Directeur(trice) des ressources humaines et du dialogue social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080230400998528
Publiée le 12/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la république, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
10/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe des ressources humaines, juridiques et logistiques, le/la directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social définit et pilote les politiques ressources humaines de la collectivité en matière de recrutement, mobilité, formation, carrière, rémunération, actions sociales, santé au travail, etc.
Ainsi, le/la directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social a en charge :
- Le développement des parcours professionnels et d'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité choisie, d'une évolution professionnelle ou lié au maintien dans l'emploi,
- Le pilotage et la maîtrise de la masse salariale,
- La coordination de l'action sociale en faveur du personnel départemental (CNAS, santé, prévoyance, etc.),
- Le développement de la prévention, santé, sécurité et conditions de travail,
- Le pilotage et la gestion d'un dialogue social de qualité,
- L'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- L'établissement des règles de rémunération partagées (régime indemnitaire, NBI, etc.)
- La sécurisation de la paie et de la carrière des agents,
- L'accompagnement du développement du système d'information RH,
- Le pilotage du deuxième budget de la collectivité,
- L'élaboration des normes collectives : règlement, accord collectif, notes, etc,
- L'encadrement, l'animation et la coordination des services de la DRH, en favorisant la communication et la transversalité et en mobilisant les compétences de ses collaborateurs,
- Le développement, avec l'appui de ses responsables de pôle et chef de service, d'une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH.
Le/la directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social :
- apporte une expertise technique sur ces thématiques et apporte conseils et aide à la décision à la directrice générale adjointe, à la directrice générale des services ainsi qu'à la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l'administration départementale ;
- impulse, pilote une politique optimisée de gestion en participant aux grands enjeux humains et matériels de la collectivité et en privilégiant une approche transversale avec les autres directions et DGA ;
- pilote au sein de sa direction les démarches de modernisation intégrant innovation et efficience des services ;
- garantit le respect du processus décisionnel et son calendrier ainsi que la qualité des actes et décisions individuelles ainsi que des actes décisionnels produits par la direction et soumis à l'exécutif et à l'assemblée départementale.
- est membre du comité de direction de la DGA ressources humaines juridiques et logistiques.
Ainsi, le/la directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social a en charge :
- Le développement des parcours professionnels et d'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité choisie, d'une évolution professionnelle ou lié au maintien dans l'emploi,
- Le pilotage et la maîtrise de la masse salariale,
- La coordination de l'action sociale en faveur du personnel départemental (CNAS, santé, prévoyance, etc.),
- Le développement de la prévention, santé, sécurité et conditions de travail,
- Le pilotage et la gestion d'un dialogue social de qualité,
- L'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles,
- L'établissement des règles de rémunération partagées (régime indemnitaire, NBI, etc.)
- La sécurisation de la paie et de la carrière des agents,
- L'accompagnement du développement du système d'information RH,
- Le pilotage du deuxième budget de la collectivité,
- L'élaboration des normes collectives : règlement, accord collectif, notes, etc,
- L'encadrement, l'animation et la coordination des services de la DRH, en favorisant la communication et la transversalité et en mobilisant les compétences de ses collaborateurs,
- Le développement, avec l'appui de ses responsables de pôle et chef de service, d'une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH.
Le/la directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social :
- apporte une expertise technique sur ces thématiques et apporte conseils et aide à la décision à la directrice générale adjointe, à la directrice générale des services ainsi qu'à la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l'administration départementale ;
- impulse, pilote une politique optimisée de gestion en participant aux grands enjeux humains et matériels de la collectivité et en privilégiant une approche transversale avec les autres directions et DGA ;
- pilote au sein de sa direction les démarches de modernisation intégrant innovation et efficience des services ;
- garantit le respect du processus décisionnel et son calendrier ainsi que la qualité des actes et décisions individuelles ainsi que des actes décisionnels produits par la direction et soumis à l'exécutif et à l'assemblée départementale.
- est membre du comité de direction de la DGA ressources humaines juridiques et logistiques.
Missions / conditions d'exercice
Définition, proposition et mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques départementales en matière de ressources humaines, juridiques et logistiques
* décliner en actions et projets les axes stratégiques de la collectivité, conformément aux orientations adoptées par l'assemblée départementale, en accord avec la directrice générale des services, la directrice générale adjointe des ressources humaines, juridiques et logistiques et les vice-présidents, et en relation avec les responsables de pôle et de service ainsi que les chefs de projet placés sous son autorité,
* être garant de la sécurisation de la paie, de la carrière et de la bonne tenue du dossier agent,
* superviser la politique de qualité de vie au travail,
* élaborer les budgets prévisionnels ressources humaines et actions sociales définies par l'exécutif départemental, les soumettre à la DGA et DGS ainsi qu'à l'assemblée départementale et en garantir la bonne exécution,
* veiller à l'adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire,
* mettre en place les outils d'évaluation des actions engagées et moderniser le SIRH,
* apporter son expertise en assurant la veille et l'analyse des projets de réforme dans son domaine, et en anticipant sur leurs conséquences dans son champ d'intervention,
* piloter les procédures disciplinaires, les dossiers de protection fonctionnelle ainsi que les recours gracieux et prévenir les risques contentieux et suivre les recours contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques,
* piloter en lien étroit avec la direction de la communication, la communication RH.
Pilotage et gestion du dialogue social
* veiller au respect des droits syndicaux, des attributions des instances représentatives du personnel, à la bonne gestion et à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP et CCP) ;
* organiser et développer le dialogue social avec les représentants du personnel
* prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux, analyser le climat social et proposer des pistes d'amélioration
Pilotage de la stratégie d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* piloter l'évolution des effectifs et la masse salariale ;
* veiller au respect des enveloppes de gestion autonome annuelles attribuées aux DGA ;
* accompagner les évolutions des métiers et emplois, de la démarche des gestions des emplois et des parcours professionnels ;
* piloter et proposer les modes de gestion adaptés des services ;
* piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision ;
* piloter la stratégie de modernisation et de simplification des procédures des services et pôles de la direction ;
* veiller à ce qu'une réponse de qualité, dans des délais raisonnables, soit apportée aux agents et aux autres services et directions ;
* optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services rendus ;
Management des services et pôles de la DRHDS
* apporter un appui méthodologique aux équipes projet ;
* coordonner les services et pôles placés sous son autorité et organiser la transversalité entre eux ;
* définir l'organisation et le fonctionnement de la direction ;
* animer le collectif des cadres de la DRHDS ;
* définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* formuler les propositions d' avancements de grade et de promotions internes ainsi que les propositions de CIA pour sa direction, en garantissant la cohérence interne à la DGA et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité ;
* procéder à l'évaluation annuelle des cadres placés sous son autorité ;
* contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur ;
* décliner en actions et projets les axes stratégiques de la collectivité, conformément aux orientations adoptées par l'assemblée départementale, en accord avec la directrice générale des services, la directrice générale adjointe des ressources humaines, juridiques et logistiques et les vice-présidents, et en relation avec les responsables de pôle et de service ainsi que les chefs de projet placés sous son autorité,
* être garant de la sécurisation de la paie, de la carrière et de la bonne tenue du dossier agent,
* superviser la politique de qualité de vie au travail,
* élaborer les budgets prévisionnels ressources humaines et actions sociales définies par l'exécutif départemental, les soumettre à la DGA et DGS ainsi qu'à l'assemblée départementale et en garantir la bonne exécution,
* veiller à l'adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire,
* mettre en place les outils d'évaluation des actions engagées et moderniser le SIRH,
* apporter son expertise en assurant la veille et l'analyse des projets de réforme dans son domaine, et en anticipant sur leurs conséquences dans son champ d'intervention,
* piloter les procédures disciplinaires, les dossiers de protection fonctionnelle ainsi que les recours gracieux et prévenir les risques contentieux et suivre les recours contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques,
* piloter en lien étroit avec la direction de la communication, la communication RH.
Pilotage et gestion du dialogue social
* veiller au respect des droits syndicaux, des attributions des instances représentatives du personnel, à la bonne gestion et à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP et CCP) ;
* organiser et développer le dialogue social avec les représentants du personnel
* prévenir et participer à la résolution des conflits sociaux, analyser le climat social et proposer des pistes d'amélioration
Pilotage de la stratégie d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* piloter l'évolution des effectifs et la masse salariale ;
* veiller au respect des enveloppes de gestion autonome annuelles attribuées aux DGA ;
* accompagner les évolutions des métiers et emplois, de la démarche des gestions des emplois et des parcours professionnels ;
* piloter et proposer les modes de gestion adaptés des services ;
* piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision ;
* piloter la stratégie de modernisation et de simplification des procédures des services et pôles de la direction ;
* veiller à ce qu'une réponse de qualité, dans des délais raisonnables, soit apportée aux agents et aux autres services et directions ;
* optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services rendus ;
Management des services et pôles de la DRHDS
* apporter un appui méthodologique aux équipes projet ;
* coordonner les services et pôles placés sous son autorité et organiser la transversalité entre eux ;
* définir l'organisation et le fonctionnement de la direction ;
* animer le collectif des cadres de la DRHDS ;
* définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* formuler les propositions d' avancements de grade et de promotions internes ainsi que les propositions de CIA pour sa direction, en garantissant la cohérence interne à la DGA et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité ;
* procéder à l'évaluation annuelle des cadres placés sous son autorité ;
* contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur ;
Profils recherchés
: La directrice/le Directeur est rattaché(e) à la Directrice générale adjointe des ressources humaines, juridiques et logistiques qui fixe ses objectifs et procède à l'évaluation des résultats obtenus.
Relations fonctionnelles :
Internes :
* avec la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l'administration départementale
* avec les directeurs et collaborateurs de la DGA " ressources humaines, juridiques et logistiques "
* avec l'ensemble des directeurs et responsables de la collectivité
* avec les agents de la collectivité
* avec les représentants du personnel et syndicaux
Externes :
* avec les services fiscaux, sociaux, la préfecture et la paierie départementale
* avec les divers partenaires institutionnels et en particulier l'EPCC, le SDIS et l'AMEVA.
Contraintes du poste :
* Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Amplitude variable mais importante compte tenu des obligations du service
* Astreintes de direction
Compétences requises :
Connaissances :
* Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie
* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale et de l'assemblée départementale
* Connaissance de l'environnement institutionnel et politique
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
* Maîtrise des méthodes de management et d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
* Maîtrise de l'outil informatique et des outils SIRH, la maîtrise de l'outil ASTRE serait très appréciée
Aptitudes professionnelles :
* excellent niveau d'analyse et de synthèse
* capacité à l'organisation et à la coordination
* capacité avérée au management hiérarchique et transversal
* aptitude à l'animation de réunions, d'équipe et de réseaux
* aisance relationnelle et rédactionnelle
* capacité à impulser et défendre une stratégie
* aptitude à la délégation
* Capacité de dialogue et de pédagogie
Aptitudes relationnelles professionnels - motivations :
* autonomie
* intégrité, loyauté
* rigueur
* discrétion
* disponibilité
* grandes qualités d'écoute, et aisance relationnelle
Relations fonctionnelles :
Internes :
* avec la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l'administration départementale
* avec les directeurs et collaborateurs de la DGA " ressources humaines, juridiques et logistiques "
* avec l'ensemble des directeurs et responsables de la collectivité
* avec les agents de la collectivité
* avec les représentants du personnel et syndicaux
Externes :
* avec les services fiscaux, sociaux, la préfecture et la paierie départementale
* avec les divers partenaires institutionnels et en particulier l'EPCC, le SDIS et l'AMEVA.
Contraintes du poste :
* Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Amplitude variable mais importante compte tenu des obligations du service
* Astreintes de direction
Compétences requises :
Connaissances :
* Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie
* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale et de l'assemblée départementale
* Connaissance de l'environnement institutionnel et politique
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
* Maîtrise des méthodes de management et d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
* Maîtrise de l'outil informatique et des outils SIRH, la maîtrise de l'outil ASTRE serait très appréciée
Aptitudes professionnelles :
* excellent niveau d'analyse et de synthèse
* capacité à l'organisation et à la coordination
* capacité avérée au management hiérarchique et transversal
* aptitude à l'animation de réunions, d'équipe et de réseaux
* aisance relationnelle et rédactionnelle
* capacité à impulser et défendre une stratégie
* aptitude à la délégation
* Capacité de dialogue et de pédagogie
Aptitudes relationnelles professionnels - motivations :
* autonomie
* intégrité, loyauté
* rigueur
* discrétion
* disponibilité
* grandes qualités d'écoute, et aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.