responsable du pôle appui expertise aménagement
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Offre n° O080220500655143
Publiée le 17/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace industriel nord 85 rue Roger Dumoulin, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
16/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur des routes, le.la responsable du pôle appui, expertise, aménagement " participe à l'élaboration du plan d'action de la direction pour les actions concernant le pôle. Il.elle assure le pilotage de la mise en œuvre de ses actions. Il.elle participe au fonctionnement en mode projet : chef de projet pour la majorité des projets et possibilité de direction de projet pour certains projets. Il contribue à l'animation dynamique du comité de direction (Codir). Il.elle organise à fréquence régulière des réunions de pôle et partage l'information correspondante avec le Codir. Il participe aux actions de communication relatives aux activités de la direction. Il.elle assure l'encadrement des personnels placés sous son autorité (recrutement, fixation des objectifs, évaluation, formation, GPEC...). Il.elle organise et suit l'évaluation des politiques publiques mises en œuvre sur le domaine d'intervention du pôle
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, pilotage et coordination des politiques techniques relatives à l'aménagement des infrastructures routières
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des politiques d'aménagement des infras-tructures de mobilités douces : schémas directeurs cyclable et covoiturage
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des politiques d'aménagement des infras-tructures routières : schéma directeur d'aménagement routier
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre de la politique de renforcement de la sécuri-sation du réseau routier départemental
- piloter en transversalité avec les autres pôles et agences le projet de plateforme de services (prestations et travaux) à destination des collectivités locales
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel des infrastructures routières
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel d'infrastructures douces
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel de sécurisation des infrastructures routières
- Organiser et piloter la production des différents diagnostics de sécurité routière (diag classe 1,2 et 3, CODICA et remontées des agences)
- élaborer en transversalité avec les autres pôles et agences politique d'innovation rou-tière du département, coordonner sa mise en œuvre au sein du pôle
- piloter et cordonner les procédures d'expérimentation sur le réseau routier départemen-tal
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du projet de développement du laboratoire technique départemental
Préparation et exécution budgétaire
* Organiser et coordonner la préparation et la gestion des budgets d'aménagement des infrastructures
* Superviser la finalisation des marchés transversaux pour els besoins du département
Organisation et management de l'équipe du pôle
* définir et piloter l'organisation du pôle en cohérence avec le projet stratégique de la direction
* animer et manager les responsables des services du pôle
* coordonner, superviser et évaluer les activités du pôle
* communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux cadres placés sous son autorité
* impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec l'équipe d'encadrement
* animer et mobiliser les équipes autour des enjeux et des problématiques
* arbitrer et prendre des décisions en appui avec l'équipe de la direction
* soutenir et renforcer les échanges et la transversalité entre les pôles et services
Gestion des ressources humaines
* procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et déterminer leurs objectifs individualisés
* proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
* accompagner les responsables de service ainsi que l'ensemble de l'équipe du pôle dans le développement de compétences
* gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences, ...)
* procéder au recrutement des collaborateurs de la pôle en relation avec le directeur et la DRH en conformité avec les procédures internes
* garantir la mise en œuvre de la procédure de protection fonctionnelle des agents de l'équipe en lien avec la DRH
* prévenir et gérer les tensions ou conflits
* informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ainsi que du règlement intérieur
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des politiques d'aménagement des infras-tructures de mobilités douces : schémas directeurs cyclable et covoiturage
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des politiques d'aménagement des infras-tructures routières : schéma directeur d'aménagement routier
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre de la politique de renforcement de la sécuri-sation du réseau routier départemental
- piloter en transversalité avec les autres pôles et agences le projet de plateforme de services (prestations et travaux) à destination des collectivités locales
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel des infrastructures routières
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel d'infrastructures douces
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du programme pluriannuel de sécurisation des infrastructures routières
- Organiser et piloter la production des différents diagnostics de sécurité routière (diag classe 1,2 et 3, CODICA et remontées des agences)
- élaborer en transversalité avec les autres pôles et agences politique d'innovation rou-tière du département, coordonner sa mise en œuvre au sein du pôle
- piloter et cordonner les procédures d'expérimentation sur le réseau routier départemen-tal
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du projet de développement du laboratoire technique départemental
Préparation et exécution budgétaire
* Organiser et coordonner la préparation et la gestion des budgets d'aménagement des infrastructures
* Superviser la finalisation des marchés transversaux pour els besoins du département
Organisation et management de l'équipe du pôle
* définir et piloter l'organisation du pôle en cohérence avec le projet stratégique de la direction
* animer et manager les responsables des services du pôle
* coordonner, superviser et évaluer les activités du pôle
* communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux cadres placés sous son autorité
* impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec l'équipe d'encadrement
* animer et mobiliser les équipes autour des enjeux et des problématiques
* arbitrer et prendre des décisions en appui avec l'équipe de la direction
* soutenir et renforcer les échanges et la transversalité entre les pôles et services
Gestion des ressources humaines
* procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et déterminer leurs objectifs individualisés
* proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
* accompagner les responsables de service ainsi que l'ensemble de l'équipe du pôle dans le développement de compétences
* gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences, ...)
* procéder au recrutement des collaborateurs de la pôle en relation avec le directeur et la DRH en conformité avec les procédures internes
* garantir la mise en œuvre de la procédure de protection fonctionnelle des agents de l'équipe en lien avec la DRH
* prévenir et gérer les tensions ou conflits
* informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ainsi que du règlement intérieur
Profils recherchés
Contraintes du poste :
* respect des horaires
Compétences requises :
Connaissances :
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale
* connaissance / pratique de la gestion en mode projet
* maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
* maîtrise des outils de bureautique informatique (WORD, EXCEL, etc.)
* connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de l'élaboration du budget
* bonne connaissance du Code des marchés publics et des procédures de passation de marchés publics
* connaissance de la réglementation routière et des guides techniques routiers
* connaissance des méthodes d'encadrement d'équipe
Aptitudes professionnelles :
* aptitude à l'organisation et à la coordination
* capacité à prendre des initiatives
* capacité à saisir les enjeux et les problématiques
* capacité à anticiper les problèmes
* communication orale et écrite
* aptitude à manager une équipe
* aptitude relationnelle
* capacité d'analyse et de synthèse
* conduite de réunion et organisation de formations en interne
* capacités rédactionnelles
* capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
* capacité d'aide à la décision
Comportements professionnels - motivations :
* rigueur et méthode
* autonomie
* réactivité
* disponibilité
* sens du travail en équipe
* sens de la prospective
* respect des horaires
Compétences requises :
Connaissances :
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale
* connaissance / pratique de la gestion en mode projet
* maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
* maîtrise des outils de bureautique informatique (WORD, EXCEL, etc.)
* connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de l'élaboration du budget
* bonne connaissance du Code des marchés publics et des procédures de passation de marchés publics
* connaissance de la réglementation routière et des guides techniques routiers
* connaissance des méthodes d'encadrement d'équipe
Aptitudes professionnelles :
* aptitude à l'organisation et à la coordination
* capacité à prendre des initiatives
* capacité à saisir les enjeux et les problématiques
* capacité à anticiper les problèmes
* communication orale et écrite
* aptitude à manager une équipe
* aptitude relationnelle
* capacité d'analyse et de synthèse
* conduite de réunion et organisation de formations en interne
* capacités rédactionnelles
* capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
* capacité d'aide à la décision
Comportements professionnels - motivations :
* rigueur et méthode
* autonomie
* réactivité
* disponibilité
* sens du travail en équipe
* sens de la prospective
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Lien de candidature
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.