Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O079260901000703
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Clèmenceau, La Mothe-Saint-Héray (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de La Mothe Saint-Héray recherche un ou une secrétaire général de mairie pour remplacer l'agent actuellement en poste qui fera valoir ses droits à la retraite courant 2027.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 - Assister et conseiller les élus
2 - Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du conseil municipal
3 - Rédiger les délibérations, les procès-verbaux, les arrêtés et décisions du maire.
4 - Préparer et rédiger les documents budgétaires et comptables (M57) et procéder à leur exécution (budget principal, budget annexe lotissement et CCAS).
5 - Piloter les procédures de marchés publics.
6 - Rechercher, monter et suivre les dossiers de subventions.
7 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
8- Assurer le suivi de la fiscalité et les relations avec le comptable public.
9 - Superviser les affaires générales.
10 - Assurer la gestion administrative du personnel.
11 - Animer les équipes et organiser les services.
12 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
13 - Mener à bien des actions avec les partenaires institutionnels et locaux (intercommunalité...).
14 - Assurer ponctuellement les tâches d'accueil et de secrétariat dans le cadre de la continuité du service public.
2 - Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du conseil municipal
3 - Rédiger les délibérations, les procès-verbaux, les arrêtés et décisions du maire.
4 - Préparer et rédiger les documents budgétaires et comptables (M57) et procéder à leur exécution (budget principal, budget annexe lotissement et CCAS).
5 - Piloter les procédures de marchés publics.
6 - Rechercher, monter et suivre les dossiers de subventions.
7 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
8- Assurer le suivi de la fiscalité et les relations avec le comptable public.
9 - Superviser les affaires générales.
10 - Assurer la gestion administrative du personnel.
11 - Animer les équipes et organiser les services.
12 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
13 - Mener à bien des actions avec les partenaires institutionnels et locaux (intercommunalité...).
14 - Assurer ponctuellement les tâches d'accueil et de secrétariat dans le cadre de la continuité du service public.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- avoir des qualité rédactionnelles et un esprit de synthèse.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Une bonne maîtrise du logiciel EKSAE sera particulièrement appréciée.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- avoir des qualité rédactionnelles et un esprit de synthèse.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Une bonne maîtrise du logiciel EKSAE sera particulièrement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549050141
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de M. Christian ÉMERIT, Maire de La Mothe Saint-Héray
2 place Clemenceau
79800 LA MOTHE SAINT-HERAY
Tout renseignement complémentaire auprès de la secrétaire générale - 09.74.36.99.76
2 place Clemenceau
79800 LA MOTHE SAINT-HERAY
Tout renseignement complémentaire auprès de la secrétaire générale - 09.74.36.99.76
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.