Chef·fe de service Travaux et maintenance (H/F) - Titulaire ou contractuel
Offre n° O079261022000420
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, places de Strasbourg, Sepvret (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi permanent -Temps complet (39h00)
23 RTT et 25 Congés annuels
Poste basé à : Sepvret (79500)
Cadre d'emploi : Ingénieur (Cat.A)
Rémunération : à partir de 2544,49€ brut /mois dont IFSE
Date limite de candidature : 30/11/2026
Date du jury de recrutement : 09/12/2026
Date prise de poste : 01/02/2027
VOTRE QUOTIDIEN :
Placé·e sous l'autorité du directeur des services techniques, le chef de service Travaux et maintenance pilote la stratégie de maintenance et de gestion des bâtiments et équipement afin de garantir la sécurité des personnes, la continuité d'activité et la conformité réglementaire des installations. Il organise, coordonne et contrôle l'ensemble des opérations de maintenance préventive, corrective et réglementaire, ainsi que les travaux d'entretien, de rénovation et d'amélioration des bâtiments et équipements.
23 RTT et 25 Congés annuels
Poste basé à : Sepvret (79500)
Cadre d'emploi : Ingénieur (Cat.A)
Rémunération : à partir de 2544,49€ brut /mois dont IFSE
Date limite de candidature : 30/11/2026
Date du jury de recrutement : 09/12/2026
Date prise de poste : 01/02/2027
VOTRE QUOTIDIEN :
Placé·e sous l'autorité du directeur des services techniques, le chef de service Travaux et maintenance pilote la stratégie de maintenance et de gestion des bâtiments et équipement afin de garantir la sécurité des personnes, la continuité d'activité et la conformité réglementaire des installations. Il organise, coordonne et contrôle l'ensemble des opérations de maintenance préventive, corrective et réglementaire, ainsi que les travaux d'entretien, de rénovation et d'amélioration des bâtiments et équipements.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Piloter la maintenance des niveaux 1 à 3 et le fonctionnement de Mainti4 :
* Contribuer à la qualification technique, à la priorisation et à l'orientation des demandes relevant de la maintenance préventive, corrective et curative.
* Organiser, avec le responsable maintenance opérationnelle, les chefs d'équipe et les acteurs de proximité, le traitement des interventions courantes afin d'assurer la continuité de service.
* Assurer le pilotage fonctionnel de Mainti4 : règles d'utilisation, qualité et cohérence des données, nomenclatures, tableaux de bord et pratiques de clôture des BT.
* Assurer la maintenance fonctionnelle de l'outil : recensement des anomalies, tests, demandes d'évolution, lien avec les interlocuteurs compétents et accompagnement des utilisateurs.
* Veiller à ce que Mainti4 reste un outil de pilotage opérationnel et non une charge administrative déconnectée de l'activité réelle.
Encadrer, organiser et planifier l'activité des équipes :
* Encadrer les agents et équipes placés sous sa responsabilité conformément à l'organigramme du service.
* Établir les priorités et répartir les moyens humains et matériels en fonction de la charge, des urgences et des opérations programmées.
* S'appuyer sur le responsable de la maintenance opérationnelle pour organiser la production quotidienne, favoriser la polyvalence et la coopération entre spécialités et sites.
* Organiser les temps d'échange, transmettre les consignes, contrôler la bonne exécution des missions et rendre compte au directeur.
* Veiller à la sécurité des agents : EPI, habilitations, autorisations, prévention des risques, balisage et conditions d'intervention.
* Identifier les besoins de formation, d'outillage, de fournitures et de renfort nécessaires à la bonne exécution des missions.
Recenser les besoins et préparer la programmation budgétaire en fonctionnement et en investissement :
* Recenser et consolider les besoins patrimoniaux à partir de Mainti4, des visites de sites, des contrôles réglementaires, des signalements des utilisateurs et de la connaissance technique du patrimoine.
* Qualifier les besoins selon les niveaux de maintenance et proposer leur hiérarchisation en fonction de la sécurité, de la continuité de service, de la pérennité, de la performance énergétique et de l'usage.
* Construire les prévisions de dépenses de fonctionnement : maintenance, contrats, fournitures, réparations, interventions prestataires et besoins de régie.
* Construire les propositions d'investissement relatives au renouvellement et à l'amélioration du patrimoine, avec estimation, phasage, calendrier et niveau de priorité.
* Participer à la préparation budgétaire annuelle et à la programmation pluriannuelle des travaux ; actualiser les besoins en cours d'exercice et signaler les écarts ou risques de dérive.
* Contribuer au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le directeur et le service Ressources.
Définir, programmer et conduire les opérations de niveau 4 :
* Transformer les besoins qualifiés en opérations programmées en appliquant la règle des 3P : Programme, Prix, Planning.
* Réaliser ou compléter les diagnostics, visites, métrés, relevés, estimations et arbitrages techniques nécessaires.
* Préparer le plan de charge des opérations, organiser les interventions de régie et de prestataires et coordonner les interfaces avec les utilisateurs des sites.
* Assurer le suivi technique, financier et calendaire des travaux, y compris les réunions de chantier, constats, contrôles, ajustements et opérations de réception.
* Créer et tenir à jour le « chantier » dans Mainti4 et y rattacher l'ensemble des BT correspondant aux différentes composantes de l'opération : entreprises, régie, contrôles ou actions connexes.
* Veiller à la cohérence entre BT, engagements et réalisation physique afin que la restitution reflète la réalité technique et budgétaire du chantier.
Mettre en oeuvre le socle marchés pour les travaux et prestations de maintenance :
* Appliquer les méthodes et outils internes validés pour la passation des marchés de maintenance et de travaux.
* Définir le besoin technique, estimer l'opération et préparer les éléments de consultation : descriptif, mini-CCTP ou CCTP, métrés, plans, photos, DPGF et contraintes d'intervention.
* Proposer, lorsque cela est utile, le découpage des prestations ou allotissements adaptés à la nature et au périmètre du besoin.
* Travailler avec le service Ressources pour la sécurisation de la procédure, les pièces administratives, la publicité, la consultation, la notification et l'archivage.
* Participer à l'analyse technique des offres et formuler un avis motivé permettant l'attribution.
* Suivre l'exécution des marchés : ordres ou demandes d'intervention, contrôle des prestations, service fait, écarts, éventuelles modifications, réception et bilan.
Assurer le pilotage patrimonial, le reporting et l'amélioration continue :
* Organiser ou participer aux visites de maintenance et aux échanges avec les responsables de site et directions utilisatrices.
* Travailler en transversalité avec les compétences spécialisées de la DST : contrôles réglementaires, maintenance préventive, maîtrise des flux, service Ressources et grands projets.
* Alimenter et fiabiliser les données nécessaires à l'outil analytique pour assurer une lecture consolidée du patrimoine, des interventions, des engagements et des chantiers.
* Proposer au directeur toute évolution de méthode, d'organisation, de marché, d'outillage ou de programmation susceptible d'améliorer la qualité, la sécurité et l'efficience du service.
Piloter la maintenance des niveaux 1 à 3 et le fonctionnement de Mainti4 :
* Contribuer à la qualification technique, à la priorisation et à l'orientation des demandes relevant de la maintenance préventive, corrective et curative.
* Organiser, avec le responsable maintenance opérationnelle, les chefs d'équipe et les acteurs de proximité, le traitement des interventions courantes afin d'assurer la continuité de service.
* Assurer le pilotage fonctionnel de Mainti4 : règles d'utilisation, qualité et cohérence des données, nomenclatures, tableaux de bord et pratiques de clôture des BT.
* Assurer la maintenance fonctionnelle de l'outil : recensement des anomalies, tests, demandes d'évolution, lien avec les interlocuteurs compétents et accompagnement des utilisateurs.
* Veiller à ce que Mainti4 reste un outil de pilotage opérationnel et non une charge administrative déconnectée de l'activité réelle.
Encadrer, organiser et planifier l'activité des équipes :
* Encadrer les agents et équipes placés sous sa responsabilité conformément à l'organigramme du service.
* Établir les priorités et répartir les moyens humains et matériels en fonction de la charge, des urgences et des opérations programmées.
* S'appuyer sur le responsable de la maintenance opérationnelle pour organiser la production quotidienne, favoriser la polyvalence et la coopération entre spécialités et sites.
* Organiser les temps d'échange, transmettre les consignes, contrôler la bonne exécution des missions et rendre compte au directeur.
* Veiller à la sécurité des agents : EPI, habilitations, autorisations, prévention des risques, balisage et conditions d'intervention.
* Identifier les besoins de formation, d'outillage, de fournitures et de renfort nécessaires à la bonne exécution des missions.
Recenser les besoins et préparer la programmation budgétaire en fonctionnement et en investissement :
* Recenser et consolider les besoins patrimoniaux à partir de Mainti4, des visites de sites, des contrôles réglementaires, des signalements des utilisateurs et de la connaissance technique du patrimoine.
* Qualifier les besoins selon les niveaux de maintenance et proposer leur hiérarchisation en fonction de la sécurité, de la continuité de service, de la pérennité, de la performance énergétique et de l'usage.
* Construire les prévisions de dépenses de fonctionnement : maintenance, contrats, fournitures, réparations, interventions prestataires et besoins de régie.
* Construire les propositions d'investissement relatives au renouvellement et à l'amélioration du patrimoine, avec estimation, phasage, calendrier et niveau de priorité.
* Participer à la préparation budgétaire annuelle et à la programmation pluriannuelle des travaux ; actualiser les besoins en cours d'exercice et signaler les écarts ou risques de dérive.
* Contribuer au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le directeur et le service Ressources.
Définir, programmer et conduire les opérations de niveau 4 :
* Transformer les besoins qualifiés en opérations programmées en appliquant la règle des 3P : Programme, Prix, Planning.
* Réaliser ou compléter les diagnostics, visites, métrés, relevés, estimations et arbitrages techniques nécessaires.
* Préparer le plan de charge des opérations, organiser les interventions de régie et de prestataires et coordonner les interfaces avec les utilisateurs des sites.
* Assurer le suivi technique, financier et calendaire des travaux, y compris les réunions de chantier, constats, contrôles, ajustements et opérations de réception.
* Créer et tenir à jour le « chantier » dans Mainti4 et y rattacher l'ensemble des BT correspondant aux différentes composantes de l'opération : entreprises, régie, contrôles ou actions connexes.
* Veiller à la cohérence entre BT, engagements et réalisation physique afin que la restitution reflète la réalité technique et budgétaire du chantier.
Mettre en oeuvre le socle marchés pour les travaux et prestations de maintenance :
* Appliquer les méthodes et outils internes validés pour la passation des marchés de maintenance et de travaux.
* Définir le besoin technique, estimer l'opération et préparer les éléments de consultation : descriptif, mini-CCTP ou CCTP, métrés, plans, photos, DPGF et contraintes d'intervention.
* Proposer, lorsque cela est utile, le découpage des prestations ou allotissements adaptés à la nature et au périmètre du besoin.
* Travailler avec le service Ressources pour la sécurisation de la procédure, les pièces administratives, la publicité, la consultation, la notification et l'archivage.
* Participer à l'analyse technique des offres et formuler un avis motivé permettant l'attribution.
* Suivre l'exécution des marchés : ordres ou demandes d'intervention, contrôle des prestations, service fait, écarts, éventuelles modifications, réception et bilan.
Assurer le pilotage patrimonial, le reporting et l'amélioration continue :
* Organiser ou participer aux visites de maintenance et aux échanges avec les responsables de site et directions utilisatrices.
* Travailler en transversalité avec les compétences spécialisées de la DST : contrôles réglementaires, maintenance préventive, maîtrise des flux, service Ressources et grands projets.
* Alimenter et fiabiliser les données nécessaires à l'outil analytique pour assurer une lecture consolidée du patrimoine, des interventions, des engagements et des chantiers.
* Proposer au directeur toute évolution de méthode, d'organisation, de marché, d'outillage ou de programmation susceptible d'améliorer la qualité, la sécurité et l'efficience du service.
Profils recherchés
ET SI VOUS DEVENIEZ NOTRE FUTUR·E COLLÈGUE ?
Vous êtes titulaire d'un bac+2 minimum les domaines du bâtiment, de la maintenance, des travaux publics ou de l'ingénierie technique et vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion de services techniques et l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
Le permis B est obligatoire.
Vos compétences/aptitudes :
* Connaissance des techniques du bâtiment, des équipements techniques et des réseaux.
* Maîtrise des principes de maintenance préventive, corrective et curative du patrimoine bâti.
* Connaissance de la réglementation applicable aux ERP, à la sécurité, à l'accessibilité et à la prévention des risques.
* Maîtrise de la commande publique, du suivi budgétaire et de la gestion des marchés de travaux et de maintenance.
* Capacité à piloter des opérations de travaux, de la définition du besoin à la réception des chantiers.
* Management d'équipes techniques, utilisation d'une GMAO et suivi des indicateurs d'activité.
VOUS ÊTES RECONNU·E POUR VOTRE EXPERTISE TECHNIQUE, VOTRE SENS DE L'ORGANISATION ET VOTRE CAPACITÉ À PILOTER DES PROJETS DE TRAVAUX ET DE MAINTENANCE ? REJOIGNEZ-NOUS !
Nous attirons votre attention sur le fait que nos communications par e-mail peuvent parfois être dirigées vers votre dossier "Courriers indésirables" (spams). Nous vous invitons donc à consulter régulièrement ce dossier ainsi que votre boîte de réception afin de ne manquer aucune information relative à votre candidature.
Vous êtes titulaire d'un bac+2 minimum les domaines du bâtiment, de la maintenance, des travaux publics ou de l'ingénierie technique et vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion de services techniques et l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
Le permis B est obligatoire.
Vos compétences/aptitudes :
* Connaissance des techniques du bâtiment, des équipements techniques et des réseaux.
* Maîtrise des principes de maintenance préventive, corrective et curative du patrimoine bâti.
* Connaissance de la réglementation applicable aux ERP, à la sécurité, à l'accessibilité et à la prévention des risques.
* Maîtrise de la commande publique, du suivi budgétaire et de la gestion des marchés de travaux et de maintenance.
* Capacité à piloter des opérations de travaux, de la définition du besoin à la réception des chantiers.
* Management d'équipes techniques, utilisation d'une GMAO et suivi des indicateurs d'activité.
VOUS ÊTES RECONNU·E POUR VOTRE EXPERTISE TECHNIQUE, VOTRE SENS DE L'ORGANISATION ET VOTRE CAPACITÉ À PILOTER DES PROJETS DE TRAVAUX ET DE MAINTENANCE ? REJOIGNEZ-NOUS !
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Contact et modalités de candidature
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
