Participation à la définition de la politique ressources humaines et à sa mise en place:
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des
effectifs, management et modes d'organisation)
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures
spontanées.

Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place
d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion
(CT, élus...)

Accompagnement des agents et des services
Décliner la politique RH de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mettre en place une démarche d'accompagnement des agents er
reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentative5 Assister le pilotage du dialogue social.
Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST...) et y participer.
Organiser les élections professionnelles
Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur) Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation
etc.)
Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

Gestion des emplois et développement des compétences
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et de* compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser les maintiens et les transferts de compétences Participer aux entretiens de recrutement
Elaborer et participer à la définition des orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation
Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives réglementaires ou jurisprudentielles et des procédures internes de fonctionnement
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives promotions, cessations de fonction, Contrats, retraites, etc.)
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation
liées à la carrière
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services

Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en oeuvre

Renseigner les services sur la procédure disciplinaire
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Préparer les dossiers pour le conseil de discipline
Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Contrôler les actes administratifs portant sanction ä l'issue de la procédure Organiser la constitution, la mise à jour, d'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité

Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...)
Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CAS...).

Gestion administrative du temps de travail
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Elaborer le budget RH
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer l'évolutions nécessaires
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
(tableaux de bord et prospective financière)
Optimiser les processus RH
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH et les conditions de son exploitation optimale

Information et communication RH
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.

Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage...
Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs
de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières rémunération...)

Management :
Anime et coordonne l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...) Accompagne, informe les gestionnaires RH
Veille à la réactivité et au service rendu, contrôler et évaluer les actions des
services.