Directeur EHPAD La Rosée d'Antan - Chef-Boutonne
Offre n° O079261028000412
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS MELLOIS EN POITOU est au cœur de la prise en charge des personnes âgées de son territoire d'intervention situé en SUD DEUX-SÈVRES. Il assure la gestion et le fonctionnement de deux EHPAD, une Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV), une Unité pour Dépendants Psychiques (UDP), un Accueil de jour, un VILLAGE RETRAITE, une RESIDENCE AUTONOMIE, un Service d'Aide à Domicile et un Service de Soins Infirmiers à Domicile.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
325 résidents et 850 bénéficiaires - 350 agents.
Lieu de travail
12 Rue de la Pirounelle, Chef-Boutonne (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, en fonction du grade, de l’échelon et de l’expérience du candidat, complétée le cas échéant par le régime indemnitaire et les primes applicables.
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS)
Lieu : EHPAD La Rosée d’Antan (79110 Chef-Boutonne)
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + astreintes de direction
Organisation : horaires variables
Permis B : requis
Une disponibilité ponctuelle peut être nécessaire pour certaines réunions ou événements.
Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS)
Lieu : EHPAD La Rosée d’Antan (79110 Chef-Boutonne)
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + astreintes de direction
Organisation : horaires variables
Permis B : requis
Une disponibilité ponctuelle peut être nécessaire pour certaines réunions ou événements.
Missions / conditions d'exercice
- Manager et fédérer les équipes
Vous organisez l’activité, accompagnez les encadrants et les professionnels, veillez aux conditions de travail et au développement des compétences. Vous favorisez le dialogue et donnez un cadre clair aux équipes.
- Garantir la qualité de l’accompagnement et porter les projets
Vous veillez au respect des droits des résidents et à la qualité de leur accompagnement. Vous pilotez le projet d’établissement, définissez les priorités et conduisez les actions d’amélioration en tenant compte des besoins des résidents et des professionnels.
- Assurer la gestion et le pilotage de l’établissement
En lien avec les services supports du CIAS, vous participez à l’élaboration et au suivi du budget, veillez à la maîtrise des dépenses et contribuez aux décisions d’investissement. Vous assurez le suivi de l’activité et du taux d’occupation, ainsi que le bon fonctionnement des locaux et des équipements.
- Sécuriser le fonctionnement et développer les partenariats
Vous veillez au respect des obligations réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité et à la prévention des risques. Vous animez le Conseil de la vie sociale, entretenez des relations constructives avec les familles, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels, et contribuez au rayonnement de l’établissement.
Vous pourrez vous appuyer sur l’expertise des services RH, financiers et techniques du CIAS pour mener à bien vos missions.
Vous organisez l’activité, accompagnez les encadrants et les professionnels, veillez aux conditions de travail et au développement des compétences. Vous favorisez le dialogue et donnez un cadre clair aux équipes.
- Garantir la qualité de l’accompagnement et porter les projets
Vous veillez au respect des droits des résidents et à la qualité de leur accompagnement. Vous pilotez le projet d’établissement, définissez les priorités et conduisez les actions d’amélioration en tenant compte des besoins des résidents et des professionnels.
- Assurer la gestion et le pilotage de l’établissement
En lien avec les services supports du CIAS, vous participez à l’élaboration et au suivi du budget, veillez à la maîtrise des dépenses et contribuez aux décisions d’investissement. Vous assurez le suivi de l’activité et du taux d’occupation, ainsi que le bon fonctionnement des locaux et des équipements.
- Sécuriser le fonctionnement et développer les partenariats
Vous veillez au respect des obligations réglementaires, des règles d’hygiène et de sécurité et à la prévention des risques. Vous animez le Conseil de la vie sociale, entretenez des relations constructives avec les familles, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels, et contribuez au rayonnement de l’établissement.
Vous pourrez vous appuyer sur l’expertise des services RH, financiers et techniques du CIAS pour mener à bien vos missions.
Profils recherchés
Nous recherchons une personne capable de prendre des responsabilités, de donner une direction claire et d’entraîner les équipes. Vous savez écouter tout en assumant votre rôle de décisionnaire, gérer les priorités et faire face aux situations complexes.
Votre capacité à fédérer, votre discernement et votre sens du dialogue seront aussi importants que votre maîtrise de la gestion d’un établissement.
Vous disposez de compétences en matière de :
• Management d’équipes et gestion des ressources humaines ;
• Fonctionnement des EHPAD et accompagnement des personnes âgées ;
• Réglementation du secteur médico-social et droits des usagers ;
• Gestion budgétaire et financière ;
• Fonction publique territoriale et environnement institutionnel ;
• Conduite de projets, démarche qualité et prévention des risques.
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et aptitude à travailler en transversalité seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous savez également faire preuve de discrétion professionnelle et de discernement dans vos relations avec les résidents, les familles et les équipes.
Une qualification et une expérience adaptée à la direction d’un établissement médico-social est attendue. Les candidatures seront examinées au regard des conditions statutaires et des qualifications requises pour le poste.
Votre capacité à fédérer, votre discernement et votre sens du dialogue seront aussi importants que votre maîtrise de la gestion d’un établissement.
Vous disposez de compétences en matière de :
• Management d’équipes et gestion des ressources humaines ;
• Fonctionnement des EHPAD et accompagnement des personnes âgées ;
• Réglementation du secteur médico-social et droits des usagers ;
• Gestion budgétaire et financière ;
• Fonction publique territoriale et environnement institutionnel ;
• Conduite de projets, démarche qualité et prévention des risques.
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et aptitude à travailler en transversalité seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous savez également faire preuve de discrétion professionnelle et de discernement dans vos relations avec les résidents, les familles et les équipes.
Une qualification et une expérience adaptée à la direction d’un établissement médico-social est attendue. Les candidatures seront examinées au regard des conditions statutaires et des qualifications requises pour le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549279519
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, votre lettre de motivation et votre diplôme avant le 27 novembre 2026 à :
*Service recrutement – CIAS Mellois en Poitou, 5 rue Gâte-Bourse – 79120 LEZAY
*recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr
Pour les candidats fonctionnaires titulaires, merci de préciser également dans votre candidature :
• Votre fonction publique d’appartenance (FPT, FPH ou FPE) ;
• Votre cadre d’emplois ou corps, grade et échelon ;
• Votre position administrative actuelle ;
• La modalité de mobilité envisagée (mutation, détachement, intégration directe, etc.).
*Service recrutement – CIAS Mellois en Poitou, 5 rue Gâte-Bourse – 79120 LEZAY
*recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr
Pour les candidats fonctionnaires titulaires, merci de préciser également dans votre candidature :
• Votre fonction publique d’appartenance (FPT, FPH ou FPE) ;
• Votre cadre d’emplois ou corps, grade et échelon ;
• Votre position administrative actuelle ;
• La modalité de mobilité envisagée (mutation, détachement, intégration directe, etc.).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.