Chargé·e de formation (H/F) - Titulaire ou contractuel
Offre n° O079260924000468
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des remparts, Melle (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre quotidien ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du/de la responsable du service développement des RH, vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en apportant des réponses aux demandes de compétence par la formation des agents et l'accompagnement des parcours professionnels.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du/de la responsable du service développement des RH, vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en apportant des réponses aux demandes de compétence par la formation des agents et l'accompagnement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Emploi permanent - Temps complet (37h30)
15jours de RTT - 25 jours de congés
Poste basé à Melle (79500)
Cadre d'emploi : Rédacteur - Catégorie B
Rémunération : à partir de 2127.02€ brut dont IFSE
Date limite de candidature : 26/10/2026
Date des entretiens : 05/11/2026
Date prise de poste : 01/01/2027
Votre quotidien ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du/de la responsable du service développement des RH, vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en apportant des réponses aux demandes de compétence par la formation des agents et l'accompagnement des parcours professionnels.
EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
Mettre en oeuvre le plan de formation
* Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation issus des dialogues annuels d'objectifs et de moyens, des compte-rendu d'entretiens professionnels individuels et des demandes d'habilitations transmises par le service Prévention.
* Assurer les relations avec les organismes de formation, notamment le CNFPT et les prestataires externes : inscriptions aux formations CNFPT, recherche de formations adaptées aux besoins, contribution à l'élaboration des cahiers des charge, gestion des conventions de formation.
* Organiser, planifier et coordonner les actions de formation sur site : réservation de salles, envoi des convocations, ouverture et fermeture des formations, évaluation.
* Gérer l'exécution budgétaire liée à la formation : demande de devis, gérer les conventions de formation, engager les dépenses, gérer le paiement des factures.
* Participer à l'évaluation de l'efficacité des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
Accompagner les parcours professionnels des agents
* Accueillir, informer et conseiller les agents dans la construction de leur parcours professionnel en entretien individuel.
* Orienter les agents vers les dispositifs adaptés : formation, VAE, bilan de compétences, préparation aux concours et examens professionnels, CPF, PPR, etc.
* Instruire les dossiers de demande de formation à l'initiative de l'agent et organiser la réunion de la commission formation.
* Participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Assurer la mise en oeuvre du plan individuel d'intégration des agents.
Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité
* Garantir la fiabilité et l'actualisation des données relatives à la formation.
* Produire des indicateurs pour les bilans d'activité et le RSU.
Participer à la dynamique du service RH
* Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH chargés du recrutement, de la gestion des embauches et des effectifs, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences et à l'évolution des pratiques RH conformément au projet de service.
* Être force de proposition dans l'amélioration des outils, procédures et dispositifs de formation.
15jours de RTT - 25 jours de congés
Poste basé à Melle (79500)
Cadre d'emploi : Rédacteur - Catégorie B
Rémunération : à partir de 2127.02€ brut dont IFSE
Date limite de candidature : 26/10/2026
Date des entretiens : 05/11/2026
Date prise de poste : 01/01/2027
Votre quotidien ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du/de la responsable du service développement des RH, vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en apportant des réponses aux demandes de compétence par la formation des agents et l'accompagnement des parcours professionnels.
EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
Mettre en oeuvre le plan de formation
* Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation issus des dialogues annuels d'objectifs et de moyens, des compte-rendu d'entretiens professionnels individuels et des demandes d'habilitations transmises par le service Prévention.
* Assurer les relations avec les organismes de formation, notamment le CNFPT et les prestataires externes : inscriptions aux formations CNFPT, recherche de formations adaptées aux besoins, contribution à l'élaboration des cahiers des charge, gestion des conventions de formation.
* Organiser, planifier et coordonner les actions de formation sur site : réservation de salles, envoi des convocations, ouverture et fermeture des formations, évaluation.
* Gérer l'exécution budgétaire liée à la formation : demande de devis, gérer les conventions de formation, engager les dépenses, gérer le paiement des factures.
* Participer à l'évaluation de l'efficacité des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
Accompagner les parcours professionnels des agents
* Accueillir, informer et conseiller les agents dans la construction de leur parcours professionnel en entretien individuel.
* Orienter les agents vers les dispositifs adaptés : formation, VAE, bilan de compétences, préparation aux concours et examens professionnels, CPF, PPR, etc.
* Instruire les dossiers de demande de formation à l'initiative de l'agent et organiser la réunion de la commission formation.
* Participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Assurer la mise en oeuvre du plan individuel d'intégration des agents.
Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité
* Garantir la fiabilité et l'actualisation des données relatives à la formation.
* Produire des indicateurs pour les bilans d'activité et le RSU.
Participer à la dynamique du service RH
* Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH chargés du recrutement, de la gestion des embauches et des effectifs, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences et à l'évolution des pratiques RH conformément au projet de service.
* Être force de proposition dans l'amélioration des outils, procédures et dispositifs de formation.
Profils recherchés
Profil recherché :
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité·s territoriales.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion, les méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Vous aimez accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur parcours professionnel. Organisé·e et rigoureux·se, vous savez assurer un suivi précis de votre activité et produire des indicateurs fiables. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement en équipe et de créer une relation de confiance avec les agents et les encadrants. Curieux·se et positif·ve, vous abordez les évolutions du métier et les projets de transformation avec enthousiasme et envie d'innover.
Compétences requises :
Savoirs :
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale et les partenaires formations
* Connaissance des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de gestion administrative et de suivi d'activité.
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
* Analyser des besoins de compétences et proposer des solutions adaptées.
* Produire des indicateurs d'activité fiables et exploitables.
* Conduire des entretiens de conseil et d'accompagnement.
Compétences transversales
* Sens du service public et de la relation aux agents.
* Goût pour l'accompagnement et le conseil.
* Capacité d'écoute, bienveillance et discrétion professionnelle.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Esprit d'équipe et coopération.
* Sens de l'innovation
* Dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition.
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité·s territoriales.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion, les méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Vous aimez accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur parcours professionnel. Organisé·e et rigoureux·se, vous savez assurer un suivi précis de votre activité et produire des indicateurs fiables. Votre aisance relationnelle vous permet de travailler efficacement en équipe et de créer une relation de confiance avec les agents et les encadrants. Curieux·se et positif·ve, vous abordez les évolutions du métier et les projets de transformation avec enthousiasme et envie d'innover.
Compétences requises :
Savoirs :
* Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale et les partenaires formations
* Connaissance des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de gestion administrative et de suivi d'activité.
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
* Analyser des besoins de compétences et proposer des solutions adaptées.
* Produire des indicateurs d'activité fiables et exploitables.
* Conduire des entretiens de conseil et d'accompagnement.
Compétences transversales
* Sens du service public et de la relation aux agents.
* Goût pour l'accompagnement et le conseil.
* Capacité d'écoute, bienveillance et discrétion professionnelle.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Esprit d'équipe et coopération.
* Sens de l'innovation
* Dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.