Au sein d’une équipe RH composée de 14 personnes et sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous aurez la mission d’identifier, d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, déployer et en évaluer les actions.
Vous serez le/la référent(e) de la gestion administrative de la Formation dans la collectivité.


Activités principales
o Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
o Repérer, recueillir et analyser les besoins de développement de compétence et d’habilitations des services et des agent.e.s
o Conseiller et accompagner les agent.e.s dans la définition de leur projet professionnel, dans le cadre de mobilités choisies ou contraintes
o Manager l’équipe formation, composée de 2 assistantes
o Gérer et animer le plan de formations mutualisées, dans le cadre du conventionnement avec la Maison de l’Emploi et les communes du territoire
o Gérer le marché de formations « sécurité »
o Assurer la consultation des organismes de formation dans le cadre du marché « sécurité » : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
o Suivre la mise en œuvre des actions de formations avec 2 assistantes du service.
o Assurer le suivi administratif de l’apprentissage (convention, contrats, subventions)
o Gérer et suivre le budget formation