ANIMATEUR SENIORS - H/F
Offre n° O079260929001930
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Haut Val de Sèvre œuvre au quotidien au service des habitants du territoire en développant des actions de proximité en faveur des personnes âgées, des familles et des publics fragilisés. À travers ses différents services et établissements, le CIAS porte des valeurs de solidarité, d'écoute et d'accompagnement, dans un environnement professionnel engagé, humain et tourné vers l'intérêt général.
Lieu de travail
Ante 1 rue Denfert Rochereau, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
48 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Haut Val de Sèvre développe des actions favorisant le bien-vieillir, la prévention de la perte d'autonomie et le maintien du lien social des personnes âgées. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Animateur(trice) Seniors chargé(e) de concevoir, coordonner et animer des actions collectives à destination des seniors du territoire, tout en contribuant à la dynamique d'un habitat inclusif.
Au sein de l'équipe du CIAS, vous participerez à la mise en oeuvre de projets favorisant l'autonomie, la participation citoyenne et le vivre-ensemble.
Conditions d'emploi
- Poste à temps non complet : 28 heures hebdomadaires
- Contrat de projet (4 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans)
- Basé sur le territoire du Haut Val de Sèvre
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Permis B exigé
- Rémunération selon profil et expérience
- Poste à pourvoir dès que possible
Au sein de l'équipe du CIAS, vous participerez à la mise en oeuvre de projets favorisant l'autonomie, la participation citoyenne et le vivre-ensemble.
Conditions d'emploi
- Poste à temps non complet : 28 heures hebdomadaires
- Contrat de projet (4 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans)
- Basé sur le territoire du Haut Val de Sèvre
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Permis B exigé
- Rémunération selon profil et expérience
- Poste à pourvoir dès que possible
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle services et en collaboration étroite avec l'ensemble des équipes, vous intervenez au sein d'un habitat inclusif et auprès des personnes âgées et ou en situation de handicap, et proposez un accompagnement centré sur l'autonomie et l'épanouissement de la personne. Votre mission requiert de créer un environnement bienveillant et inclusif au profit de toutes les personnes, notamment les plus fragiles.
Elaborer et animer le projet de vie sociale et partagée de l'habitat inclusif
- Soutenir et accompagner les initiatives des habitants, au sein de la résidence comme à l'extérieur.
- Impulser, construire et piloter des actions favorisant l'autonomie, le lien social et les échanges intergénérationnels.
- Organiser et coordonner des activités, ateliers, événements et sorties.
- Assurer la planification et le suivi budgétaire des actions menées.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires mobilisés autour du projet.
- Réaliser le suivi qualitatif et quantitatif des actions et contribuer à l'élaboration des bilans d'activité.
Développer la citoyenneté et le pouvoir d'agir des habitants
- Favoriser l'expression et la participation des habitants à la vie collective.
- Accompagner les projets collectifs et individuels portés par les résidents.
- Animer la dynamique d'ouverture de la résidence sur son environnement local.
- Participer, avec les habitants, à la définition des règles de vie, des espaces d'échanges et des instances de concertation.
Contribuer à la sécurisation du parcours de vie et au maintien à domicile
- Assurer une veille sociale de proximité auprès des habitants.
- Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux résidents.
- Veiller à la bonne articulation des accompagnements sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
- Développer des partenariats avec les services d'aide à domicile, les acteurs médico-sociaux, les associations et les structures intervenant dans le champ du vieillissement et de la prévention de la perte d'autonomie.
Participer aux actions seniors du CIAS
- Appuyer l'animatrice seniors du CIAS dans la mise en oeuvre des actions à destination des personnes âgées du territoire.
- Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers, sorties, manifestations et temps conviviaux.
- Favoriser la participation des usagers et leur bien-être lors des animations.
- Proposer de nouvelles actions en cohérence avec les besoins repérés et les orientations du CIAS.
- Participer à l'évaluation des actions et à leur amélioration continue.
Elaborer et animer le projet de vie sociale et partagée de l'habitat inclusif
- Soutenir et accompagner les initiatives des habitants, au sein de la résidence comme à l'extérieur.
- Impulser, construire et piloter des actions favorisant l'autonomie, le lien social et les échanges intergénérationnels.
- Organiser et coordonner des activités, ateliers, événements et sorties.
- Assurer la planification et le suivi budgétaire des actions menées.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires mobilisés autour du projet.
- Réaliser le suivi qualitatif et quantitatif des actions et contribuer à l'élaboration des bilans d'activité.
Développer la citoyenneté et le pouvoir d'agir des habitants
- Favoriser l'expression et la participation des habitants à la vie collective.
- Accompagner les projets collectifs et individuels portés par les résidents.
- Animer la dynamique d'ouverture de la résidence sur son environnement local.
- Participer, avec les habitants, à la définition des règles de vie, des espaces d'échanges et des instances de concertation.
Contribuer à la sécurisation du parcours de vie et au maintien à domicile
- Assurer une veille sociale de proximité auprès des habitants.
- Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux résidents.
- Veiller à la bonne articulation des accompagnements sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
- Développer des partenariats avec les services d'aide à domicile, les acteurs médico-sociaux, les associations et les structures intervenant dans le champ du vieillissement et de la prévention de la perte d'autonomie.
Participer aux actions seniors du CIAS
- Appuyer l'animatrice seniors du CIAS dans la mise en oeuvre des actions à destination des personnes âgées du territoire.
- Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers, sorties, manifestations et temps conviviaux.
- Favoriser la participation des usagers et leur bien-être lors des animations.
- Proposer de nouvelles actions en cohérence avec les besoins repérés et les orientations du CIAS.
- Participer à l'évaluation des actions et à leur amélioration continue.
Profils recherchés
Savoirs et compétences
- Formation ou expérience dans les domaines de l'animation sociale, du développement local, de l'action sociale ou de l'éducation populaire
- Connaissance des publics seniors et des enjeux liés au vieillissement
- Expérience dans la conduite de projets et l'animation de groupes appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques courants
Qualités attendues
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Dynamisme, créativité et force de proposition
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité à mobiliser des partenaires et à travailler en réseau
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
- Un accès à des prestations diverses (CNAS)
- Formation ou expérience dans les domaines de l'animation sociale, du développement local, de l'action sociale ou de l'éducation populaire
- Connaissance des publics seniors et des enjeux liés au vieillissement
- Expérience dans la conduite de projets et l'animation de groupes appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques courants
Qualités attendues
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Dynamisme, créativité et force de proposition
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité à mobiliser des partenaires et à travailler en réseau
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Avantages :
- Un équilibre vie pro/vie perso : profitez d'une organisation du temps de travail adaptée, avec la possibilité de télétravailler selon les missions et les postes.
- Une carrière qui évolue avec vous : campagnes annuelles de promotion interne et et avancement de grade (ratio à 100 %), et formations pour développer vos compétences et évoluer dans une carrière dynamique !
- Une mobilité douce encouragée : Remboursement à 75 % des frais de transport en commun et Forfait Mobilité Durable pour vos trajets écoresponsables (vélo, covoiturage, etc.)
- Un accompagnement social et santé : Participation employeur sur votre mutuelle labellisée et possibilité de souscription à un contrat de prévoyance avantageux pour vous prémunir des aléas de la vie quotidienne.
- Un accès à des prestations diverses (CNAS)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.