Chef de service pilotage budgétaire et modernisation SIRH (F/H)
Offre n° O079260513001691
Publiée le 14/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service SPBM accompagne la modernisation des outils, des processus et du pilotage RH de la collectivité.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef(fe) de service capable de piloter les projets structurants, d'animer les équipes et de contribuer activement à la transformation numérique RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef(fe) de service capable de piloter les projets structurants, d'animer les équipes et de contribuer activement à la transformation numérique RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :
Encadrez, animez et accompagnez les équipes du service dans une logique de management participatif ;
Pilotez les activités du service et garantissez la qualité des procédures et des données RH ;
Assurez l'élaboration, l'exécution et le suivi budgétaire du périmètre ;
Conduisez les projets de modernisation du SIRH et de dématérialisation des processus RH ;
Garantissez la fiabilité et l'exploitation optimale du système d'information RH ;
Développez des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision ;
Conseillez et accompagnez les managers sur les sujets relevant de votre périmètre ;
Contribuez aux études RH et aux projets transversaux de la collectivité.
Profils recherchés
Vous maîtrisez :
L'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale ;
Les méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale ;
La conduite de projets et la transformation numérique ;
Les outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
Les enjeux liés aux SIRH et à la sécurisation des données.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Vos capacités managériales et votre sens du collectif ;
Votre aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision ;
Votre rigueur, votre organisation et votre méthode ;
Votre capacité d'adaptation et votre persévérance ;
Votre aisance relationnelle et votre capacité à rendre compte.
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
Cycle de travail de 39h par semaine ouvrant droit à 25 CA et 23 RTT par an
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
L'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale ;
Les méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale ;
La conduite de projets et la transformation numérique ;
Les outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
Les enjeux liés aux SIRH et à la sécurisation des données.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Vos capacités managériales et votre sens du collectif ;
Votre aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision ;
Votre rigueur, votre organisation et votre méthode ;
Votre capacité d'adaptation et votre persévérance ;
Votre aisance relationnelle et votre capacité à rendre compte.
Conditions du poste :
Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
Cycle de travail de 39h par semaine ouvrant droit à 25 CA et 23 RTT par an
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.