Référent(e) insertion
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Offre n° O080240507001325
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rive droite de la Somme, Abbeville (Somme)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable territorial cohésion sociale logement, le ou la référent(e) insertion est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d’insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Il ou elle construit, en lien avec l’ensemble des équipes et des ressources du territoire un parcours d’insertion dynamique, qui mobilise l’ensemble des méthodes et outils disponibles. Il ou elle intervient également auprès de tout demandeur d’emploi de longue durée nécessitant un accompagnement social, et ce en lien avec l'équipe sociale du Territoire, les conseillers de Pôle emploi, et l’ensemble des partenaires et acteurs économiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires du RSA
• évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
• orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d’insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l’IAE, vers les emplois du secteur marchand
• procéder à la contractualisation et à l’accompagnement des bénéficiaires
• proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
• soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s’assurer de l’effectivité de leur réalisation
• instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques
• concevoir et participer à la mise en œuvre de projets socio-éducatifs et socioprofessionnels, incluant la formation, en partenariat avec les acteurs économiques, individuels ou collectifs.
Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi
• élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
• évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire
• co-construire les parcours d’insertion vers l'activité, de l’orientation à la sortie
• formaliser et mener l’accompagnement entre le binôme et le demandeur d’emploi
• favoriser la mise en œuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
• élaborer des bilans individuels
• contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global
Gestion et organisation de l’activité
• tenir à jour le dossier de l’usager suivi
• procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS
• consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
• participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d’actions collectives
• rédiger des évaluations sociales et des rapports
• tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
• satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens
Veille informationnelle
• participer à l’actualisation de la base de ressources sociales
• se tenir informé(e) de l’évolution sociale réglementaire ou législative
• tenir à jour un fond documentaire
• être une ressource locale pour les équipes
• évaluer et analyser les potentialités des bénéficiaires et de leur environnement
• orienter les parcours vers une insertion professionnelle à partir de l'état des lieux du parcours de formation et de qualification : orientation vers des actions d’insertion, de formation, vers les actions spécifiques de l’IAE, vers les emplois du secteur marchand
• procéder à la contractualisation et à l’accompagnement des bénéficiaires
• proposer, organiser et engager des actions et/ou accompagnements adaptés aux besoins sociaux des usagers
• soutenir et suivre les personnes dans leurs démarches d'insertion et s’assurer de l’effectivité de leur réalisation
• instruire l'ensemble des demandes d'aides financières et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement spécifiques
• concevoir et participer à la mise en œuvre de projets socio-éducatifs et socioprofessionnels, incluant la formation, en partenariat avec les acteurs économiques, individuels ou collectifs.
Accompagnement global des demandeurs d'emploi en partenariat avec le Pôle emploi
• élaborer les diagnostics partagés sur le double champ emploi/social
• évaluer, identifier les freins sociaux à lever et mettre en œuvre l’accompagnement nécessaire
• co-construire les parcours d’insertion vers l'activité, de l’orientation à la sortie
• formaliser et mener l’accompagnement entre le binôme et le demandeur d’emploi
• favoriser la mise en œuvre des parcours en mobilisant les aides financières ou actions existantes, et la base de ressources sociales
• élaborer des bilans individuels
• contribuer à la préparation du comité de coordination locale avec les partenaires de l'accompagnement global
Gestion et organisation de l’activité
• tenir à jour le dossier de l’usager suivi
• procéder aux saisies nécessaires dans SOLIS
• consulter les données partagées (DUDE, CDAP...)
• participer aux réunions partenariales, forum et mise en place d’actions collectives
• rédiger des évaluations sociales et des rapports
• tenir à jour les fichiers, les échéanciers et les indicateurs de suivi des activités
• satisfaire le cas échéant aux obligations imposées par la réglementation européenne relative au Fonds Social Européen (FSE) concernant les projets cofinancés par les crédits européens
Veille informationnelle
• participer à l’actualisation de la base de ressources sociales
• se tenir informé(e) de l’évolution sociale réglementaire ou législative
• tenir à jour un fond documentaire
• être une ressource locale pour les équipes
Profils recherchés
Contraintes du poste :
• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
• Contribuer à la continuité de service
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé, ou de CESF
• Qualification en insertion professionnelle souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissance de base en psychologie et en sociologie
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise des outils bureautiques et métiers
• connaître l’offre de service territoriale du Pôle emploi
• connaître l'offre de formation du Conseil régional
• connaître le tissu économique local et départemental
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à hiérarchiser les urgences
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en réseau
• capacité à animer des réunions, des groupes
• capacité à gérer des situations complexes
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• sens des relations interpersonnelles
• sens du travail en équipe
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• adaptabilité
• prise de recul
• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département
• Contribuer à la continuité de service
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé, ou de CESF
• Qualification en insertion professionnelle souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
• connaissance de base en psychologie et en sociologie
• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels et de la méthodologie de projet
• maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
• maîtrise des outils bureautiques et métiers
• connaître l’offre de service territoriale du Pôle emploi
• connaître l'offre de formation du Conseil régional
• connaître le tissu économique local et départemental
Aptitudes professionnelles :
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à hiérarchiser les urgences
• capacités rédactionnelles
• capacité à travailler en réseau
• capacité à animer des réunions, des groupes
• capacité à gérer des situations complexes
Comportements professionnels – motivations :
• écoute
• empathie
• sens des relations interpersonnelles
• sens du travail en équipe
• motivation pour l'accompagnement des personnes
• adaptabilité
• prise de recul
Contact et modalités de candidature
Contact
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.