Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O079260928000726
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 97 avenue de paris, La Crèche (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de La Crèche (79) recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
Sous l’autorité directe du Maire et en lien avec les élus, le/la DGS participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la déclinaison opérationnelle. Principal(e) collaborateur(trice) de l’exécutif municipal, il/elle apporte une expertise d’aide à la décision, sécurise les projets et coordonne l’ensemble de l’administration communale.
Il/elle accompagne l’exécutif dans la conduite du projet de mandat, pilote les projets structurants et veille à la qualité du service rendu aux habitants, à l’efficacité de l’action publique et à la maîtrise des ressources.
Descriptif de la commune
Commune dynamique de 6 000 habitants, La Crèche bénéficie d’une situation stratégique au sein du département des Deux-Sèvres, 2ème ville au sein de la communauté de communes du Haut Val de Sèvre et à proximité immédiate de l’agglomération niortaise. Reconnue pour son attractivité résidentielle, son dynamisme associatif (plus de 80 associations) et économique (première zone d’activités du Haut Val de Sèvre), la commune peut compter sur :
- Un budget principal et cinq budgets annexes pour un montant 2025 consolidé de 11,4 millions d’euros
- Une centaine d’agents répartis en 5 directions
- Des services publics nombreux et rares : un multi-accueil de 35 places, une école de musique, un cinéma municipal, une piscine municipale, une saison culturelle de qualité
- Un espace de congrès et de spectacles : l’Hélianthe
Un audit financier est actuellement en cours de réalisation pour accompagner les élus et la future direction générale dans l’analyse des capacités financières de la commune à moyen terme, après une période de très lourds investissements programmés entre 2025 et 2027.
Sous l’autorité directe du Maire et en lien avec les élus, le/la DGS participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la déclinaison opérationnelle. Principal(e) collaborateur(trice) de l’exécutif municipal, il/elle apporte une expertise d’aide à la décision, sécurise les projets et coordonne l’ensemble de l’administration communale.
Il/elle accompagne l’exécutif dans la conduite du projet de mandat, pilote les projets structurants et veille à la qualité du service rendu aux habitants, à l’efficacité de l’action publique et à la maîtrise des ressources.
Descriptif de la commune
Commune dynamique de 6 000 habitants, La Crèche bénéficie d’une situation stratégique au sein du département des Deux-Sèvres, 2ème ville au sein de la communauté de communes du Haut Val de Sèvre et à proximité immédiate de l’agglomération niortaise. Reconnue pour son attractivité résidentielle, son dynamisme associatif (plus de 80 associations) et économique (première zone d’activités du Haut Val de Sèvre), la commune peut compter sur :
- Un budget principal et cinq budgets annexes pour un montant 2025 consolidé de 11,4 millions d’euros
- Une centaine d’agents répartis en 5 directions
- Des services publics nombreux et rares : un multi-accueil de 35 places, une école de musique, un cinéma municipal, une piscine municipale, une saison culturelle de qualité
- Un espace de congrès et de spectacles : l’Hélianthe
Un audit financier est actuellement en cours de réalisation pour accompagner les élus et la future direction générale dans l’analyse des capacités financières de la commune à moyen terme, après une période de très lourds investissements programmés entre 2025 et 2027.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et accompagner les élus
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité et traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle et contribuer à la prise de décision.
• Analyser la faisabilité des projets au regard des moyens humains et financiers, des coûts, des délais et des contraintes réglementaires ; proposer des solutions et alerter sur les risques.
• Préparer et assurer le suivi du conseil municipal et des principales instances de décision.
Piloter l’administration communale
• Assurer la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services et du collectif d’encadrement.
• Définir les objectifs, organiser leur suivi, favoriser la transversalité entre les services et accompagner l’évolution de l’organisation.
• Veiller à la sécurité juridique des actes et décisions, au respect des obligations réglementaires et au suivi des dossiers sensibles.
Garantir le pilotage financier et des ressources
• Participer à la définition de la stratégie financière, superviser la préparation et l’exécution budgétaires et suivre les équilibres financiers.
• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité.
• Piloter la politique managériale, accompagner les responsables de services, favoriser le développement des compétences et conduire le dialogue social.
• Rechercher des financements et des subventions auprès des différents acteurs (Etat, région, département etc..)
Conduire les projets et développer les partenariats
• Piloter et coordonner les projets structurants de la commune, en veillant à leur cohérence, leur soutenabilité et au respect des calendriers.
• Mobiliser les partenaires institutionnels et développer les coopérations avec les acteurs du territoire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires, en lien avec le Maire et les élus.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité et traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle et contribuer à la prise de décision.
• Analyser la faisabilité des projets au regard des moyens humains et financiers, des coûts, des délais et des contraintes réglementaires ; proposer des solutions et alerter sur les risques.
• Préparer et assurer le suivi du conseil municipal et des principales instances de décision.
Piloter l’administration communale
• Assurer la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services et du collectif d’encadrement.
• Définir les objectifs, organiser leur suivi, favoriser la transversalité entre les services et accompagner l’évolution de l’organisation.
• Veiller à la sécurité juridique des actes et décisions, au respect des obligations réglementaires et au suivi des dossiers sensibles.
Garantir le pilotage financier et des ressources
• Participer à la définition de la stratégie financière, superviser la préparation et l’exécution budgétaires et suivre les équilibres financiers.
• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité.
• Piloter la politique managériale, accompagner les responsables de services, favoriser le développement des compétences et conduire le dialogue social.
• Rechercher des financements et des subventions auprès des différents acteurs (Etat, région, département etc..)
Conduire les projets et développer les partenariats
• Piloter et coordonner les projets structurants de la commune, en veillant à leur cohérence, leur soutenabilité et au respect des calendriers.
• Mobiliser les partenaires institutionnels et développer les coopérations avec les acteurs du territoire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires, en lien avec le Maire et les élus.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, finances publiques ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des finances locales, du droit public, de la commande publique et des ressources humaines.
• Maîtrise de la conduite de projets et du pilotage transversal.
Compétences et qualités attendues
• Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’aide à la décision.
• Aptitude à travailler avec les élus dans une relation de confiance et de loyauté, à conseiller, proposer et alerter.
• Qualités managériales et relationnelles, leadership, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité et pragmatisme.
• Discrétion, loyauté institutionnelle, sens du dialogue, du service public et de l’intérêt général.
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, finances publiques ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des finances locales, du droit public, de la commande publique et des ressources humaines.
• Maîtrise de la conduite de projets et du pilotage transversal.
Compétences et qualités attendues
• Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’aide à la décision.
• Aptitude à travailler avec les élus dans une relation de confiance et de loyauté, à conseiller, proposer et alerter.
• Qualités managériales et relationnelles, leadership, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité et pragmatisme.
• Discrétion, loyauté institutionnelle, sens du dialogue, du service public et de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549255054
Informations complémentaires
Conditions du poste
• Emploi fonctionnel de Directeur(trice) Général(e) des Services.
• Conditions de rémunération : traitement des DGS des communes de 2000 à 10 000 habitants, indemnité de responsabilité, NBI, IFSE, CIA + participation à la prévoyance et à la santé (25 € x2)
• Cadres d’emplois recherchés : attaché / attaché principal.
• Poste à temps complet – 39 heures avec RTT.
• Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes liées aux fonctions de direction générale.
• Participation ponctuelle aux réunions en soirée et aux manifestations ou événements de la collectivité.
• Emploi fonctionnel de Directeur(trice) Général(e) des Services.
• Conditions de rémunération : traitement des DGS des communes de 2000 à 10 000 habitants, indemnité de responsabilité, NBI, IFSE, CIA + participation à la prévoyance et à la santé (25 € x2)
• Cadres d’emplois recherchés : attaché / attaché principal.
• Poste à temps complet – 39 heures avec RTT.
• Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes liées aux fonctions de direction générale.
• Participation ponctuelle aux réunions en soirée et aux manifestations ou événements de la collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.