Chargé(e) de recrutement et mobilité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080240620000325
Publiée le 20/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la République, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Somme recrute pour sa Direction des ressources humaines et du dialogue social un/une chargé(e) de recrutement et mobilité.
La Direction des ressources humaines et du dialogue social est composée de 4 pôles intervenant dans les domaines du recrutement, la formation, la prévention des risques, le SIRH et la gestion des frais de déplacement et la gestion administrative et paie (3000 paies) regroupant une soixantaine d’agents.
Dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines, vous participerez à la modernisation de la fonction « ressources humaines » et plus particulièrement sur les processus de recrutement et la valorisation de la marque « employeur ».
La Direction des ressources humaines et du dialogue social est composée de 4 pôles intervenant dans les domaines du recrutement, la formation, la prévention des risques, le SIRH et la gestion des frais de déplacement et la gestion administrative et paie (3000 paies) regroupant une soixantaine d’agents.
Dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines, vous participerez à la modernisation de la fonction « ressources humaines » et plus particulièrement sur les processus de recrutement et la valorisation de la marque « employeur ».
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du pôle « formation, accompagnement et recrutement », vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de 15 agents. Vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Piloter le processus de recrutement et garantir de bon déroulement des recrutements
- Participation au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels des directions de votre portefeuille ; rédaction des annonces de recrutement et définition des canaux de diffusion adaptés
- Analyse des candidatures et présélection des candidats au regard des besoins identifiés en lien avec les directions de votre portefeuille
- Conduite des entretiens de recrutement et aide à la décision auprès des directions opérationnelles
- Veiller au suivi des réponses aux candidats
Conseiller et apporter une expertise aux directions en matière de recrutement
- Information et conseil, selon les besoins des directions et services, sur des solutions adaptées de recrutement ; promotion de la stratégie de ressources humaines en matière de recrutement et de mobilité
Développer des logiques de partenariats dans une démarche prospective
- Veille sur l’évolution des bassins d’emplois en lien avec les métiers du portefeuille
- Développement de partenariats avec des acteurs de l’emploi (Pôle emploi, etc.), organismes de formation
Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnels
- Étude et mise en cohérence les demandes de mobilité interne avec les projets de recrutement ; proposer des opportunités de mobilité aux agents
- Conseil et mobilisation des outils et dispositifs de la mobilité (stage de découverte, immersion, tutorat, etc.)
Contribuer à la modernisation du recrutement et à la valorisation de la marque employeur
- Dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines et dans une dynamique d’excellence opérationnelle, vous êtes force de proposition et contribuez aux actions et projets d’amélioration des processus et de développement d’outils (définition du guide du recrutement, outils et grilles d’aide au recrutement, etc.)
Piloter le processus de recrutement et garantir de bon déroulement des recrutements
- Participation au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels des directions de votre portefeuille ; rédaction des annonces de recrutement et définition des canaux de diffusion adaptés
- Analyse des candidatures et présélection des candidats au regard des besoins identifiés en lien avec les directions de votre portefeuille
- Conduite des entretiens de recrutement et aide à la décision auprès des directions opérationnelles
- Veiller au suivi des réponses aux candidats
Conseiller et apporter une expertise aux directions en matière de recrutement
- Information et conseil, selon les besoins des directions et services, sur des solutions adaptées de recrutement ; promotion de la stratégie de ressources humaines en matière de recrutement et de mobilité
Développer des logiques de partenariats dans une démarche prospective
- Veille sur l’évolution des bassins d’emplois en lien avec les métiers du portefeuille
- Développement de partenariats avec des acteurs de l’emploi (Pôle emploi, etc.), organismes de formation
Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnels
- Étude et mise en cohérence les demandes de mobilité interne avec les projets de recrutement ; proposer des opportunités de mobilité aux agents
- Conseil et mobilisation des outils et dispositifs de la mobilité (stage de découverte, immersion, tutorat, etc.)
Contribuer à la modernisation du recrutement et à la valorisation de la marque employeur
- Dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines et dans une dynamique d’excellence opérationnelle, vous êtes force de proposition et contribuez aux actions et projets d’amélioration des processus et de développement d’outils (définition du guide du recrutement, outils et grilles d’aide au recrutement, etc.)
Profils recherchés
De formation supérieure, notamment en psychologie du travail, et doté(e) d’une expérience confirmée dans le recrutement, vous avez acquis et développé une technicité avérée dans ce domaine.
Ouvert(e) aux techniques innovantes de recherche de candidats, vous avez déjà occupé des responsabilités similaires en tant que chargé(e) de recrutement, vous pouvez faire valoir une expérience dans le secteur public et disposez de solides connaissances dans l’analyse des compétences, l’accompagnement professionnel et la GPEC.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous avez le sens du conseil, le sens du travail en équipe et en transversalité. Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes particulièrement à l’aise avec l’utilisation de logiciels métier.
Ouvert(e) aux techniques innovantes de recherche de candidats, vous avez déjà occupé des responsabilités similaires en tant que chargé(e) de recrutement, vous pouvez faire valoir une expérience dans le secteur public et disposez de solides connaissances dans l’analyse des compétences, l’accompagnement professionnel et la GPEC.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous avez le sens du conseil, le sens du travail en équipe et en transversalité. Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes particulièrement à l’aise avec l’utilisation de logiciels métier.
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.