Chef de projet emplois et compétences (F/H)
Offre n° O079260530000056
Publiée le 31/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIL LUCIE AUBRAC, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
29/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Chef de service emplois et compétences au sein de la Direction des Ressources humaines, vous contribuez à la modernisation des pratiques du service. Dans ce cadre, vous participez notamment à l'évolution de l'offre de formation, des processus de recrutement ainsi que des outils de gestion et de pilotage de l'activité.
Vos missions sont les suivantes :
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
Vos missions sont les suivantes :
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation
* Renforcer le dialogue de gestion avec les directions en accompagnant l'expression des besoins RH
* Concevoir, piloter et évaluer des projets de formation inscrits dans le plan de formation de la collectivité
* Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les pratiques innovantes, afin d'anticiper les évolutions des métiers, notamment liées aux transitions numériques et écologiques
* Analyser les tensions de recrutement et proposer des actions favorisant l'attractivité des métiers
* Participer à la professionnalisation des processus de recrutement, notamment par la mise en place d'outils d'évaluation (tests, mises en situation, etc.)
* Contribuer à la définition et au déploiement d'indicateurs de suivi et de performance
* Apporter un appui opérationnel aux projets divers portés par le service et relatifs à la GPEEC
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez les principes de la gestion des emplois et des compétences ainsi que les démarches d'ingénierie de formation. Votre capacité d'analyse vous permet d'identifier les besoins, de proposer des solutions adaptées et de concevoir des dispositifs innovants pour la montée en compétences des agents.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de pédagogie, notamment dans vos interactions avec les directions et les managers. Votre sens du collectif et votre capacité à fédérer vous permettent de conduire des projets transversaux avec efficacité.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également à l'aise avec les outils de pilotage. Force de proposition, vous contribuez activement à moderniser les pratiques et à renforcer l'attractivité de la collectivité.
Conditions liées au poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an)
-Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A - grade d'attaché) de la fonction publique territoriale
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de pédagogie, notamment dans vos interactions avec les directions et les managers. Votre sens du collectif et votre capacité à fédérer vous permettent de conduire des projets transversaux avec efficacité.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également à l'aise avec les outils de pilotage. Force de proposition, vous contribuez activement à moderniser les pratiques et à renforcer l'attractivité de la collectivité.
Conditions liées au poste :
- Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an)
-Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A - grade d'attaché) de la fonction publique territoriale
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.