Sous l'autorité du responsable du pôle maintenance, le.la responsable du service entretien
maintenance participe à l’élaboration du plan d’action de la direction pour les actions
concernant son service. Il/elle assure le pilotage de la mise en oeuvre de ce plan d’actions.
Il/elle participe au fonctionnement en mode projet avec les autres services de la direction.
Il/elle organise à fréquence régulière des réunions de service et partage l’information
correspondante. Il/elle participe aux actions de communication relatives aux activités du
service. Il assure l’encadrement des personnels placés sous son autorité (recrutement, fixation
des objectifs, évaluation, formation, GPEC, etc.). Il/elle organise et suit l'évaluation des
politiques publiques mises en oeuvre sur le domaine d'intervention du service.

réseau routier
● assister le responsable du pôle maintenance à l’élaboration et au pilotage de la mise
en oeuvre des politiques d’entretien, et de réparation du réseau routier, de ses
dépendances, et du parc d'ouvrages d'art
● organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre des programmes d’entretien
routier par les agences et la régie travaux
● organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre du programme d’entretien et
de réparation d’ouvrages d’art
● organiser et coordonner la mise en oeuvre des schémas de signalisation horizontale,
signalisation directionnelle et touristique
● organiser et coordonner la mise en oeuvre du programme d’aménagement
paysager et d’entretien des dépendances vertes et bleues
● assister le responsable du pôle maintenance à organiser et coordonner le suivi de la
mise en oeuvre du Pacte d’engagement volontaire IDRRIM
● animer les réunions d’exploitation avec les services concernés
● apporter une expertise au comité de direction en matière de maintenance du
réseau routier

Organisation et management de l'équipe du service entretien maintenance
● définir et coordonner l’organisation du service par la construction d’un projet de
service en cohérence avec le projet de la direction
● animer et manager l’équipe
● coordonner, superviser et évaluer les activités de l’équipe
● communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux agents placés sous son autorité
● impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec son équipe
● animer et mobiliser son équipe autour des enjeux et des problématiques liés aux
domaines exploitation
● soutenir et renforcer les échanges au sein des équipes
Gestion des ressources humaines
● procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et
déterminer leurs objectifs individualisés
● proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la
direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
● accompagner les agents du service dans le développement de compétences
● gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences, …)
● procéder au recrutement de ses collaborateurs en relation avec le directeur/ et la DRH
en conformité avec les procédures internes
● prévenir et gérer les tensions ou conflits
● informer en interne et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de
sécurité ainsi que du règlement intérieur
Veille stratégique et prospective
● se tenir informé(e) des évolutions techniques, économiques, sociales et juridiques
relatives à ses domaines de compétences
● participer, au sein de l'équipe de la direction, à la réflexion transversale sur les politiques
institutionnelles
● veille juridique et réglementaire dans le domaine de compétence du service

Connaissances :
● connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration
départementale
● connaissance et pratique de la gestion en mode projet
● maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
● maîtrise des outils de bureautique informatique (WORD, EXCEL, etc.)
● connaissance du statut de la fonction publique territoriale
● connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de l'élaboration du
budget
● bonne connaissance du Code des marchés publics et des procédures de passation
de marchés publics
● connaissance des guides techniques d’entretien des routes, des ouvrages d’art et des
dépendances
● connaissance des méthodes d’encadrement d’équipe
Aptitudes professionnelles :
● aptitude à l’organisation et à la coordination
● capacité à prendre des initiatives
● capacité à saisir les enjeux et les problématiques
● capacité à anticiper les problèmes
● communication orale et écrite
● aptitude à manager une équipe
● aptitude relationnelle
● capacité d'analyse et de synthèse
● conduite de réunion et organisation de formations en interne
● capacités rédactionnelles
● capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences
● capacité d’aide à la décision
Comportements professionnels – motivations :
● rigueur et méthode
● autonomie
● réactivité
● disponibilité
● sens du travail en équipe
● sens de la prospective