Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O079261006000931
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes du Marais Poitevin, à 45' de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris - Bordeaux sortie n°32), la commune de Vouillé (3 534 habitants - Deux Sèvres - 79) associe les charmes naturels de ses 5 villages ruraux au potentiel économique, culturel et social de la ville centre (Niort 60 000 habitants). Depuis plusieurs années , la commune de Vouillé a engagé un véritable projet local qui repose sur la promotion de la qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 rue de boussantain, Vouillé (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune recherche son ou sa Directeur(trice) Général(e) des services, partenaire stratégique des élus, en capacité de fédérer les équipes, de piloter la transformation de l’administration communale et de garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques voulues par les élus.
Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire, le RIFSEEP et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».
Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire, le RIFSEEP et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accompagnement stratégique des élus
- Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité
- Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle ainsi qu’en matière de commande publique
- Sécuriser les décisions en garantissant leur conformité juridique et leur soutenabilité financière
Mission 2 : Pilotage de l’administration communale
- Définir et mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Assurer la coordination et le pilotage des services
- Animer le collectif de direction
- Garantir la cohérence des actions et le suivi des projets stratégiques
Mission 3 : Gestion administrative, financière et représentation institutionnelle
- Superviser la gestion administrative, juridique et financière de la collectivité
- Gestion financière et budgétaire : préparer ; mettre en forme et suivre l’exécution du budget. Su-pervision de la comptabilité.
- Veille juridique et réglementaire.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des services de l’Etat, des diffé-rents acteurs locaux et développer les partenariats
Mission 4 : Management et ressources humaines
- Optimiser le fonctionnement des services, les procédures et la qualité des services
- Piloter la gestion des ressources humaines et le dialogue social
- Accompagner le développement des compétences des agents et soutenir leur montée en expertise
- Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité
- Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle ainsi qu’en matière de commande publique
- Sécuriser les décisions en garantissant leur conformité juridique et leur soutenabilité financière
Mission 2 : Pilotage de l’administration communale
- Définir et mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Assurer la coordination et le pilotage des services
- Animer le collectif de direction
- Garantir la cohérence des actions et le suivi des projets stratégiques
Mission 3 : Gestion administrative, financière et représentation institutionnelle
- Superviser la gestion administrative, juridique et financière de la collectivité
- Gestion financière et budgétaire : préparer ; mettre en forme et suivre l’exécution du budget. Su-pervision de la comptabilité.
- Veille juridique et réglementaire.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des services de l’Etat, des diffé-rents acteurs locaux et développer les partenariats
Mission 4 : Management et ressources humaines
- Optimiser le fonctionnement des services, les procédures et la qualité des services
- Piloter la gestion des ressources humaines et le dialogue social
- Accompagner le développement des compétences des agents et soutenir leur montée en expertise
Profils recherchés
Formation/expérience
-Formation supérieure BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de l’administration publique
-Expérience confirmée en management public sur un poste de DGA ou DGS, ou équivalent.
-Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestions budgétaire et ressources humaines)
Compétences attendues :
-Maitrise des finances publiques et du budget, des règles de la commande publique et du droit public
-Capacite de pilotages stratégiques et de conduite de projet
-Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées
-Capacite à transformer, adapter et organiser les services
Savoir-être
-Sens du service public et de l’intérêt général
-Capacite à fédérer et sens du dialogue sociale
-Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation
-Formation supérieure BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de l’administration publique
-Expérience confirmée en management public sur un poste de DGA ou DGS, ou équivalent.
-Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestions budgétaire et ressources humaines)
Compétences attendues :
-Maitrise des finances publiques et du budget, des règles de la commande publique et du droit public
-Capacite de pilotages stratégiques et de conduite de projet
-Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées
-Capacite à transformer, adapter et organiser les services
Savoir-être
-Sens du service public et de l’intérêt général
-Capacite à fédérer et sens du dialogue sociale
-Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0549756008
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV +) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé :
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé),
• soit par voie électronique (Cf. courriel de contact ci-dessous)).
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr
DEPARTEMENT : Deux-Sèvres
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Pays Niortais
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL : 19 Rue de Boussantin 79230 VOUILLÉ
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé),
• soit par voie électronique (Cf. courriel de contact ci-dessous)).
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr
DEPARTEMENT : Deux-Sèvres
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Pays Niortais
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL : 19 Rue de Boussantin 79230 VOUILLÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VOUILLE
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
>19 rue de boussantain
79230 Vouille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.