CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Offre n° O079260519000178
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Grande Rue Notre-dame, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Niort Agglo porte l’ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en proposant une nouvelle approche de l’action publique. Elle participe à la co‑construction de politiques ambitieuses, visant un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement durable. Elle s’engage ainsi dans des projets à haute valeur environnementale et humaine.
Particulièrement attentive à la qualité de vie au travail et aux conditions d’exercice de ses agents, la collectivité veille au respect des valeurs de lutte contre les discriminations, d’égalité entre les femmes et les hommes, et s’investit activement dans le développement des compétences de chacun.
Rejoindre Niort Agglo, c’est mettre votre expérience au cœur de ces enjeux.
Située à proximité du littoral, Niort est une ville dynamique, culturelle et économique, offrant un cadre de vie attractif.
La Direction des ressources humaines mutualisée regroupe 70 collaborateurs engagés pour mobiliser les ressources humaines de la Ville, du Centre communal d’action sociale (CCAS) et de la Communauté d’Agglomération du Niortais, autour d’un plan de développement des ressources humaines conciliant performance, qualité de vie au travail et efficacité du service public.
Au sein de la DRH mutualisée, le service Recrutement, Marque Employeur et Attractivité, composé de 9 agents, a pour mission de développer la politique de recrutement, de renforcer l’attractivité des employeurs publics du territoire et de valoriser les métiers ainsi que les parcours professionnels proposés.
Particulièrement attentive à la qualité de vie au travail et aux conditions d’exercice de ses agents, la collectivité veille au respect des valeurs de lutte contre les discriminations, d’égalité entre les femmes et les hommes, et s’investit activement dans le développement des compétences de chacun.
Rejoindre Niort Agglo, c’est mettre votre expérience au cœur de ces enjeux.
Située à proximité du littoral, Niort est une ville dynamique, culturelle et économique, offrant un cadre de vie attractif.
La Direction des ressources humaines mutualisée regroupe 70 collaborateurs engagés pour mobiliser les ressources humaines de la Ville, du Centre communal d’action sociale (CCAS) et de la Communauté d’Agglomération du Niortais, autour d’un plan de développement des ressources humaines conciliant performance, qualité de vie au travail et efficacité du service public.
Au sein de la DRH mutualisée, le service Recrutement, Marque Employeur et Attractivité, composé de 9 agents, a pour mission de développer la politique de recrutement, de renforcer l’attractivité des employeurs publics du territoire et de valoriser les métiers ainsi que les parcours professionnels proposés.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service :
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences…).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et soumettre la sélection aux services.
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio...).
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Effectuer une sélection parmi les candidats en concertation avec les services.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens et effectuer un retour auprès des services.
• Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement)
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
• Participer à des projets RH transverses (stratégie de la marque employeur, évènements particuliers…).
• Représenter la collectivité dans des colloques ou des salons de l’emploi
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences…).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et soumettre la sélection aux services.
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio...).
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Effectuer une sélection parmi les candidats en concertation avec les services.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens et effectuer un retour auprès des services.
• Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement)
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
• Participer à des projets RH transverses (stratégie de la marque employeur, évènements particuliers…).
• Représenter la collectivité dans des colloques ou des salons de l’emploi
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissance des fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines, maîtrise du statut de la Fonction Publique territoriale et de son cadre réglementaire, capacité à sécuriser et appliquer les procédures de recrutement, maîtrise des outils bureautiques
Qualités professionnelles :
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Aisance en communication orale et écrite
- Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Résistance à la pression
Connaissance des fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines, maîtrise du statut de la Fonction Publique territoriale et de son cadre réglementaire, capacité à sécuriser et appliquer les procédures de recrutement, maîtrise des outils bureautiques
Qualités professionnelles :
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Aisance en communication orale et écrite
- Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Résistance à la pression
Contact et modalités de candidature
Contact
0549787748
Informations complémentaires
Auprès de Murielle ROUGEAU, Cheffe de service Recrutement, Attractivité et Marque Employeur au 05 49 78 77 48 ou
Murielle.ROUGEAU@agglo-niort.fr.
Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, de la copie de vos diplômes et du
dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires (à fournir obligatoirement avec le dossier), avant le
10/06/2026 en mentionnant la référence A_26_B_35, à
Monsieur le Président
Par mail, à Drh-candidature@agglo-niort.fr
ou
Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais
Service des Ressources Humaines :
140 rue des Equarts
CS 28770
79027 NIORT
Murielle.ROUGEAU@agglo-niort.fr.
Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, de la copie de vos diplômes et du
dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires (à fournir obligatoirement avec le dossier), avant le
10/06/2026 en mentionnant la référence A_26_B_35, à
Monsieur le Président
Par mail, à Drh-candidature@agglo-niort.fr
ou
Par courrier, à la Communauté d'Agglomération du Niortais
Service des Ressources Humaines :
140 rue des Equarts
CS 28770
79027 NIORT
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération du Niortais
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
>140 rue des equarts
79027 Niort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.