Missions du poste : Piloter les services comptables. Superviser l’exécution des recettes et des dépenses. Assurer les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participer à la procédure budgétaire. Optimiser la gestion de la trésorerie.

Condition d’accès : filière administrative - Cadres d’emplois de catégorie A ou B, Attachés ou Rédacteurs territoriaux.
Groupe fonction RIFSEEP : Attaché Groupe 3 / Rédacteur Groupe 1
Relations hiérarchiques : ce poste est sous l’autorité de la Directrice au sein du pôle Ressources.
Fonction pouvant évoluer à court terme vers la responsabilité hiérarchique de 4 agents

Relations fonctionnelles : avec les agents chargés de la comptabilité de l’établissement.
Relations extérieures : Trésorerie et Service facturier. Service des finances d’Amiens Métropole qui met à disposition le logiciel comptable et assure une assistance pour le syndicat mixte. Service RH d’Amiens Métropole qui gère la paie.

Activités :
- Gérer le dispositif comptable du syndicat mixte, en collaboration avec les agents concernés.
o Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières
o Analyser un bilan financier, les comptes et les documents financiers de l’établissement
o Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes, patrimoine, inventaire comptable…
o Piloter des projets transversaux

- Animer et piloter l’équipe comptable
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Contrôler l’application de la règlementation budgétaire et comptable
o Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
o Contrôler l'exécution comptable des marchés publics

- Analyser et ajuster les procédures internes
o Moderniser et simplifier les procédures comptables
o Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
o Participer au déploiement des systèmes d'information financier

- Elaborer les documents comptables
o Élaborer des documents comptables prévisionnels
o Gérer les phases techniques d'exécution du budget
o Organiser les procédures de contrôle interne

- Réaliser d’autres missions complémentaires à la demande de la Directrice

Modalités d’exercice :
Travail de bureau, Temps complet, Horaires réguliers, télétravail possible 2 journées
Échanges de proximité avec les agents comptables

Compétence professionnelles et techniques :
• Comptes de résultat et comptabilité analytique
• Analyse statistique
• Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
• Méthodes de conduite d'opérations
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités (gestion patrimoniale)
• Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables
• Méthodes des procédures
• Fonctionnement d'une trésorerie publique
• Acteurs et dispositifs comptables institutionnels
• Juridictions financières
• Procédures de saisines

Facteurs d'évolution :
 Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Application des réformes comptables (M57, M4) avec des répercussions sur les logiciels, la tenue des immobilisations, de l'inventaire
Application du code de la commande publique
Application des normes européennes pour les délais de paiement
Évolution de la réglementation financière et comptable

 Évolutions organisationnelles et managériales
Evolution de l’organigramme
Internalisation de certaines missions (gestion de la paie, TVA, éditions comptables, logiciel comptable…)

 Évolutions techniques et technologiques
Développement des nouvelles technologies : e-administration, open data


Qualités requises :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
Excellentes qualités relationnelles
Autonomie
Qualités organisationnelles
Etre force de proposition
Capacité d'adaptation
Réactivité
Sens du travail en équipe