Sous l'autorité du responsable du pôle départemental Insertion - emploi, en lien avec le chef de service emploi, le/la chef(fe) du service insertion est garant(e) de la mise en ?uvre et du suivi de la politique départementale dans le domaine de l'insertion telle qu'elle est définie par le Plan Départemental d'Insertion et le Pacte Territorial d'Insertion. Il/elle coordonne l'ensemble des actions mises en place pour favoriser la santé, l'autonomie en matière de mobilité, de numérique ainsi que la garde d'enfants, et plus largement la vie sociale des personnes concernées. Il/elle anime les dispositifs relevant de ce domaine. Dans le cadre de sa mission, il/elle impulse une réflexion, est force de propositions et apporte conseil et expertise technique à la direction et aux territoires d'action sociale.

Coordonner et mettre en oeuvre la politique départementale d'insertion
participer à l'élaboration de la politique départementale en lien avec le responsable de pôle insertion - emploi
assurer, en lien avec le responsable du pôle départemental insertion - emploi, l'interface entre les responsables territoriaux cohésion sociale et logement et les structures chargées de l'insertion permettant d'améliorer le traitement des situations et parcours d'insertion et développer les échanges entre partenaires
mettre en place des outils, procédures et tableaux de bord, pour faciliter le travail du service et des Territoires.
apporter conseils et soutien technique aux agents du service
participer à l'élaboration du budget de la direction et suivre son exécution
contribuer à l'élaboration des rapports dans le cadre des réunions d'Assemblée et de Commission permanente
animer le réseau des partenaires oeuvrant dans le champ de l'insertion
assurer une fonction de représentation dans le cadre des instances propres à son domaine d'intervention

Favoriser la mise en oeuvre cohérente des actions et apporter un appui technique aux Territoires d'action sociale
contribuer, en lien avec le responsable du pôle départemental insertion - emploi, à la formalisation du cahier des charges des attendus quantitatifs et qualitatifs des actions
mettre en oeuvre et suivre les conventions avec les associations et les partenaires (ARS, DDETS, CCAS, CPAM?) et les territoires
participer aux instances de pilotage des différents schémas départementaux et contribuer à leurs travaux
participer aux réunions de la direction, du pôle et aux réunions thématiques institutionnelles pour contribuer à la transversalité des actions
assurer l'appui technique des équipes sociales de Territoires
élaborer et piloter des actions d'information, de formation auprès des professionnels des territoires afin de faciliter la diffusion des bonnes pratiques
veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles

Contribuer à l'analyse et à l'évaluation des dispositifs sur la thématique
rendre compte régulièrement au responsable du pôle du bilan des actions sociales mises en place
élaborer des outils et des méthodes d?évaluation et garantir le contrôle des actions mises en oeuvre
participer, avec les responsables territoriaux cohésion sociale et logement, à l'évaluation des actions
faire remonter les besoins repérés et proposer des actions adaptées à ces besoins
contribuer à la réalisation du rapport d'activité et à l?observatoire de la précarité

Organiser et manager le service
animer, manager l'équipe du service
définir, hiérarchiser et proposer les objectifs du service
superviser l'activité des agents du service
anticiper, planifier et coordonner l'activité du service
garantir et organiser la continuité de service
définir les moyens et procédures et garantir leur mise en ?uvre
garantir l'harmonisation des pratiques
piloter et animer des réunions d'équipe
suivre et évaluer les activités de l'équipe du service
participer aux instances de travail du pôle et animer la transversalité entre les agents
apporter appui et soutien technique à son équipe ainsi qu'à l'encadrement
organiser et garantir la circulation de l'information au sein du service
alerter en cas de difficultés, le responsable du pôle
organiser l'accueil des stagiaires

Assurer le développement de l'expertise
assurer le conseil auprès du pôle
assurer, sur délégation du directeur, la représentation du Conseil départemental auprès des instances extra institutionnelles
participer aux démarches de réflexion institutionnelle et participer à l'évolution des dispositifs

Contribuer à la veille informationnelle et à la prospective
mener une veille informationnelle sur la politique sociale du RSA
assurer une veille réglementaire, technique et juridique
tenir à jour un fonds documentaire

Compétences requises :

Connaissances :
connaissance approfondie des textes législatifs relatifs aux politiques sociales
connaissance des procédures administratives et financières
connaissance des politiques sociales notamment de lutte contre les précarités
connaissance précise des dispositifs du Conseil Départemental en matière d'accompagnement social et d'insertion
connaissance des autres dispositifs et actions des partenaires (services de l'Etat, CAF, MSA, Associations, etc.)
connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils départementaux
connaissance des méthodes d'animation et de management des équipes
connaissance de la méthodologie de projet

Aptitudes professionnelles :
capacité rédactionnelle
capacité d'organisation et de coordination
capacité d'anticipation et de prévision
aptitude à l'encadrement
aptitude au travail en équipe, à l'animation de réunions et de réseaux
capacité d'analyse et d'évaluation des dispositifs publics
capacité à conduire un projet en partenariat

Comportements professionnels et motivations :
écoute
rigueur et méthode
sens de la qualité du service offert au public
devoir de réserve
loyauté institutionnelle
réactivité
force de proposition
autonomie
capacité à faire face à la pression