Chargé(e) de projet développement RH- APPRENTISSAGE
Offre n° O079260603001813
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Rejoindre la Communauté de communes Haut Val de Sèvre, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service de près de 31 000 habitants répartis sur 19 communes. Son siège est situé à Saint-Maixent-l’École au sud du département des Deux-Sèvres. Un territoire à la fois rural et urbain, entre Niort et Poitiers.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Une collectivité engagée
La communauté de communes du Haut Val de Sèvre œuvre chaque jour pour un territoire durable, solidaire et équitable en accompagnant les communes et les habitants autour de grandes missions :
• Développement économique et emploi : accompagnement des entreprises, aménagement de zones d’activités, accompagnement des porteurs de projets.
• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, amélioration des infrastructures, protection de la ressource et accompagnement des usagers.
• Transition écologique : préservation des ressources naturelles, développement de solutions de mobilité durable et accompagnement de la transition agricole.
• Aménagement du territoire et habitat : urbanisme, logement, et projets structurants pour améliorer le cadre de vie.
• Services à la population : petite enfance, jeunesse, santé, culture, sport, tourisme et solidarité.
• Attractivité et coopération territoriale : valorisation du patrimoine, projets communaux partagés, et innovation au service du bien-vivre ensemble.
Avec plus de 300 agents mobilisés, la Communauté de communes offre un environnement professionnel stimulant, où les valeurs de proximité, de qualité de service et de bien-être sont au cœur des missions. Intégrer nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Boulevard la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
02/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez vous spécialiser en Ressources Humaines, et plus particulièrement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ?
Rejoignez notre EPCI de près de 350 agents et contribuez à un projet structurant : la construction du répertoire interne des emplois et compétences, futur socle de notre SIRH et de la modernisation de nos outils RH.
Vous serez accompagné(e) par la cheffe du service Développement RH, dans un environnement bienveillant et apprenant.
Ce que nous vous offrons
- Un accompagnement personnalisé par la cheffe de service développement RH
- Une immersion réelle dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant
- La possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers et ingénierie des compétences
- La formation à l'utilisation d'un SIRH
Modalités
- Contrat d'apprentissage (12 ou 24 mois, selon la formation préparée)
- Début : selon calendrier de formation
- Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage
Rejoignez notre EPCI de près de 350 agents et contribuez à un projet structurant : la construction du répertoire interne des emplois et compétences, futur socle de notre SIRH et de la modernisation de nos outils RH.
Vous serez accompagné(e) par la cheffe du service Développement RH, dans un environnement bienveillant et apprenant.
Ce que nous vous offrons
- Un accompagnement personnalisé par la cheffe de service développement RH
- Une immersion réelle dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant
- La possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers et ingénierie des compétences
- La formation à l'utilisation d'un SIRH
Modalités
- Contrat d'apprentissage (12 ou 24 mois, selon la formation préparée)
- Début : selon calendrier de formation
- Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
En tant qu'apprenti(e), vous participerez activement à la mise en oeuvre de notre démarche GPEC :
1. Recueil et analyse des emplois
- Identifier les missions et activités des métiers de la collectivité
- Réaliser des entretiens auprès des services et encadrants
- Analyser les données et structurer les informations collectées
2. Cartographie des compétences
- Recenser les compétences techniques, transversales et comportementales
- Classer et organiser les compétences par familles et niveaux
- Formaliser les fiches "emploi - missions - compétences"
3. Création du répertoire interne des emplois et compétences
- Produire un référentiel cohérent et harmonisé
- S'assurer de l'articulation avec les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale
- Préparer les formats et données destinés au SIRH
4. Contribution à l'évolution des outils RH
- Préparer l'intégration des compétences dans le SIRH
- Participer à la refonte des grilles d'entretien professionnel
- Appuyer la modernisation des processus RH du service
5. Participation à la vie du service Développement RH
- Collaboration sur les sujets formation, recrutement, parcours professionnels, ...
- Participation aux échanges internes et aux réunions projet
En tant qu'apprenti(e), vous participerez activement à la mise en oeuvre de notre démarche GPEC :
1. Recueil et analyse des emplois
- Identifier les missions et activités des métiers de la collectivité
- Réaliser des entretiens auprès des services et encadrants
- Analyser les données et structurer les informations collectées
2. Cartographie des compétences
- Recenser les compétences techniques, transversales et comportementales
- Classer et organiser les compétences par familles et niveaux
- Formaliser les fiches "emploi - missions - compétences"
3. Création du répertoire interne des emplois et compétences
- Produire un référentiel cohérent et harmonisé
- S'assurer de l'articulation avec les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale
- Préparer les formats et données destinés au SIRH
4. Contribution à l'évolution des outils RH
- Préparer l'intégration des compétences dans le SIRH
- Participer à la refonte des grilles d'entretien professionnel
- Appuyer la modernisation des processus RH du service
5. Participation à la vie du service Développement RH
- Collaboration sur les sujets formation, recrutement, parcours professionnels, ...
- Participation aux échanges internes et aux réunions projet
Profils recherchés
Vous préparez une licence ou un Master RH, psychologie du travail, management des organisations ou équivalent.
Compétences et qualités attendues :
- Intérêt affirmé pour la GPEC/GEPP, les métiers et compétences
- Capacité d'analyse, sens de la synthèse
- Rigueur, fiabilité, autonomie dans l'organisation
- Aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et envie d'apprendre
Une connaissance du secteur public ou un intérêt pour la fonction publique territoriale est un plus.
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
Compétences et qualités attendues :
- Intérêt affirmé pour la GPEC/GEPP, les métiers et compétences
- Capacité d'analyse, sens de la synthèse
- Rigueur, fiabilité, autonomie dans l'organisation
- Aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et envie d'apprendre
Une connaissance du secteur public ou un intérêt pour la fonction publique territoriale est un plus.
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.