GESTIONNAIRE SERVICE DU PERSONNEL
Offre n° O080250514001260
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jean jaures bp 63, Friville-Escarbotin (Somme)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
- Réalisation de la paie des agents et des élus
- gérer la carrière des agents
- gérer la carrière des agents
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents (avancement d'échelons, avancement de grades, promotions internes)
- Mise en œuvre de procédures collectives ( médailles du travail..)
- Suivi des arrêtés de régime indemnitaires
- Gestion et suivi des dossiers soumis aux C.A.P
- Information du personnel de la collectivité
- Conception du plan de formation et suivi des demande de formations
- Gestion des agents non titulaires de la collectivité
Gestion de la paie:
- Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement.
- Elaboration des attestations France Travail
- Déclaration annuelle DADSU
Suivi médical des agents de la collectivité
- Suivi des visites médicales, des expertises
- Gestion des dossiers à destination de la commission de réforme et comité médical
-Elaboration des arrêtés liés aux absences pour les maladies et accidents de travail
Gestion des absences et des remplacements :
- suivi des absences pour les congés et formation (plannings prévisionnels, demande de congés)
- Réponse aux candidatures spontanées
- Relation avec les missions locales et France Travail
- Gestion de l'accueil des stagiaires
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents (avancement d'échelons, avancement de grades, promotions internes)
- Mise en œuvre de procédures collectives ( médailles du travail..)
- Suivi des arrêtés de régime indemnitaires
- Gestion et suivi des dossiers soumis aux C.A.P
- Information du personnel de la collectivité
- Conception du plan de formation et suivi des demande de formations
- Gestion des agents non titulaires de la collectivité
Gestion de la paie:
- Saisie des éléments variables de la paie, simulations, contrôle et mandatement.
- Elaboration des attestations France Travail
- Déclaration annuelle DADSU
Suivi médical des agents de la collectivité
- Suivi des visites médicales, des expertises
- Gestion des dossiers à destination de la commission de réforme et comité médical
-Elaboration des arrêtés liés aux absences pour les maladies et accidents de travail
Gestion des absences et des remplacements :
- suivi des absences pour les congés et formation (plannings prévisionnels, demande de congés)
- Réponse aux candidatures spontanées
- Relation avec les missions locales et France Travail
- Gestion de l'accueil des stagiaires
Profils recherchés
Les savoir- faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
-- Législation du travail : formation, recrutement, rémunération, gestion de carrière, gestion et suivi du temps de travail, CAP
-- Gestion de la paie
- Maîtrise des logiciels Métier et outils informatiques, bureautiques
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bords
- Assurer une collecte de l'information, la synthétiser, la communiquer, et élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Discrétion professionnel, secret professionnel et devoir de réverse
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, empathie)
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
- Disponibilité
- Ponctualité
- Planification et organisation dans la gestion des différents processus
- Autonomie
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du cadre réglementaire en matière de :
-- Législation du travail : formation, recrutement, rémunération, gestion de carrière, gestion et suivi du temps de travail, CAP
-- Gestion de la paie
- Maîtrise des logiciels Métier et outils informatiques, bureautiques
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bords
- Assurer une collecte de l'information, la synthétiser, la communiquer, et élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées
- Discrétion professionnel, secret professionnel et devoir de réverse
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, empathie)
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
- Disponibilité
- Ponctualité
- Planification et organisation dans la gestion des différents processus
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0322603667
Informations complémentaires
Veuillez déposer vos CV ainsi que vos lettres de motivation en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.