Gestionnaire SIRH (F/H)
Offre n° O079260710002413
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue de la trémoille, Thouars (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
💡 Et si votre prochain défi professionnel alliait innovation, données et impact humain ?
Au sein d’une équipe RH de 17 personnes, vous serez l’acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques.
Votre terrain de jeu : Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN.
Au sein d’une équipe RH de 17 personnes, vous serez l’acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques.
Votre terrain de jeu : Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN.
Missions / conditions d'exercice
🎯 Vos Missions : Au Cœur de la Transformation RH
🔹 Stratégie & Développement du SIRH
• Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH.
• Diagnostiquez l’utilisation actuelle et proposez des axes d’amélioration pour simplifier et fluidifier les processus.
• Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale.
• Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité.
🔹 Accompagnement & Support Utilisateurs
• Formez et conseillez les agents à l’utilisation du SIRH (Ciril).
• Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien.
• Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités.
• Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes.
🔹 Assistance Technique & Paramétrage
• Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire).
• Testez et validez les mises à jour techniques.
• Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH.
• Soyez l’interlocuteur privilégié de l’éditeur pour les questions fonctionnelles.
🔹 Analyse & Pilotage des Données RH
• Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions.
• Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements…).
• Contribuez à l’élaboration budgétaire via des outils de suivi et d’analyse des écarts.
• Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif.
🔹 Stratégie & Développement du SIRH
• Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH.
• Diagnostiquez l’utilisation actuelle et proposez des axes d’amélioration pour simplifier et fluidifier les processus.
• Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale.
• Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité.
🔹 Accompagnement & Support Utilisateurs
• Formez et conseillez les agents à l’utilisation du SIRH (Ciril).
• Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien.
• Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités.
• Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes.
🔹 Assistance Technique & Paramétrage
• Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire).
• Testez et validez les mises à jour techniques.
• Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH.
• Soyez l’interlocuteur privilégié de l’éditeur pour les questions fonctionnelles.
🔹 Analyse & Pilotage des Données RH
• Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions.
• Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements…).
• Contribuez à l’élaboration budgétaire via des outils de suivi et d’analyse des écarts.
• Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif.
Profils recherchés
🌟 Votre Profil : L’Alliance Parfaite entre Expertise et Relation Humaine
🛠 Compétences Techniques
• Maîtrise des bases de données et de leur architecture.
• Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH.
• Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH.
• Méthodologie de conduite de projet (de l’analyse des besoins au déploiement).
• Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).
💡 Compétences Stratégiques
• Anticipation et force de proposition.
• Rigueur et autonomie dans l’organisation de votre travail.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles.
• Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique.
🤝 Compétences Relationnelles
• Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs.
• Animation et coopération avec les autres services.
• Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils.
✨ Ce Que Nous Vous Offrons
• Un poste à impact : Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH.
• Un environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques
• Des défis stimulants : Projets variés, veille active, et évolutions constantes.
• Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant.
📌 Informations Pratiques
• • Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail.
• Cycle de travail : 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours
🚀 Prêt(e) à Relever le Défi ?
Si vous êtes passionné(e) par les données, la transformation numérique et l’accompagnement des équipes,
ce poste est fait pour vous !
🛠 Compétences Techniques
• Maîtrise des bases de données et de leur architecture.
• Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH.
• Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH.
• Méthodologie de conduite de projet (de l’analyse des besoins au déploiement).
• Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).
💡 Compétences Stratégiques
• Anticipation et force de proposition.
• Rigueur et autonomie dans l’organisation de votre travail.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles.
• Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique.
🤝 Compétences Relationnelles
• Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs.
• Animation et coopération avec les autres services.
• Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils.
✨ Ce Que Nous Vous Offrons
• Un poste à impact : Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH.
• Un environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques
• Des défis stimulants : Projets variés, veille active, et évolutions constantes.
• Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant.
📌 Informations Pratiques
• • Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail.
• Cycle de travail : 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours
🚀 Prêt(e) à Relever le Défi ?
Si vous êtes passionné(e) par les données, la transformation numérique et l’accompagnement des équipes,
ce poste est fait pour vous !
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 66 77 00
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Mme Lucie PEROCHEAU, Directrice des Ressources Humaines –
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation Candidatures (à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Mme Lucie PEROCHEAU, Directrice des Ressources Humaines –
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation Candidatures (à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars-communaute.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. DU THOUARSAIS
>4 rue de la trémoille
79100 Thouars
>4 rue de la trémoille
79100 Thouars
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.