[DGS/DRH] Chargé de recrutement et d'évolution professionnelle (F/H)
Offre n° O079260624001883
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du Département Mail Lucie Aubrac CS 58881, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle des agents du Département.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle des agents du Département.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Dans le cadre de l'accompagnement individuel des agents, vous assurez un suivi des projets d'évolution professionnelle et des parcours professionnels :
* Conduire les entretiens d'orientation, analyse des compétences et motivations, bilans,
* Aide à la préparation aux jurys de recrutement, analyse des prévisions de recrutement, proposition d'une offre de formation adaptée...
* Analysez l'adéquation possible entre le projet professionnel de l'agent et les besoins en effectifs et compétences de la collectivité.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Dans le cadre de l'accompagnement individuel des agents, vous assurez un suivi des projets d'évolution professionnelle et des parcours professionnels :
* Conduire les entretiens d'orientation, analyse des compétences et motivations, bilans,
* Aide à la préparation aux jurys de recrutement, analyse des prévisions de recrutement, proposition d'une offre de formation adaptée...
* Analysez l'adéquation possible entre le projet professionnel de l'agent et les besoins en effectifs et compétences de la collectivité.
Profils recherchés
Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale (règles de recrutements et mobilités, dispositifs de formation, congés maladie...), des métiers au sein des services départementaux et des problématiques d'emploi.
Vous savez proposer des outils d'aide à l'orientation professionnelle (grilles d'entretiens, questionnaires, tests...) et contribuez à l'aide à la décision sur les mobilités envisageables.
Vous vous adaptez aux situations contextuelles particulières, telles que l'accompagnement des agents suite à une réorganisation de service ou encore dans un climat national de baisse des dépenses budgétaires pouvant contraindre les possibilités de reclassements/réaffectations. Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activités et travailler en équipe. Discrétion professionnelle et permis de conduite B indispensables.
Conditions de travail liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pauline SAHUC, chef du service emplois et compétences par mail à pauline.sahuc@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Vous savez proposer des outils d'aide à l'orientation professionnelle (grilles d'entretiens, questionnaires, tests...) et contribuez à l'aide à la décision sur les mobilités envisageables.
Vous vous adaptez aux situations contextuelles particulières, telles que l'accompagnement des agents suite à une réorganisation de service ou encore dans un climat national de baisse des dépenses budgétaires pouvant contraindre les possibilités de reclassements/réaffectations. Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activités et travailler en équipe. Discrétion professionnelle et permis de conduite B indispensables.
Conditions de travail liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pauline SAHUC, chef du service emplois et compétences par mail à pauline.sahuc@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.