadrer, animer et fédérer une équipe de 3 techniciens SIRH,
* Piloter les projets de modernisation et d'évolution des outils SIRH en veillant à accompagner les usagers internes dans leurs pratiques numériques des outils RH,
* Garantir le fonctionnement, la maintenance, l'évolution, la cohérence des systèmes d'information RH (CIRIL, Incovar,...) en lien avec la direction des systèmes d'information et du numérique,
* Veiller à la fiabilité des données RH et à la sécurisation des processus ;
* Réaliser des diagnostics d'utilisation du SIRH et proposer des axes d'amélioration pour simplifier et développer son usage,
* Garantir la production des données, statistiques, tableaux de bord et outils de pilotage dans les domaines RH permettant de répondre à nos obligations normatives et d'assurer le dialogue de gestion avec les directions.
Profils recherchés
Doté(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, systèmes d'information ou management public, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets SIRH, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Manager reconnu(e), vous savez encadrer et mobiliser une équipe, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et numériques de la fonction RH. Votre maîtrise des systèmes d'information RH, associée à une solide culture de la fonction publique territoriale, vous permet d'apporter un appui fiable et pertinent à votre hiérarchie.
Rigoureux(se) et structuré(e), vous disposez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Force de proposition, autonome et adaptable, vous vous inscrivez pleinement dans une dynamique de modernisation et d'amélioration continue du service public.
Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation)
- Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération selon expérience professionnelle (de 32k€ à 44k€ bruts annuels)
- Prise de poste dès que possible
Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme BARON Amélie, chef de service adjoint pilotage budgétaire et modernisation SIRH : amelie.baron@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Manager reconnu(e), vous savez encadrer et mobiliser une équipe, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et numériques de la fonction RH. Votre maîtrise des systèmes d'information RH, associée à une solide culture de la fonction publique territoriale, vous permet d'apporter un appui fiable et pertinent à votre hiérarchie.
Rigoureux(se) et structuré(e), vous disposez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Force de proposition, autonome et adaptable, vous vous inscrivez pleinement dans une dynamique de modernisation et d'amélioration continue du service public.
Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation)
- Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération selon expérience professionnelle (de 32k€ à 44k€ bruts annuels)
- Prise de poste dès que possible
Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme BARON Amélie, chef de service adjoint pilotage budgétaire et modernisation SIRH : amelie.baron@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.