Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial cohésion sociale et logement, le.la référent(e) insertion est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d'insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Il ou elle construit, en lien avec l'ensemble des équipes et des ressources du territoire un parcours d'insertion dynamique, qui mobilise l'ensemble des méthodes et outils disponibles. Il/elle intervient également auprès de tout demandeur d'emploi de longue durée nécessitant un accompagnement social, et ce en lien avec l'équipe sociale du Territoire, les conseillers de Pôle emploi, et l'ensemble des partenaires et acteurs économiques du territoire. Il/elle peut aussi assurer l'accompagnement à l'emploi de publics en difficultés identifiés.

Accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA
évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d'insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l'IAE, vers les emplois du secteur marchand
procéder à la contractualisation et à l'accompagnement des bénéficiaires
proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s'assurer de l'effectivité de leur réalisation
instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en oeuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques

Développement d'une dynamique territoriale en direction des acteurs économiques
Identifier les secteurs d'activité et les entreprises du territoire
contribuer à l'analyse des besoins du territoire en matière de recrutement
favoriser la mise en relation de bénéficiaires avec les entreprises
Animer des actions collectives en matière d'acquisition de compétences en techniques de recherche d'emploi
Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi
élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en oeuvre l'accompagnement nécessaire
co-construire les parcours d'insertion vers l'activité, de l'orientation à la sortie
formaliser et mener l'accompagnement entre le binôme et le demandeur d'emploi
favoriser la mise en oeuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
élaborer des bilans individuels
contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global

Gestion et organisation de l'activité
tenir à jour le dossier de l'usager suivi
procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS
consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d?actions collectives
rédiger des évaluations sociales et des rapports
tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens

Veille informationnelle
Participer à l'actualisation de la base de ressources sociales
Se tenir informé de l'évolution sociale réglementaire ou législative
Tenir à jour un fonds documentaire
Être une ressource locale pour les équipes

Contraintes du poste :
Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
Contribuer à la continuité de service

Compétences requises :

Diplôme d'État d'assistant de service social ou de CESF
Permis B








Connaissances :
connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
connaissance de base en psychologie et en sociologie
connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
maîtrise des outils bureautiques et métiers
connaître l'offre de service territoriale du Pôle emploi et de l'offre de formation du Conseil régional
connaissance du tissu économique local et départemental

Aptitudes professionnelles :
capacité à analyser et évaluer les situations
capacité à hiérarchiser les urgences
capacités rédactionnelles
capacité à travailler en réseau
capacité à animer des réunions, des groupes
capacité à gérer des situations complexes
capacité à la prise de recul

Comportements professionnels et motivations :
écoute
empathie
sens des relations interpersonnelles
sens du travail en équipe
motivation pour l'accompagnement des personnes
adaptabilité