Sous l'autorité hiérarchique du responsable de secteur, l'assistant(e) au responsable de secteur intervient dans l'organisation des missions d'entretien et d'exploitation du domaine routier. Dans ce cadre, il ou elle assiste le responsable de secteur dans l'ensemble de ses missions, et assure l'intérim en son absence.

Gestion des équipes d'exploitation
* assister à la gestion des personnels et des moyens des centres d'exploitation routière
* contribuer à l'animation et à la coordination des équipes d'exploitation de son secteur
* organiser et planifier la mutualisation des moyens

Programmation et suivi de l'activité des équipes
* participer à la programmation des travaux de renouvellement des couches de surfaces et grosses réparations, ainsi qu'en matière d'exploitation relative à la viabilité hivernale, veille qualifiée, au plan de fauchage, à l'assainissement et à la signalisation verticale et signalisation horizontale
* participer aux activités liées à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée
* contribuer à la mise en œuvre et au suivi des missions d'exploitation conformément aux niveaux de service et aux différents plans d'exploitation
* contribuer à la mise en œuvre et au respect des normes et consignes de sécurité en relation avec le responsable de secteur et la chargée de gestion hygiène et sécurité
* participer aux missions d'exploitation sur son secteur : mise en place de déviations, limitations de tonnage et de vitesse
Gestion du domaine public routier
* contribuer à la connaissance du patrimoine par le recueil des données routières en alimentant une base de données
* participer à la surveillance des infrastructures et à la gestion du domaine public routier

Ingénierie routière
* participer à la surveillance des travaux réalisés par les entreprises ou confiés à l'agence travaux spécialisés et signaler les dysfonctionnements au responsable de secteur
 
Gestion des ressources humaines
Assister le responsable de secteur pour
* conduire les entretiens professionnels et procéder à l'évaluation annuelle.
* proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
* définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des personnels sous sa responsabilité en lien avec les objectifs de l'agence
* proposer les besoins de recrutement et analyser les besoins d'évaluation des compétences et définir les plans de formation individuels

Contraintes du poste :

* déplacements fréquents sur l'ensemble du secteur
* astreinte, notamment dans le cadre de la viabilité hivernale et de la veille qualifiée

Compétences requises :
* Permis B exigé

Connaissances :
* connaissance technique et expérience dans les domaines de l'entretien et de l'exploitation routière
* connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires, notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité
* connaissance de l'organisation et du fonctionnement du département
* connaissance des méthodes de management et d'encadrement
* maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
* maîtrise de l'outil informatique

Aptitudes professionnelles :
* capacité d'organisation et de coordination
* aptitude à manager une équipe
* aptitude à la pédagogie
* aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle
* capacité d'analyse et de synthèse
* prise de décision
* capacité à hiérarchiser les urgences


Comportements professionnels - motivations :
* rigueur et méthode
* excellent relationnel
* réactivité
* sens du travail en équipe
* écoute
* disponibilité
* discrétion