Référent Logement et Intervention Sociale
Offre n° O079260722000807
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et dotée d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Drouyneau de Brie, Thouars (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
a Ville de Thouars (Deux-Sèvres), commune de près de 15 000 habitants, recrute pour son Centre Communal d'Action Sociale
Un Référent Logement et Intervention Sociale (F/H)
Titulaire ou à défaut Contractuel (CDD 1 an renouvelable)
à temps complet
Rattaché(e) au Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale et au sein du Pôle Hébergement, vous constituez le point d’appui technique et logistique des travailleurs sociaux. Vous veillerez à la disponibilité, à la sécurité et au bon fonctionnement des logements, accompagnerez les bénéficiaires dans leur prise en main et apporterez une réponse rapide aux difficultés matérielles rencontrées.
Un Référent Logement et Intervention Sociale (F/H)
Titulaire ou à défaut Contractuel (CDD 1 an renouvelable)
à temps complet
Rattaché(e) au Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale et au sein du Pôle Hébergement, vous constituez le point d’appui technique et logistique des travailleurs sociaux. Vous veillerez à la disponibilité, à la sécurité et au bon fonctionnement des logements, accompagnerez les bénéficiaires dans leur prise en main et apporterez une réponse rapide aux difficultés matérielles rencontrées.
Missions / conditions d'exercice
Gestion technique et logistique des logements
• Réactivité : réceptionner, qualifier et hiérarchiser les demandes techniques ou logistiques ; apporter une première réponse et organiser l'intervention adaptée dans les meilleurs délais.
• Assurer le suivi technique courant des logements CHRS, ALT, ALT-PVV et IML afin de garantir leur disponibilité, leur sécurité et leur bon fonctionnement.
• Organiser et réaliser des visites techniques dans les appartements, en lien avec les travailleurs sociaux, notamment lors de l'entrée dans le logement, en cours d'occupation ou lorsqu'une difficulté est signalée.
• Coordonner les interventions de l'agent d'entretien, des services techniques de la Ville, des bailleurs, des fournisseurs et des artisans ; suivre leur réalisation jusqu'à la résolution de la demande.
• Identifier les dysfonctionnements de premier niveau, sécuriser la situation si nécessaire et transmettre les éléments utiles au professionnel compétent.
• Tenir un suivi des demandes, des interventions, des clés, des équipements et des actions restant à réaliser ; rendre compte régulièrement aux travailleurs sociaux et à l'encadrement.
Centre d’Hébergement d’Urgence (en lien avec le directeur adjoint)
• Accueillir les personnes sans domicile au CCAS : écoute, réorientation, appel au 115, remise de tickets RDS et information sur les ressources locales.
• Contribuer à la réponse aux besoins essentiels des personnes accueillies : repas, hygiène et hébergement.
• Créer ou maintenir le lien avec les personnes accueillies et transmettre les informations utiles aux travailleurs sociaux.
• Assurer la gestion logistique du site : courses, stocks, vérification des équipements, signalement et suivi des dysfonctionnements.
Appui aux travailleurs sociaux et prise en main du logement par les bénéficiaires
• Préparer techniquement l'entrée dans le logement avec le travailleur social et coordonner, si nécessaire, l'intervention de l'agent d'entretien
• Présenter au bénéficiaire le fonctionnement pratique du logement : compteurs et relevés d'électricité et de gaz, arrivée d'eau, dispositifs de coupure, chauffage, ventilation, serrures, équipements et consignes de sécurité.
• Expliquer les gestes d'entretien courant, l'utilisation adaptée des équipements et la conduite à tenir en cas de panne ou d'incident.
• Réaliser, avec les travailleurs sociaux, les états des lieux et pré-états des lieux d'entrée et de sortie ; repérer les travaux, remises en état ou rééquipements nécessaires.
• Faciliter l'installation matérielle : mobilier, équipements de première nécessité, remise des clés, inventaire et vérification des éléments présents.
• Adopter une posture pédagogique favorisant l'autonomie du bénéficiaire, sans se substituer à lui dans les actes qu'il peut accomplir.
Gestion des équipements, stocks et approvisionnements
• Gérer les stocks de mobilier, de petit équipement, de produits d'entretien et de denrées nécessaires au fonctionnement du CHU et des logements.
• Organiser les achats, courses, livraisons, rééquipements et mouvements de mobilier.
• Veiller au rangement, à l'inventaire et à la disponibilité du matériel.
• Participer aux commissions hébergement afin d'anticiper les besoins logistiques liés aux entrées et sorties.
Maraude
- Aller à la rencontre des personnes pour créer un lien, proposer une écoute sociale, évaluer la situation et faire émerger une demande.
- Accompagner ou orienter les personnes vers les dispositifs et partenaires adaptés.
- Travailler en binôme et en partenariat : transmettre les informations nécessaires dans le respect du cadre professionnel.
• Réactivité : réceptionner, qualifier et hiérarchiser les demandes techniques ou logistiques ; apporter une première réponse et organiser l'intervention adaptée dans les meilleurs délais.
• Assurer le suivi technique courant des logements CHRS, ALT, ALT-PVV et IML afin de garantir leur disponibilité, leur sécurité et leur bon fonctionnement.
• Organiser et réaliser des visites techniques dans les appartements, en lien avec les travailleurs sociaux, notamment lors de l'entrée dans le logement, en cours d'occupation ou lorsqu'une difficulté est signalée.
• Coordonner les interventions de l'agent d'entretien, des services techniques de la Ville, des bailleurs, des fournisseurs et des artisans ; suivre leur réalisation jusqu'à la résolution de la demande.
• Identifier les dysfonctionnements de premier niveau, sécuriser la situation si nécessaire et transmettre les éléments utiles au professionnel compétent.
• Tenir un suivi des demandes, des interventions, des clés, des équipements et des actions restant à réaliser ; rendre compte régulièrement aux travailleurs sociaux et à l'encadrement.
Centre d’Hébergement d’Urgence (en lien avec le directeur adjoint)
• Accueillir les personnes sans domicile au CCAS : écoute, réorientation, appel au 115, remise de tickets RDS et information sur les ressources locales.
• Contribuer à la réponse aux besoins essentiels des personnes accueillies : repas, hygiène et hébergement.
• Créer ou maintenir le lien avec les personnes accueillies et transmettre les informations utiles aux travailleurs sociaux.
• Assurer la gestion logistique du site : courses, stocks, vérification des équipements, signalement et suivi des dysfonctionnements.
Appui aux travailleurs sociaux et prise en main du logement par les bénéficiaires
• Préparer techniquement l'entrée dans le logement avec le travailleur social et coordonner, si nécessaire, l'intervention de l'agent d'entretien
• Présenter au bénéficiaire le fonctionnement pratique du logement : compteurs et relevés d'électricité et de gaz, arrivée d'eau, dispositifs de coupure, chauffage, ventilation, serrures, équipements et consignes de sécurité.
• Expliquer les gestes d'entretien courant, l'utilisation adaptée des équipements et la conduite à tenir en cas de panne ou d'incident.
• Réaliser, avec les travailleurs sociaux, les états des lieux et pré-états des lieux d'entrée et de sortie ; repérer les travaux, remises en état ou rééquipements nécessaires.
• Faciliter l'installation matérielle : mobilier, équipements de première nécessité, remise des clés, inventaire et vérification des éléments présents.
• Adopter une posture pédagogique favorisant l'autonomie du bénéficiaire, sans se substituer à lui dans les actes qu'il peut accomplir.
Gestion des équipements, stocks et approvisionnements
• Gérer les stocks de mobilier, de petit équipement, de produits d'entretien et de denrées nécessaires au fonctionnement du CHU et des logements.
• Organiser les achats, courses, livraisons, rééquipements et mouvements de mobilier.
• Veiller au rangement, à l'inventaire et à la disponibilité du matériel.
• Participer aux commissions hébergement afin d'anticiper les besoins logistiques liés aux entrées et sorties.
Maraude
- Aller à la rencontre des personnes pour créer un lien, proposer une écoute sociale, évaluer la situation et faire émerger une demande.
- Accompagner ou orienter les personnes vers les dispositifs et partenaires adaptés.
- Travailler en binôme et en partenariat : transmettre les informations nécessaires dans le respect du cadre professionnel.
Profils recherchés
Savoir :
• Connaissances de base sur le fonctionnement et l'entretien courant d'un logement.
• Fonctionnement des compteurs d'électricité et de gaz, des arrivées d'eau, du chauffage et des dispositifs de coupure.
• Principes de sécurité liés aux interventions de premier niveau.
• Gestion des stocks et suivi de matériel.
• Connaissance du cadre institutionnel, juridique et législatif de l'action sociale.
• Gestion d’une régie
• Maîtrise des outils informatiques.
• Compétences administratives
Savoir-faire :
• Évaluer le degré d'urgence, prioriser et organiser rapidement une réponse.
• Réaliser un diagnostic technique de premier niveau et décrire précisément un dysfonctionnement.
• Réaliser de petits travaux de maintenant de 1er niveau.
• Réaliser des états des lieux et pré-états des lieux avec les travailleurs sociaux.
• Expliquer de manière simple le fonctionnement d'un logement et de ses équipements.
• Coordonner plusieurs intervenants et suivre les demandes jusqu'à leur résolution.
• Rendre compte de l'activité et assurer une traçabilité fiable.
Savoir-être :
• Grande réactivité et sens des priorités.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
• Autonomie, esprit d'initiative et sens pratique.
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Capacité à travailler en équipe et en appui des travailleurs sociaux.
• Qualités relationnelles, écoute et posture pédagogique.
• Capacité à poser des limites et à gérer le stress face aux situations urgentes.
Spécificités du poste :
• Accueil d’un public rencontrant d’importantes difficultés sociales
• Possibilité de travailler en soirée en fonction des projets étudiés et validés en équipe
Conditions : Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi des Agents Sociaux (Cat. C)
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
• Connaissances de base sur le fonctionnement et l'entretien courant d'un logement.
• Fonctionnement des compteurs d'électricité et de gaz, des arrivées d'eau, du chauffage et des dispositifs de coupure.
• Principes de sécurité liés aux interventions de premier niveau.
• Gestion des stocks et suivi de matériel.
• Connaissance du cadre institutionnel, juridique et législatif de l'action sociale.
• Gestion d’une régie
• Maîtrise des outils informatiques.
• Compétences administratives
Savoir-faire :
• Évaluer le degré d'urgence, prioriser et organiser rapidement une réponse.
• Réaliser un diagnostic technique de premier niveau et décrire précisément un dysfonctionnement.
• Réaliser de petits travaux de maintenant de 1er niveau.
• Réaliser des états des lieux et pré-états des lieux avec les travailleurs sociaux.
• Expliquer de manière simple le fonctionnement d'un logement et de ses équipements.
• Coordonner plusieurs intervenants et suivre les demandes jusqu'à leur résolution.
• Rendre compte de l'activité et assurer une traçabilité fiable.
Savoir-être :
• Grande réactivité et sens des priorités.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
• Autonomie, esprit d'initiative et sens pratique.
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Capacité à travailler en équipe et en appui des travailleurs sociaux.
• Qualités relationnelles, écoute et posture pédagogique.
• Capacité à poser des limites et à gérer le stress face aux situations urgentes.
Spécificités du poste :
• Accueil d’un public rencontrant d’importantes difficultés sociales
• Possibilité de travailler en soirée en fonction des projets étudiés et validés en équipe
Conditions : Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi des Agents Sociaux (Cat. C)
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Contact et modalités de candidature
Contact
0549665535
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
M. Omar BONNAUD (Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale) 05-49-66-55-35
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
M. Omar BONNAUD (Directeur Adjoint du Centre Communal d’Action Sociale) 05-49-66-55-35
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
